![[오늘의 운세] 6월 3일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/03/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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노동法 바뀌면 勞總 "임금 삭감" 經總 "아니다"
.노동법 개정이 근로자들의 임금에는 어떤 영향을 미칠까'. 최근 재계와 노동계가 정부가 추진중인 노동관계법 개정안에 따라 새로 도입될 제도가 임금에는 어떤 변화여부를 가져올지 열띤
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확산되는 노동法 개정안 파문-복수노조.정리해고制 삭제요구
노동관계법 개정안을 둘러싸고 신한국당의 내부 반란이 계속되고있다.신한국당 환경노동위원들이 일부 쟁점조항에 이견을 모아 당지도부에 정식 건의했으며 일각에선 정기국회 회기내 개정안 처
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財界,복수노조는 시기상조
재계는 정부의 노동법 개정안중 복수노조 허용은 시기상조며 5년 동안 유예하기로 돼 있는 노조전임자 임금지급 금지조항은 법개정과 동시에 즉각 실시하고 제3자 개입허용도 당분간 유보해
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3.勞組전임자 임금
노조전임자의 임금을 사용자가 지급하느냐,아니면 노조 스스로 부담해야 하느냐의 문제는 복수노조와 함께 노동법 개정안 마련 과정에서 가장 치열하게 논란을 벌였던 대목이다. 노동계는 드
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財界도 필요땐 옥외집회 나서야-5단체장회의
5일 낮 서울 롯데호텔에서 열린 긴급 경제5단체장회의(사진)는 50여분동안 시종 무겁고 긴박한 분위기속에 진행됐다. 다음은 비공개로 열린 이날 회의의 발언 요지. ▶이동찬회장:정부
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1.複數 노조
3일 입법예고된 정부의 노동법 개정안은 개정이라기보다 개혁차원에서 마련된 법제정에 가깝다.복수노조 허용이나 노조전임자에 대한 임금지급 금지등 개정안의 내용은 과거와는 전혀 다른 새
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복수노조.정리해고제 도입-정부,노동法개정案 확정
정부는 3일 이수성(李壽成)총리 주재로 노사관계개혁추진위원회(노개추)를 열고 쟁의기간중 쟁의에 참가하지 않은 근로자의 대체근로를 허용하는등의 내용을 골자로 한 노동법 개정안을 확정
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막판까지 '엎치락 뒤치락' 진통-노동法개정案결론 안팎
예정했던 발표를 몇차례 연기해 가면서 진통을 겪었던 노동법 개정안은 수시로 엎치락 뒤치락,막판까지도 어떻게 결론이 내려질지 불투명했던 것으로 알려졌다. 정부내 격론은 노동부와 박세
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노동法개정案 관련 노동계 입장-고용불안 姙金감소 우려
한국노총과 민주노총등 노동계는 정부의 노동법 개정안을 절대로수용할 수 없다는 입장이다. 특히 5천7백여노조 1백20만여명의 조합원으로 구성된 한국노총과 지난해 11월 결성돼 9백3
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노동法개정案관련 財界입장-勞使 대립 기업 존폐위기
노동법 개정안에 대해 재계는 일단 큰 불만을 나타내고 있다. 경제단체들은 3일 일제히 복수노조 허용등을 우려하는 성명을 냈다.각 기업들도 정리해고제.변형근로제등이 받아들여진 것은
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노동法개정案 관련 정치권 반응
노동관계법 개정안에 대해 여야는 뚜렷한 색깔의 당론보다는 조심스런 대응으로 일관해 사후의 메가톤급 파장을 감지케 했다.의원들은 보좌진에게조차“절대 허락없이 코멘트하지 말라”고 당부
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得失 재며 대책 부심-財界가 보는 노동法개정案
재계는 3일 발표된 정부의 노동법 개정 최종안에 대해 일단“득보다 실이 더 많다”는 입장이다..고임금구조 해소에는 다소 도움이 되겠지만 노사협상 타결이 어려워지는등 노사관계에는 큰
