![[단독]만취 도주 롤스로이스男, 김태촌 뒤이은 범서방파 두목이었다](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/14/0bba3085-37bb-42a8-959c-5549e4e668a4.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
![[오늘의 운세] 6월 14일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/14/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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퇴임뒤 인재개발원 차린 이휘영씨
“현직에 있을 때보다 더 바쁩니다.” 지난해 3월 LG화재 사장에서 퇴임한 이휘영(李彙永.62.LG화재고문.사진)세계인재개발원장은“대기업 사장을 7년이나 지냈고 지금도 일거리가 있
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故 태광 이임룡회장 생활철학-돈 안빌리고 번만큼 투자신조
국내 섬유산업 1세대를 대표해온 이임룡(李壬龍)태광산업그룹회장이 지난 2일 별세했다.75세. 李회장은 54년 태광산업을 창업,섬유계에 투신한후 일생을 한국 섬유산업에 몸바쳐온 한국
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대기업에 이어 중견기업도 감량경영 바람
대기업에 이어 중견.중소기업중에서도 감량경영에 착수하는 기업이 늘고 있다. 15일 업계에 따르면 중앙제지.㈜동방.행남자기.㈜산내들인슈등은 최근 일부공장 폐쇄,명예퇴직 실시,신입사원
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26.뉴코아
『뉴코아와 한신공영은 아무 관계도 없는데 왜 한신공영 계열사로 분류되나.』뉴코아 임직원들의 불만섞인 항변이다. 비록 한신공영에 뿌리를 두고 있긴 하지만 출자관계나 상호보증등의 관계
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연재20회 중간결산 기업문화 비교
국내 대기업들은 겉으로는 서로 엇비슷해 보이지만 속을 들여다보면 기업마다 특이한 의사결정등 경영스타일과 권력구조.기업문화를 갖고 있다.2월부터 6개월째 연재중인 「재계를 움직이는
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불황대비 거품 미리 걷어내기 기업마다 감량경영 박차
올 하반기엔 지난해보다 가벼워진 보너스봉투를 받는 대기업 임직원들이 늘 것같다.또 영업등 업무용 접대비.교통비등을 줄이라는 지시는 물론 종이 한장,전화 한통화도 아끼자는 회사의 주
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유망中企 2社 목화스폴침대.덕암창호 엇갈린 두얼굴
목화스폴침대와 덕암창호. 둘다 유망 중소기업으로 잘 나가던 이들은 최근 1~2년새 나란히 부도등으로 공중분해 위기를 맞았다.그러나 목화스폴침대는 난파직전에 최근 재기했고 덕암창호는
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“공명선거 정착에 협조” 選管委,대기업에 公文
중앙선관위는 15대총선의 공명선거분위기 정착을 위해서는 대기업의 협조가 중요하다고 보고 국내 1백대 대기업에 협조공한을 보내 공명선거캠페인에 적극 참여해줄 것을 요구했다. 선관위는
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김시형 産銀총재
『중소기업들에 대한 대출 문호를 확대,중기(中企)들이 쉽게 이용할 수 있는 은행으로 바꿔나가겠습니다.임직원들도 이런 움직임에 맞춰 「소비자가 왕」이라는 의식을 갖도록 노력해야 할
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기업총수 소환 財界 목소리-정치권 모든책임 기업에 떠넘겨
대기업 총수들이 줄줄이 검찰에 불려가고 있는 요즘 재계는 극심한 고통과 좌절감에 휩싸여 있다. 『한발만 나라 밖으로 나가면 총과 칼만 없다뿐이지 온통 전장터입니다.자기 나라,자기
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盧씨 부정축재 사건 관련 오늘 소환 기업반응
8일 삼성등 10위내 그룹 총수가 소환된데 이어 9일에는 효성.코오롱.고려합섬.해태.두산등 대기업순위 10위권 밖의 그룹이 소환될 것으로 알려지자 재계는 이런 추세라면 적어도 30
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정주영 회장 신당설 파장-재계선 기업통제 강화 빌미우려
