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회장님이 ‘용돈 2억’ 쐈다…부영그룹 김대리 목돈 비밀 유료 전용
“1억원을 주면 아이를 낳겠습니까?” 이 질문에 국민 63%가 ‘OK’ 했다. 한때 황당하게 여겨졌던 ‘현금 살포’가 대한민국의 미래를 책임질 묘수로 떠오른 것. 그만큼 지난
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출산·육아부담 ‘제로’…가족 친화 경영으로 떠오른 대한항공
지난 7월 통계청 인구동향에 따르면 올해2분기 합계출산율은 0.7명으로 1년 전보다 0.05명 감소했다. 여성 1명당 평생 낳을 것으로 기대되는 출생아 수가 0.7명이라는 의미다
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[시론] 사유리가 ‘비혼 여성의 엄마 될 권리’를 일깨웠다
이복실 전 여성가족부 차관, 세계여성이사협회 한국지부 회장 일본 출신 방송인 후지타 사유리(41)가 인공수정으로 비혼모가 됐다고 최근 언론에 공개했다. 특히 일본에 가서 아이를
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직장 갑질 백태 공개 “남친 만나면 콘돔 써라” “흰머리 뽑아라”
직장갑질119 관계자들이 지난 10월 19일 오전 국회 정론관에서 ‘갑질금지법’ 국회 조속 통과를 촉구하는 기자회견을 하고 있다. [연합뉴스] 올해 하반기 접수된 직장 내 괴롭힘
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[e글중심] '직장인의 신문고' 오픈채팅방이 뜬다
■ 「 중앙포토 개인의 일탈로 묻힐 뻔했던 조현민 물컵 사건은 대대적인 한진가 수사로 이어졌습니다. 해프닝으로 일단락될 뻔했던 아시아나 기내식 대란도 오너 일가 갑질을
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임신하면 6시간 근무, 육아휴직 2년으로…미투가 바꾼 기업문화
━ 기업 미투 1호 한샘 ‘회식은 1차서 1가지 술로 9시까지’ 기업에 대한 호감은 한순간에 무너질 수 있는 모래성과 같은 것이었다. 한샘이 그랬다. 지난해 11월 미투
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롯데, 상반기 신입·인턴 1150명 공채에 AI 시스템 도입
롯데는 올 상반기 그룹 신입사원 및 인턴사원 채용을 통해 1150명을 선발한다. 이는 지난해와 비슷한 규모로 어려운 경영환경 속에도 미래 성장동력을 확보하고 양질의 청년 일자리
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[배양숙의 Q] '고마워Yo'에 푹 빠져버린 대한민국 최초 여성 단독앵커, 신은경
12년간 KBS 메인뉴스 앵커를 하며 동시통역대학원을 마치고 돌연 영국으로 유학, 저널리즘 석·박사를 3년만에 취득했던 전설의 여성앵커 신은경. 그의 근황이 문득 궁금해졌다. 그는
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[인재경영] 5년간 40조 투자 … 청년 고용 중심으로 채용 늘려
롯데 롯데는 올해부터 남성육아휴직을 의무화해 배우자의 출산과 동시에 최소 1개월 이상 육아휴직을 사용하게 했다. 아울러 마음 놓고 육아휴직을 할 수 있도록 휴직 첫 달 통상임금의
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[사람 속으로] 엄마 마케팅 전도사 … “먹는 장사는 내 아이가 먹을 거라 여겨야”
━ 조주연 한국맥도날드 대표 최근 현역 군인들 사이에서는 맥도날드 서울역점이 이른 아침부터 빅맥 등 일반 햄버거를 판다는 입소문이 퍼졌다. 지난달 17일 오전 4시부터였다. 이
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[인구 5000만 지키자] 일본 KAO “아빠, 육아휴직 도전” 회사가 먼저 권유
남성 육아휴직 등 일·가정 양립 제도 활용을 권장하는 일본 카오의 `리플릿`. [사진 닛케이]세제·화장품 등을 제조하는 일본 회사 카오(KAO)는 아이가 태어난 남성 직원에게 ‘리
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한국의 일하기 좋은 기업(8) 프레인 글로벌
PR회사 업무를 흔히 3D(Difficult Difference Dangerous)라고 부른다. 급변하는 시장상황과 기업의 다양한 요구뿐 아니라 선제적인 기획 업무도 병행해야 하기
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[취재일기] 겉만 번지르르한 여성인재 활용 제도
전영선산업부 기자처음엔 정말 우리나라 기업 얘기가 맞는지 의문이 들었다. 4일 발표된 전국경제인연합회 ‘500대 기업 일·가정 양립과 제도’ 조사에 따르면 기업 10곳 중 8곳(8
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[저출산 톡톡 9회] 워킹맘의 희망사항
맘스토크 9회 (워킹맘의 희망사항) 참가자 : 사당동 에코맘, 평촌 이지맘, 효창동 현모양처, 금수저 링거맘, 봉천동 버럭맘, 낙성대 앨리스(6명) 채인택 논설위원(이하 채인택)
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[저출산 톡톡 7회] 경단녀의 이력서
맘스토크 7회 (경단녀의 이력서) 참여자 : 금수저 링거맘, 체력짱짱맘, 효창동 현모양처, 낙성대 앨리스, 평촌 이지맘(5명) 채인택 논설위원(이하 채인택) : 안녕하세요. 서울
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[저출산 톡톡 2회] 엄마의 전쟁, 개인만의 문제인가?