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勞使 상급단체에 3者개입 허용-노동法개정案 주요내용
정부가 마련한 노동법 개정안의 특징은 그동안 묶여있던 근로자의 권익을 일부 회복시켜주는 한편 사용자에게는 경영의 주체로서노동시장의 변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 재량의 폭을 넓
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"10일前後 전국 총파업" 民勞總 회견서 밝혀
민주노총(위원장 權永吉)은 3일 기자회견을 갖고“이번 개정안은 노사개혁을 바라는 온국민의 기대와 국제노동기구(ILO)등 국제사회의 권고에 정면으로 배치되는 것”이라면서“정부의 개악
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정치고려 앞선 노동법개정안
노동관계법 개정안이 확정되자 노사 양쪽이 앙앙불락(怏怏不樂)이다.산업현장의 사활이 걸린 문제를 정치적 고려만으로 적당히 얼버무려 놓으니 어느 쪽도 만족할 수 없는 결과가 나온 셈이
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파견.대체근로制 막판대립 이수성총리 "내가 정한다" 散會
노동법개정의 막판 진통이 결국 이수성(李壽成)국무총리의 결단사항으로 넘겨졌다. 정부는 당초 지난달 30일 노사관계개혁추진위원회(노개추)를 열어 정부안을 확정지을 예정이었으나 경제부
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교원단결권 허용 결론유보-노동法 개정案 내일확정
정부는 3일 이수성(李壽成)총리 주재로 노사관계개혁추진위원회를 열어 노동법 개정안을 최종확정키로 하고,10일까지 국회에 제출키로 했다.정부는 이에 앞서 1일 오전 李총리 주재로 관
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노동법 개정案 오늘 확정-기업단위 복수노조 5년 유예
정부는 29일 이수성(李壽成)총리 주재로 노사관계개혁추진위원회(노개추)를 열어 노동법 개정안을 확정,발표한다.노동부에 따르면 개정안엔 복수노조설립을 전면허용하되 기업단위의 복수노조
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經總,복수勞組 반대 선회
한국경영자총협회는 최근 정부의 노동법 개정추진과 관련,“복수노조 허용은 시기상조며 정리해고제.변형근로제등이 도입되지 않는노동법 개정은 무의미하다”는 입장을 밝혔다. 〈관계기사 3면
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노동界파업 경고에 先攻-經總'복수노조 반대'강경선회 배경
한국경영자총협회가 26일 긴급회장단회의를 열고 노동법 개정과관련,복수노조 도입 반대등 강경 입장으로 돌아선 것은 노개위 합의 실패이후 노동계의 총파업 경고등 일련의 움직임에 정면대
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'無勞無賃' 엄격 적용 경총,불법파업 강력대응
정부의 노동법 개정과 관련,노동계가 내달중 총파업을 예고한 가운데 재계도 불법파업에 대한 정면대응과 함께 복수노조를 인정할 수 없다는 기존입장을 고수하고 있어 긴장이 높아지고 있다
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기업 복수勞組 3년 유예-내년부터 上級단체만 허용키로
노동부는 16일 복수노조 설립을 전면 허용하되 내년에는 상급단체에만 이를 시행하고 기업별 복수노조 설립은 3년간 유예키로하는 내용등을 골자로 하는 노동법 개정안을 확정했다. 〈관계
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쟁의기간 代替 근로 허용 교원 제한적 교섭權 인정
노동부가 마련한 노동법 개정안은 노사관계개혁위원회(노개위)의공익안을 많이 참조하면서도 개혁입법의 정신에 치중한 것이 특색이다. 결과적으로 노개위 논의과정에서 도출된 노동계안보다는
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勞組전임 給與지급 곤란-陳노동,法개정강행 시사
진념(陳稔)노동부장관은 11일 노동법 개정방향과 관련,『노사관계개혁위원회(노개위) 공익안이 노조전임자의 급여지급 문제를 2차개혁 과제로 넘기기로 한 것은 이해하기 곤란하다』며 『이
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