현대그룹 임직원들은 정치 재참여설이 일제히 보도된 14일 대부분 평소보다 30여분 빠른 오전 7시10분쯤 서울 계동의 사옥에 출근해 정주영(鄭周永)명예회장의 신당 추진설 파장과 진
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등소평 맏사위 吳建常 유색금속공업공사 총경리
중국 최고실력자 덩샤오핑(鄧小平)은 최근에도 장쩌민(江澤民)중국당총서기 등으로부터 당정(黨政)업무와 관련한 비공식 보고를부정기적으로 받는 것으로 확인됐다.鄧은 또 가족들과 이따금씩
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돈 안드는 사기진작 "株式옵션"
과거처럼 애사심에 호소하거나 온정적인 방법은 임직원들의 동기부여에 별 도움이 되지 않는 것이 현실이다.그렇다고 임금을 올려주거나 근무환경을 개선하는 방법은 돈이 들기 때문에 신경전
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전직원 동시휴가 갈수록 증가-주요공단 입주社 82%실시
아예 공장 문을 닫고 전직원이 한꺼번에 여름휴가를 떠나는 기업들이 늘고 있다. 직원들이 여름휴가를 번갈아 감으로써 업무 효율이 떨어지는 것을 막고 요금 할인혜택이 있는 피크철에 전
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연봉제 실태와 문제점-두산.미원그룹 사례
연봉제가 우리 사회의 임금체계를 흔들고 있다. 직책이나 직위가 아니라 연봉을 얼마나 받느냐로 능력이나 신분이 평가되는 시대가 눈앞으로 성큼 다가온 것이다.그동안 연봉제는 외국회사나
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金錫元회장 民自입당 재계반응-전문성높으나 政經유착 가능성
재계는 김석원(金錫元)쌍용그룹회장의 정치참여에 대해 긍정과 부정이 엇갈리는 분위기다. 재계의 전반적인 시각은 「정치권에 재계 인사가 들어갈 경우 전문성을 살리고 재계와 정부간 교량
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사원-회장 핫라인 直訴制 확산-현장의소리 경영에 반영
사원들의 회사경영에 대한 의견이나 불만을 최고경영자에게 직접전할 수 있도록 한 회장 직소(直訴)제도가 대기업을 중심으로 최근 급속히 확산되고 있다.변색되지않은 현장의 목소리를 최고
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LG 3세체제 출범-의미와 과제
LG그룹이 창업3세인 구본무(具本茂)회장체제를 정식 출범시킴으로써 경영.인사등 여러면에서 새바람이 일고 있다.국내 3대 대그룹기업인 LG의 이같은 세대교체와 경영개편 바람은 앞으로
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광림계열3社 법정관리 신청
지난달 11일 부도처리된 광림기계.특장차.정밀등 광림계열 3社가 2일 오후 청주지법에 법정관리 신청서를 제출했다.광림기계관계자는 2일 『영업부진에 따른 채무변제 불능으로 이날 광림
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11.美 90년부터 회사차원 적극지원
제너럴 일렉트릭社의 연례 판매회의에서 골프와 테니스 회동은 규범이었다.그러던 것이 최근 몇년사이 바뀌었다.회사가 사원들을위해 더 좋은 방법을 찾아낸 것이다. 판매사원들은 골프장대신
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기업,서류없는 결재문화 급속 확산
LG전자 홍보센터 장영호(張泳浩)부장은 최근 실무검토가 끝난홍보물제작 외주처(外注處)와 관련예산에 대한 사장결재를 전화로받아냈다.예전같으면 서류를 만들어 정장차림으로 한참 기다리다
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한국도자기.행남자기
순백색 우유빛깔의 훈훈한 본차이나를 자랑하는 한국도자기,청자빛깔의 은은한 울트라파인을 생산하는 행남자기.이 두회사는 일제시대인 40년대부터 우리네 근대식 그릇문화를 선도하면서 경쟁
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대기업들 주재원 체험담등 DB化-해외 정보망 구축戰
이달 25일 종합무역상사인 D社 대회의실에서는 이색적인 귀국보고회가 열렸다. 보고자는 최근 중국출장을 다녀온 회계부의 金모(34)과장.발표내용은 직접 업무와 관련된 것보다 업무외의
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![[오늘의 운세] 6월 14일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/14/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_144x144_/aa.jpg)
