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포스코, 혁신으로 직원 행복과 회사 경쟁력 동시 추구
포스코는 최정우 회장 취임 100일을 맞아 열린 ‘With POSCO 경영개혁 실천대회’에서 포스코그룹 전 임원이 참석한 가운데 ‘100대 개혁과제’를 발표했다. 최 회장은
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“지금도 얼룩무늬 군복만 보면...” 5ㆍ18 성폭력 피해자의 38년
[중앙포토] “지금도 얼룩무늬 군복만 보면 속이 울렁거리고 힘들어요” “정신과 치료도 받아봤지만 성폭행 당한 것이 잊혀지지 않아요” “가족에게도, 그 누구한테도 말할 수 없었어요
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[국민의 기업] 미혼모 지원, 지역밀착 상생사업, 범죄예방 기여 … 공기업 사회적 책무 실천
한국가스공사는 대구 지역 사회복지시설 추석맞이 온누리상품권 지원을 위해 지난달 18일 한국가스공사 법인카드 포인트 수익금 1억원을 대구광역시 사회복지협의회에 기탁했다. [사진 한
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[라이프 트렌드] 직무능력 검증 강화, 인공지능 활용 면접, 기업문화 체험 …
기업 공개채용 신경향 선선한 가을바람이 반가운 10월이다. 야외 활동하기 좋은 계절을 맞아 나들이를 계획하는 사람이 많겠지만 ‘취업준비생(취준생)’의 상황은 다르다. 공공기관을
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롯데월드타워 9일부터 ‘생명의 빛’ 점등
6일 서울 잠실 롯데월드타워 31층 오디토리움에서 열린 ‘생명존중 롯데 선포식’에서 참석자들이 실천 서약을 모은 생명존중나무 앞에서 손을 함께 모은 채 기념촬영을 하고 있다. [
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시도 때도 없이 ‘욱’ 분노조절장애… 한해 6000명 진료
[사진 JTBC 방송 캡처] 광고대행사 직원에게 물이 든 컵을 던져 ‘물벼락 갑질’ 논란을 일으킨 조현민(35) 대한항공 전무가 평소에도 사내에서 욕설과 함께 고성을 질렀다는
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마지막 남은 성동조선마저 법정관리 … 통영의 눈물
성동조선 법정관리 결정이 발표된 8일 오후 경남 통영시 성동조선해양 작업장이 텅 비어 있다. [연합뉴스] 8일 오후 경남 통영시 광도면 성동조선해양. 본관 건물 출입구가 모두 자
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일반인 A의 성폭력 고발기…성폭력 고발, 이렇게 어렵다
일반인의 미투는 주목 받기 힘든 현실이다. 그럼에도 우리는 이들의 이야기를 눈여겨 봐야한다. [중앙포토] 미투(#MeToo) 운동이 사회 각 영역으로 퍼지며 한국 사회에 경종
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[경제 브리핑] 한샘, 사내 심리상담실 ‘마음의 샘’ 상암동 본사에 설치
종합 홈 인테리어 전문기업 한샘은 직원들의 회사 생활 애로사항을 듣고 해결해주는 사내 심리상담실 ‘마음의 샘’을 서울 상암동 본사에 설치했다고 21일 밝혔다. 이곳에서는 외부 상
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대기업도 잇따른 성희롱 논란…업계선 ‘무관용ㆍ무자비 원칙’ 확산
회사 대표가 회식 자리 등에서 성적으로 오해를 살만한 부적절한 행동을 하는 등 기업에서도 성희롱 논란이 끊이지 않고 있다. 이에 주요 기업들은 사내 성희롱ㆍ성추행 문제를 ‘전사적
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[논설위원이 간다] “탐정은 안정적 전문직” … 개업 탐정이 변호사보다 더 많은 일본
━ 조강수의 세상만사 일본은 탐정 천국이다. 개업 변호사(1만5000명)보다 탐정(3만 명)이 더 많다. 사무실을 내고 영업 활동을 하는 수치로만 봤을 때다. 사내 변호
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대법 "도와준 동료 징계로 인한 성희롱 피해자 고통도 배상"
사내 성희롱에 문제를 제기한 피해자와 피해자를 돕던 동료에게 인사상 불이익을 준 상급자들의 행위에 대해선 회사가 연대 책임을 져야 한다는 대법원 판결이 나왔다. 대법원 3부(
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'성희롱이 기업 뿌리째 흔든다"...업계 '무관용·무자비 원칙' 확산
