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삼성 박차고 나와 치즈에 목숨걸다…조장현 셰프 '무모한 도전' [안혜리의 인생]
지난달 4일 서울 한남동의 치즈 전문 레스토랑 '치즈플로'에서 오너이자 치즈 장인인 조장현 셰프와 만났다. 그가 2개월 걸려 만든 톰(Tomme) 치즈를 들고 있다. 전민규 기자
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[시선집중] 김남구 회장, 21년간 채용설명회 참석해 학생들과 진솔한 대화 나눠
한국투자증권 “좋은 일자리 제공은 기업의 책임” 인재찾기 위해 채용 면접 꼭 참석 일반 공채 등 다양한 채용 운영 한국투자증권 김남구 회장이 14일 고려대에서 열린 채용
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삼성 평균 연봉 1.3억인데…“복지조직 같다” 뿔난 이유 유료 전용
성과관리 측면에서 보면 지금의 삼성은 ‘육상 트랙 앞에 선 씨름 선수’라고 비유할 수 있습니다. 경쟁의 무대가 씨름장에서 100m 트랙으로 바뀌었는데, 그동안 성장하면서 얻게 된
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"인사 업무도 트렌드가 중요"…해외 원격근무 도입한 '이곳'
■ Editor's Note 「 지난 7월, 국내 최초로 ‘해외 출근’ 제도를 도입한 회사가 있습니다. 코로나19 이후 일반화된 원격근무제를 외국으로 확대한 거죠. 라인플러스가
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[라이프 트렌드&] 상시 재택근무, 플렉스 타임 … Z세대가 원하는 것 다 있어요
4년 만에 신입사원 공개 모집에 나선 ‘현대카드’ 지난 7월 서울 여의도 현대카드에서 진행된 ‘잡페어’에서 현업 담당자가 참가자에게 직무와 부서 분위기에 대해 설명하고 있다. 최
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[함께하는 금융] 증시 불황에도 우수 인재 확보 위해일반 공채 등 다양한 채용 전형 운영
한국투자증권 한국투자증권 정일문 사장이 지난 19일 한양대학교에서 채용설명회를 진행하고 있다. 한국투자증권은 올해 하반기에 지난해와 비슷한 규모로 공개채용을 실시한다. [사진 한
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"이번달 성과 냈네? 다음달 월급 올려줄게" 파격 제도 이 회사
‘한 달 업무 목표가 있다. 집중해서 일해서 성과를 냈다. 급여 구간별 경험치(Experience point)를 쌓았다. 급여 레벨이 높아졌다. 다음 달 월급이 늘어난다.’ 티몬
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[issue&] “스펙보단 역량, 원하는 곳에서 하고 싶은 일을 하라”
현대카드·현대커머셜 ‘서머 인턴십’ 프로그램 주목 현대카드가 2022 서머 인턴십을 진행하고 있다. 올해는 상품기획·마케팅, 리스크, 전략, 재무, 경영지원, 브랜드 등 현대카드
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[e글중심] “LH 직원들, 국민이 얼마나 우습게 보이면 조롱까지 하나?”
9일 오후 경남 진주시 충무공동 한국토지주택공사 본사 정문에 직원과 관계자들이 출입하고 있다. 경찰은 이날 땅 투기 의혹을 받는 LH 본사 등에 대해 압수수색을 진행했다. 송봉근
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[김기찬의 인프라] 이곳 거치면 기업이 믿고 뽑는다는데…비결은 실전형
김기찬 고용노동전문기자 “취업 지원이 정말 막강합니다.” “교육받는 동안 ‘준비는 우리가 할게, 넌 공부만 해’라는 느낌을 준다.” “다시 이런 교육을 받을 수 있다고 하면 당장
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[이코노미스트] 삼성 출신 CEO·창업가는 왜 강한가
삼성의 ‘촘촘하게’ 짜인 조직관리 시스템 장점… ‘삼성 노하우’ 접목 니즈 많아 대표적인 삼성 출신 전문경영인과 창업가들. (왼쪽부터) 황창규 전 KT 회장, 진대제 스카이레이크
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성결대학교 대학일자리센터, 해외취업 OJT 프로그램 운영
성결대학교 대학일자리개발처는 9월 17일(목)~18일(금), 9월 23(수)~25(금) 총 5일간 해외취업에 관심이 있는 성결대학교 재학생 및 지역청년을 대상으로 “해외취업 OJ