맘스토크 2회참여자 : 효창동 현모양처, 강남 열공맘, 평촌 이지맘, 서울대 서벙맘, 봉천동 버럭맘(5명) 채인택 논설위원(이하 채인택) : : 안녕하십니까, 서울대 공부하며 육아
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[아시아나항공] 출산·양육 최대 2년 휴가 … 여성 사회참여 확대 기여
아시아나항공은 여직원들이 일과 가정을 양립할 수 있게 지원한다. 복직한 아시아나 캐빈승무원들이 서울 강서구 아시아나항공 교육훈련동에서 복직 훈련을 마치고 가족사진을 보여주고 있다.
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‘직원 삶의 질 높여라’ 가족까지 챙기는 기업들
지난달 5일 어린이날을 맞아 수원 삼성디지털시티에서 봄나들이 행사가 열렸다. 임직원과 가족 등 6만3000여 명이 방문했다. 사진은 삼성 임직원들이 가족과 함께 디지털시티 곳곳을
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10년 근속 6개월, 20년 근속 1년‘리프레시 휴직’
KT는 여성이 일하기 좋은 기업 문화와 제도가 국내 최고 수준으로 평가 받고 있다. 사진은 경기도 이천시 청강문화산업대에서열린 올레가족캠프에서 KT 가족이 함께 파스타 만들기 체험
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출산ㆍ육아휴직 최장 32개월 보육시설도 마련
신세계그룹은 유통업계 최초로 이마트 본사와 신세계백화점 등에 60~80평 규모의 보육 시설을 열어 현재 약 200여 명의 아동이 시설을 이용하고 있다. 사진은 신세계백화점 센텀시티
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사내 커플 180쌍, 맞벌이 부부의 천국이죠
아시아나항공 승무원들이 항공기 앞에서 밝은 표정으로 손을 맞잡고 있다. 이 회사는 남녀 평등 기조가 정착돼 있고, 직원들이 마음 편히 일할 수 있도록 결혼·임신·출산·복직 등과 관
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남성 직장인 연봉, 여성보다 3000만원 많다
성별에 따른 임금 차이가 여전히 심각한 것으로 드러났다. 주요 대기업에 다니는 남성 직원은 같은 회사의 여성 인력보다 1인당 평균 3000만원가량을 더 받은 것으로 조사됐다. 취업
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신세계, 여성 중간 간부 ‘믿을 우먼’ 키운다
여성 인재를 확보하려는 기업들의 노력이 이어지고 있다. 신세계백화점은 21일 “과장급 이상 여성 간부 비중을 높이고 여성 신입사원을 많이 뽑아 ‘믿을(middle) 우먼’을 기르겠
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이마트 워킹맘 휴직 최대 3년간 보장
이마트가 12일부터 워킹맘(일하는 엄마)들의 휴직을 최대 3년 보장하는 등 근무 여건을 크게 개선한다. 그동안 사업장의 여건에 따라 개별 프로그램 위주로 운영되던 것을 임신-출산