기업들은 사내 성희롱·성추행 문제를 ‘직장갑질’을 넘어 ‘전사적인 리스크’로 인식하고 예방과 처벌을 함께 강화하는 추세다. 대기업을 중심으로 ‘무관용·무자비 ’원칙이 점점 자리
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'성희롱이 기업 뿌리째 흔든다"...업계 '무관용·무자비 원칙' 확산
기업들은 사내 성희롱·성추행 문제를 ‘직장갑질’을 넘어 ‘전사적인 리스크’로 인식하고 예방과 처벌을 함께 강화하는 추세다. 대기업을 중심으로 ‘무관용·무자비 ’원칙이 점점 자리
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한샘 사장 “피해자와 가족에게 사과…사건 은폐·축소 시도 없어”
한샘. [중앙포토] 사내에서 발생한 직원 성폭행 사건으로 물의를 빚고 있는 한샘이 피해자와 가족에게 진심으로 사과한다며 공식입장문을 냈다. 4일 이영식 한샘 사장은 이날
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[김진국이 만난 사람] 외국서 이주한 아이들, 편견 속 발을 땅에 못 대고 붕 떠 있어
━ 강은이 안산글로벌청소년센터장 강은이 센터장이 다문화 아동들의 수업을 지켜보고 있다. 강 센터장은 “이주 배경 아동들을 이방인의 시선과 편견으로만 볼 것이 아니라 적극적으로
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KOTRA, ‘가장 취업하고 싶은 해외 5개국’ 공략 노하우 전수
KOTRA가 취업난을 겪는 청년들에게 해외 취업 노하우를 알려주는 ‘글로벌 취업환경 설명회’를 연다. 설명회는 5일부터 3일 동안 진행된다. 첫날엔 서울에서, 6일과 7일엔 각각
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[비즈스토리] 사내어린이집 운영, 자율출근제 확대, 육아휴직 분할 제도…삼성 임직원 일·가정 양립 지원에도 적극 앞장
삼성화재의 ‘모성보호’ 제도는 탄력근무 시간제와 업무량 조정, 휴식과 수유를 위한 모성 휴게실 운영 등을 통해 임산부를 배려하고 있다.삼성은 다양한 생활밀착형 복지로 임직원의 근무
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[비즈스토리] 자율출퇴근제, 사내 어린이집, 가족 봄나들이 … 삼성이 운영하면 사원복지제도도 달라집니다
에스원은 지난해부터 임직원에게 자긍심을 불어넣고자 사내 모델 컨테스트를 시작했다.삼성은 다양한 생활밀착형 복지로 임직원의 근무 만족도를 높이고 있다. 자율출퇴근제는 일주일에 총 4
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[후박사의 힐링 상담 | 직장 내 왕따 갈등 극복] 주눅 들지 말되 주위와 조화를
[중앙포토]그녀는 최근 심한 정신적 고통에 시달리고 있다. 직장에서 조직적인 따돌림, 왕따(집단 따돌림)를 당하고 있기 때문이다. 왕따는 입담이 세고 소란스러운, 세 명의 선배들로
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[함께 크는 기업] LG유플러스, 사람 중심 경영…맞춤형 복지서비스
LG유플러스는 즐거운 직장 만들기의 일환으로 동료에게 칭찬과 감사의 마음을 서로 전달하는 따뜻한 소통 문화를 사내에 전파하기 위한 ‘울타리’ 프로젝트를 시행하고 있다. [사진 LG
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[진화하는 기업문화] LG유플러스, 생애 주기 따른 다양한 맞춤형 복지서비스 제공
LG유플러스는 즐거운 직장이 곧 기업 경쟁력의 원천이라는 판단 아래 활력이 넘치는 ‘U+즐거운 직장’을 만들기 위해 노사가 함께 힘을 모으고 있다. 사진은 LG유플러스 권영수 부회
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[진화하는 기업문화] 아시아나항공, 매주 금요일 '패밀리데이' 5시 정시 퇴근 독려
오근녕 경영관리본부장(뒷줄 왼쪽 첫째)을 비롯한 임직원과 가족들이 강원도 홍천군 산초울마을을 방문해 1사1촌 봉사활동으로 모내기 활동을 하고 있다. 아시아나항공은 도시와 농촌 간의
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[입체취재-한일 양국 ‘동병상련’ 연구] 남이 하면 불륜, 내가 하면 로맨스?
일본 정치인, 명사들의 잇단 불륜사건으로 떠들썩… 한국은 배우자 간통 상대 민사소송과 신상 폭로가 새로운 트렌드로새삼스런 일은 아니지만 한일 양국은 불륜과 이에 따르는 각종 스캔이