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日 자동차 生保 7社 대졸 초임 동결키로-讀賣신문
[東京=吳榮煥특파원]도요타(豊田)자동차등 日本 자동차업계 3社와 생명보험회사들이 올 신입사원의 初賃을 동결키로 결정했다고14일 요미우리(讀賣)신문이 보도했다. 일본기업이 신입사원의
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대졸 사무직 초임 60만2천원-상의,1690사 임금조사
93년도 국내 기업의 임금은 학력간.남녀간.직종간 임금격차가줄어들고 임금 인상률이 전년에 비해 크게 떨어진 것으로 나타났다.평균 임금인상률은 8.2%로 92년보다 2.7%포인트 떨
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생산사무직 대기업중기 제조서비스업/임금격차 줄었다
◎기획원·상의 「92제조업체 임금조사 보고」/3D기피 인력난 등 영향/동학력 생산직 우대… 남녀격차는 여전 학력이나 직종,기업규모나 업종 등 부분간 임금격차가 계속 줄어드는 추세를
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학력·남녀간 임금격차 얼마나 되나|대졸-고졸 초임차 갈수록 준다
대학4년을 졸업한 사람이 받는 임금과 전문대졸·고졸자의 임금격차는 얼마나 될까. 대졸자와의 임금 격차를 비교하기 위해서는 우선 대졸자와 전문대졸 후 2년간 근무한 사람, 고졸 후
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학력보다 직종따라 임금격차 크다
학력간 임금격차는 계속 줄고있는데 비해 직급간 임금격차는 확대됐다. 또 절반이상의 기업이 여전히 「무리하게」임금인상 했다고 느끼며 그 주된 이유는 인력확보 때문이다. 이는 한국경영
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공기업 학력제한 폐지/산업인력 개편안/사립대 이공계정원 자율화
정부는 7차 5개년계획기간(92∼96년)중 인문계고등학생에 대한 진로선택·직업교육을 강화하고 사립이공계대학부터 입학정원을 단계적으로 자율화해 나가기로 했다. 또 고졸자에 대한 사회
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금융기관/임금체계 “회오리”
◎업종전환 단자사 기존업계와 큰 격차/시은등 불만,평준화바람 일듯 8개단자(투자금융) 회사가 증권 및 은행으로 전환함에 따라 금융기관간 임금격차가 상당히 줄어들 전망이다. 1,2금
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고졸 4년 근속자 임금/대졸초임 앞섰다
◎대한상의 조사 학력간 임금격차가 점차 줄어들고 있는 것으로 조사됐다. 21일 대한상공회의소가 발표한 전국 1천5백25개 업체의 90년도 임금조사결과에 따르면 대졸 사무직 월평균
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공무원 임금 여전히 낮다/근로자 평균의 70%
◎공기업 직원은 11% 많아/노동연 박영범씨 조사 우리나라 공무원의 임금수준이 전체근로자 평균의 70%선에 불과한 반면 정부투자기관ㆍ정부출자기관 등 공기업 종사자는 11%가 많은
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고졸 4년근속 생산직 임금/대졸 초임 작년에 앞질러
◎대한상의 동향조사 학력ㆍ남녀ㆍ직종간 임금격차가 크게 좁혀졌으며 일부 고졸 생산직의 경우 대졸자보다 임금이 더 높아진 것으로 나타났다. 대한상의가 3일 종업원 20명 이상의 전국
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상반기 임금 19.3% 인상 기업 58%가 "무리했다" 한국경총, 6백50개업체 조사
올 상반기 중 산업평균임금인상률은 대기업 20.1%, 중소기업 18.8%씩 전체평균 19.3% 오른 것으로 나타났다. 이는 작년(13.9%)보다 5.4%포인트 높아진 것이다. 또
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학력 사회의 극복
교육의 기회균등이 사회 전체 기회균등의 기본 틀이 된다는 점은 재론의 여지가 없다. 최근 문교부가 추진중인 「독학에 의한 학위 인정방안」은 그런 점에서 참신한 발상으로 평가될 만