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[기업딥톡] “구조조정 책임은 왜 직원만 집니까”···‘블라인드’로 살펴 본 직장인 요즘 속내
66만6163개. 국내에 있는 기업체 수(2017년 기준)입니다. 국민의 대다수가 회사에서 일하는 직장인인 셈입니다. 매일 출근하고 퇴근하기 전까지 하루의 대부분을 보내는 직장에
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[폴인인사이트] "하루 세 호흡만 제대로 쉬어도… 명상은 자신에 대한 빅데이터 쌓는 것"
시작은 지난해 여름의 작은 모임이었다. 마음챙김 명상 앱 ‘마보’를 운영하는 유정은 대표는 실리콘밸리 기반의 명상 컨퍼런스 ‘위즈덤 2.0’에 대해 강연하고 있었다. “명상
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"오늘 짬뽕 드실 분~" 메뉴별 점심팀 만드는 이 회사
━ [더,오래] 최인녕의 사장은 처음이라(5) 생선구이를 시작으로 샐러드, 육개장, 짜장면, 파스타 등 오늘의 점심 메뉴들이 슬랙(사내 협업 툴)에 뿅뿅뿅 올라오면 리
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[폴인인사이트] 10년 목표 묻는 회사 VS '멘붕' 경험 묻는 회사
━ [폴인인사이트] 더 좋은 회사는 채용 질문부터 다르다 ① 업무를 진행하며 '멘붕'한 적이 있나요? 언제 어떤 일로 멘붕했고 어떻게 대처했나요? ② 공개적으로 본인의
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연대의 가치 부르짖던 이타적 386 어디 갔나
━ 책 속으로 불평등의 세대 불평등의 세대 이철승 지음 문학과 지성사 대기업의 올 하반기 대졸 신입사원 공개채용 비율은 줄어들고 수시채용 비율은 는다고 한다. 공채 축
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[인재 경영] 4차 산업혁명 시대 생존 달렸다! 기업들 인재 확보 전쟁
삼성전자-서울대 공동연구소에 위치한 C랩 라운지에서 C랩 과제 참여자들이 이야기를 나누고 있다. C랩은 삼성전자 내 창의적 문화 확산과 사업 아이디어 발굴·지원을 위해 도입됐다.
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게임으로 신입사원 교육 한다고?…현대백,밀레니얼 특성 맞춰
지난 19일 현대백화점그룹 신입사원들이 강원도 홍천군 비발디파크에서 교육과 방탈출 게임이 결합된 교육 콘텐츠 '셜록H'를 진행하고 있다. [사진 현대백화점그룹]
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[노트북을 열며] 개인의 시대, 회사는 변하고 있나
임미진 폴인 팀장 한 디지털 콘텐트 회사는 2년 전 회사의 비전을 이렇게 바꿨다. ‘개인의 성장, 고객의 성장, 사회의 성장’. 회사의 성장은 언급하지도 않았다. 이 회사 A 대
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[김나이의 커리어 상담소]"직무를 바꾸고 싶은데 내가 뭘 잘 하는지 모르겠어요"(3회)
"이 회사 계속 다녀도 될까?" 지옥의 출근길을 버티며, 아침마다 이렇게 되뇌는 당신을 위해 준비했습니다. 지식 콘텐츠 플랫폼 폴인 ( folin.co )에서
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[서소문 포럼] 유연성 잃어 튀지 않는 공으론 일자리 게임 못 이겨
김기찬 고용노동선임기자 논설위원 최근 들어 고용 시장을 논할 때 고약한 유추법이 등장하곤 한다. 대기업의 이익은 부쩍 늘었는데 고용은 그에 못 미친다는 통계를 놓고서다. 하기야
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연습생 뽑을 때 인성 따진다 … 일진 출신은 절대 사절
━ [SPECIAL REPORT] 아이돌은 어떻게 탄생하나 하이업엔터테인먼트 최진우 대표가 아이돌 선발 과정 등에 대해 설명하고 있다. 로드매니저 출신인 그는 아이돌로 성
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[인재경영] 신입사원 대상 반도체 맞춤형 사내대학 'SKHU'교육
SK하이닉스 SK하이닉스는 급변하는 반도체 시장 환경과 경쟁 속에서 선도적 지위를 유지하기 위해 직원 개개인의 역량 강화에 힘쓰고 있다. 지난해 초 반도체 맞춤형 교육 시스템인