![[오늘의 운세] 6월 3일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/03/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
![[단독] 탈북 외교관 "확성기 영향 대단…北, MZ군인 동요 두려워해"](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/03/768f11fd-b789-4f60-9f06-eccbafe8bca7.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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[대통령에게 띄우는 편지]"IMF 조기졸업 낙관은 버리십시오"
오늘 시점에서 여론조사를 한다면 새 대통령께서는 지난번 대선에서 보여줬던 40만표 미만의 근소한 득표마진보다 몇갑절 불어난 지지도 상승을 확인하실 수 있을 것입니다. 이는 광복이래
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[사설]대타협 이후 남는 문제들
한국 노동사에 획기적 전환점으로 기록될 노사정 (勞使政) 대타협이 이뤄졌다. 고용조정 (정리해고) 제의 즉각 도입으로 노동시장의 유연성을 확보하면서 국제 신인도를 높일 수 있는 결
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경영자총협회, 노조전임자 급여 지원 강력히 반대키로
한국경영자총협회는 최근 국회에 제출된 신규 노조 전임자의 급여지원 허용을 골자로 한 노동관계법 개정안에 대해 강력히 반대키로 했다. 경총은 11일 "새정치국민회의가 제출한 노동관계
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한국노총, 勞組조합비 稅공제 재정경제원등에 건의
한국노총은 16일 노동조합 재정자립 기금에 대한 세금공제등을 골자로 하는 '노동조합에 대한 세제정책 요구서' 를 재정경제원과 여야 3당 대표에게 제출했다. 노총은 요구서를 통해 "
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올 노사분규 10년만에 최저 …알고보니 특별격려금 지급
'돈으로 산 노사평화' . 예년과 달리 별다른 갈등없이 순조롭게 마무리된 올해 노사협상에 대해 전문가들이 내놓는 진단이다. 노동부에 따르면 5일 현재 60건의 노동쟁의가 발생해 4
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현대자동차 노사, 성희롱 직원 징계등 이색단협안 합의
울산 현대자동차 노사가 22일 잠정 합의한 올해 단체협약에 여직원에 대한 성희롱 방지, 우리 농산물 이용등 이색 내용이 많아 관심을 끌고 있다. '노조 사회성 부각' 을 위해 노력
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97 임.단협 긴급중간점검 - 새 노동법 첫적용 노사 힘겨루기
전국 사업장에서 올해 임.단협 교섭이 본격 진행되고 있는 가운데 올초 노동법 개정때부터 논란이 끊이지 않았던▶고용보장▶노조전임자 축소▶근로시간 조정▶노조위원장의 협약체결권 보장등
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노조 전임자 年20% 축소 임금 협약기간 2년으로 - 經總, 올 단협지침 확정
경영계는 올해 단체협상에서 노조 전임자수를 줄이고 아울러 이들에 대한 각종 수당지급 중지등을 중점적으로 요구키로 했다. 또 퇴직금 누진제를 단계적으로 감축하는 한편 임금협약 유효기
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노사관계 무엇이 달라지나 - 경영환경 변화
재계는 재개정된 노동법이 회사경영에 득(得)보다 실(失)로 작용할 것으로 보고 있다. 기업들이 시급하다고 요구해온 정리해고제.노조전임자 급여문제등은 2~5년씩 유예된 반면 복수노조
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쟁점불씨 안은 정치적 타협- 與野 노동법 타결의 배경.전망
노동법은 여야 모두에'뜨거운 감자'였다.7일의 협상은 처음부터 살얼음판이었고 당지도부와 협상당사자의 의견도 일치하지 않는등 곡예를 거듭했다. 여야는 지난달 28일의 1차 협상이 결
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정리해고 삭제 상급 복수노조 즉각 허용- 野 노동법개정안
국민회의와 자민련은 24일 상급단체 복수노조의 즉각 허용과 정리해고의 삭제등을 내용으로 하는 노동관계법에 대한 개정안을 마련,국회 노동관계법 검토위원회에 제출했다. 〈관계기사 26
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정리解雇 엄격 규정-與 노동법 보완대책
여권이 13일 노동법 재개정 불가방침을 거듭 못박아 여야간의공방은 정부.여당의 후속 보완대책과 이에 대한 야당의 비난으로확산되고 있다. 여권의 노동법 후속 보완책은 크게 두줄기다.