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올해 제조업체 임금|12%인상 계획
기업들의 지난해 임금상승률은 평균 14·1%로 전년의 15%보다 다소 낮아졌으며 올해는 평균 12%선의 임금인상을 계획하고있는 것으로 조사됐다. 또 노사분규의 여파와 경기호황 등을
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지방문화 푸대접 불만"폭발"
지난달 23일부터 처우개선 등을 내걸고 부산시민회관 지하실에서 농성을 해온 부산시립 국악관현 악단·합창단·무용단 등 3개 단체분쟁이 농성39일만에 8일 오후 전격타결 되었다. 이에
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생산직 초임 사무직 앞질렀다|노동부조사 고졸의 경우 1.2% 더 받아
생산직근로자가 일부에서지만 사상 처음으로 사무직근로자보다 월급을 더 받게된 것으로 밝혀졌다. 30일 노동부가 87년말 현재 전국사업장 근로자를 대상으로 임금구조를 분석한 결과 지난
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중반대세 장악에 총력
12·16 대통령선거전이 23일로 1주일이 지나면서 초반탐색기간이 끝나고 중반전에 접어들게 됨에따라 4당은 지난1주일간의 유세양상등 선거전을 자체평가하는 한편으로 중반전략을 수립하
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학력간 임금격차 해소
정부는 저임금근로자의생활안정을 뒷받침하기 위해 내년부터의 최저임금제 도입과 함께 학력간·직종간 임금격차를 하후상박 봉급인상 등을 통해 적극적으로유도할 방침이다. 17일 경제기획원이
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(3)학력·직종간 임금격차 줄여야
임금 문제가 노사분규의 가장 첨예한 쟁점이 되고 있다. 임금 조정은 한족에선 기업의「현실적인 부담능력」과 성장여력을 감안해야 하고, 다른 한쪽으로는 근로자들의 생계비를 보장하면서「
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대졸남자 평균초임 28만3천 원|금융·보험최고…고졸 24만6천|생산성본부 작년조사
작년 중 국내기업의 대졸남자 (사무직)평균 초임은 28만3천 원 이며, 업종별로는 금융·보험업의 36만6천 원이 가장 높은것으로 나타났다. 직급별 평균 임금(보너스 제외)은 임원급
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대기업 올 자금조정 난항|근로자·노조, 3저 호황실적의 배분 기대|기업측, "상향"원칙아래 정부방침등 고려|"6∼7%선 인상 바람직" 경총
국내 임금조정의 선도역을 맡고있는 대기업들이 금년도임금조정을 단행하지 못하고서로 눈치만 샅피고 있다. 노조및 근로자들의 기대는 큰 반면 경영자측의 생각은 다르고 또 정부쪽이나 경쟁
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보도자료와는 다르게
노동부는 「올해도 대졸초임및 관리직임금은 동결시킨다」는 87임금정책방향이 지상에 미리 보도되자 이같은 「임금인상억제정책」을 숨기기 위해 보도용자료와 각지방사무소시달용 자료를 따로
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내년의 임금정책 방향
대졸 초임의 동결과 임금격차 축소를 골자로 한 노동부의 「87년도 임금지도 지침」이 발표되어 주목을 끌고 있다. 임금문제에 관한한 우리는 언제나 건전한 노사협의와 민간의 자율적 합
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대졸 초임·관리직 동결
내년 대졸초임 및 관리직(과장이상) 임금이 올해 수준으로 억제, 동결되고 고졸이하 학력자와 생산직 저임금 여성근로자의 임금이 우선적으로 인상된다. 노동부는 26일 학력·직종·성별에
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사무직 대졸초임 27만6천원|대한상의 85년 임금실태 조사
지난해 우리나라 기업의 평균 대졸남자초임(각종 수당포함) 은 사무직의 경우 27만6천6백14원, 생산직은 28만6천4백39원으로 작년에 비해 각각 3·5%,4·7%가 오른 것으로
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