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3.勞組전임자 임금
노조전임자의 임금을 사용자가 지급하느냐,아니면 노조 스스로 부담해야 하느냐의 문제는 복수노조와 함께 노동법 개정안 마련 과정에서 가장 치열하게 논란을 벌였던 대목이다. 노동계는 드
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財界도 필요땐 옥외집회 나서야-5단체장회의
5일 낮 서울 롯데호텔에서 열린 긴급 경제5단체장회의(사진)는 50여분동안 시종 무겁고 긴박한 분위기속에 진행됐다. 다음은 비공개로 열린 이날 회의의 발언 요지. ▶이동찬회장:정부
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정치고려 앞선 노동법개정안
노동관계법 개정안이 확정되자 노사 양쪽이 앙앙불락(怏怏不樂)이다.산업현장의 사활이 걸린 문제를 정치적 고려만으로 적당히 얼버무려 놓으니 어느 쪽도 만족할 수 없는 결과가 나온 셈이
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勞使 상급단체에 3者개입 허용-노동法개정案 주요내용
정부가 마련한 노동법 개정안의 특징은 그동안 묶여있던 근로자의 권익을 일부 회복시켜주는 한편 사용자에게는 경영의 주체로서노동시장의 변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 재량의 폭을 넓
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복수노조.정리해고제 도입-정부,노동法개정案 확정
정부는 3일 이수성(李壽成)총리 주재로 노사관계개혁추진위원회(노개추)를 열고 쟁의기간중 쟁의에 참가하지 않은 근로자의 대체근로를 허용하는등의 내용을 골자로 한 노동법 개정안을 확정
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노동법 개정案 오늘 확정-기업단위 복수노조 5년 유예
정부는 29일 이수성(李壽成)총리 주재로 노사관계개혁추진위원회(노개추)를 열어 노동법 개정안을 확정,발표한다.노동부에 따르면 개정안엔 복수노조설립을 전면허용하되 기업단위의 복수노조
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기업 복수勞組 3년 유예-내년부터 上級단체만 허용키로
노동부는 16일 복수노조 설립을 전면 허용하되 내년에는 상급단체에만 이를 시행하고 기업별 복수노조 설립은 3년간 유예키로하는 내용등을 골자로 하는 노동법 개정안을 확정했다. 〈관계
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쟁의기간 代替 근로 허용 교원 제한적 교섭權 인정
노동부가 마련한 노동법 개정안은 노사관계개혁위원회(노개위)의공익안을 많이 참조하면서도 개혁입법의 정신에 치중한 것이 특색이다. 결과적으로 노개위 논의과정에서 도출된 노동계안보다는
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勞組전임 給與지급 곤란-陳노동,法개정강행 시사
진념(陳稔)노동부장관은 11일 노동법 개정방향과 관련,『노사관계개혁위원회(노개위) 공익안이 노조전임자의 급여지급 문제를 2차개혁 과제로 넘기기로 한 것은 이해하기 곤란하다』며 『이
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정리해고.복수노조등 難題 勞使조율 정부해법에 관심
정부와 신한국당이 올 정기국회에서 노동관계법을 개정키로 입장을 정리함에 따라 구체적인 법개정 내용에 관심이 쏠리고 있다. 대통령자문기구로 발족한 노사관계개혁위원회(노개위.위원장 玄
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노동법 개정時限 넘길수도-勞改委 쟁점 未합의때
정부는 9일로 활동시한이 잡혀있는 노개위에서 복수노조.노조전임자 급여문제.정리해고제.변형근로제등 쟁점이 합의되지 않을 경우 정기국회에서 이 문제와 관련된 노동법을 처리하지 않을 방
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노동법 개정 요강 내용.의미-新노사관계 새地平 열어
= 김진원.홍병기 기자 = 25일 노사관계 개혁위원회에서 확정된 노동관계법 개정요강은 노사합의로 된 최초의 단일안이라는점에서 우선 의미를 찾을 수 있다. 과거처럼 정부에 의한 일방
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![[단독] 탈북 외교관 "확성기 영향 대단…北, MZ군인 동요 두려워해"](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/03/768f11fd-b789-4f60-9f06-eccbafe8bca7.jpg.thumb.jpg/_ir_144x144_/aa.jpg)
