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AI도 각자 MBTI가 있을까? 떠오르는 ‘인공지능 심리학’
━ 이준기의 빅데이터 최근 인공지능(AI)은 괄목할 만한 속도로 발전하고 있다. 2022년 말 GPT3.5가 나왔을 때의 놀라움은 벌써 과거의 것이 되었다. 불과 1년 반
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부산항만공사 공공기관 유일 ‘남녀고용평등 우수기업’ 표창
부산항만공사(BPA, 사장 강준석)가 28일 고용노동부 주최 「2024년 고용평등 공헌포상 행사」에서 남녀고용평등 우수기업에 선정돼 장관 표창을 수상했다. 이날 행사에서는 남
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1위인데 부끄럽다…“한국 남녀 임금격차 31%”
━ OECD 국가 ‘근로자의 삶’ 한국 근로자의 평균임금이 최근 들어 상승하면서, 일본을 추월해 선진국이라고 할 수 있는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균에도 근접한
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한국 평균임금 6667만원, 일본 제쳤지만…남·녀 격차는 1위
한국 근로자의 평균임금이 최근 들어 상승하면서, 일본을 추월해 선진국이라고 할 수 있는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균에도 근접한 것으로 나타났다. 하지만 남자와 여자,
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'외국인 석·박사' 1000명 유치…'필리핀 이모님' 9월 시범실시
서울 용산구 꿈나무종합타운 내 용산서당에서 열린 한가위 맞이 외국인주민 문화체험 행사에 참여한 21명의 외국인 주민들이 절하는 법을 배우고 있다. [뉴스1] 외국인 이공계 석·박
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"출산 민폐 취급"…직장인 절반 육아휴직 제대로 못 쓴다
지난해 12월 서울의 한 공공산후조리원 신생아실. 연합뉴스 출산율을 높이기 위한 대표적 정책인 육아휴직제도와 관련, 직장인 절반은 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도를 누리지 못
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"아메리칸 마인드"라며 껴안고 입맞춤…저축은행 여직원 비명
중앙포토 #1 A저축은행 임원은 자신이 미국에서 살다 와 ‘아메리칸 마인드’를 가지고 있다며 회식 자리에서 여직원 정수리에 입맞춤을 하고, 한명씩 포옹하기도 했다. 회식 자리가
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[정재홍의 시선] 폐지할 건 여성가족부 아닌 여성 불평등
정재홍 국제외교안보에디터 윤석열 대통령이 여성가족부 폐지에 나서고 있다. 여가부는 지난달 김현숙 전 장관이 물러난 뒤 후임을 공석으로 둔 채 차관 직무대행 체제로 운영되고 있다.
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“승진하면 임신 말라”…‘0.65명 쇼크’ 아랑곳 않는 직장들
#1. 승진 인사를 앞둔 여성 직장인 A씨는 상사로부터 “승진시켜주려고 노력하고 있으니 (승진한다면) 임신·육아휴직 등으로 뒤통수치지 말라”는 말을 들었다. 승진 후 출산·육아
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"승진시킬테니 임신 뒤통수 치지마"…女 4명중 1명 이런 차별
사진제공=셔터스톡] #1.승진 인사를 앞둔 여성 직장인 A씨는 상사로부터 “승진시켜주려고 노력하고 있으니 (승진한다면) 임신·육아휴직 등으로 뒤통수치지 말라”는 말을 들었다. 승
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겉으로 남녀차별 없어도…중노위 "특정 성에 불리한 승진심사하면 '차별'"
인사규정 등 겉으로 드러나는 차별이 없었더라도, 간접적으로 특정 성(性)에 불리한 승진심사를 하면 남녀차별이라는 노동당국의 판단이 나왔다. 중앙노동위원회는 2명의 여성 직원
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박사도 여성·비정규직 임금 차별…"여성 밑바닥, 유리천장 있어"
한국직업능력연구원 전경. 사진 홈페이지 캡쳐 국내 박사학위 보유자 중 여성과 비정규직에 대한 임금 차별이 크다는 연구 결과가 나왔다. 특히 임금 상·하위 10% 구간에서 성별 격
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[중앙시평] 외국인 가사도우미, ‘한국식 모델’을 찾자
이은경 법무법인 산지 대표변호사 한 달에 서너 번은 꼭 만나는 언니가 있다. 홍콩에서 30여년 살았고, 귀국한 지 2년쯤 지났다. 늘 따뜻한 미소로 용기를 북돋워 주곤 한다. 식
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“여대 출신 이력서는 거른다” 글 논란, 고용부 실태조사 나섰다
최근 직장인 커뮤니티에 “여대 출신 이력서는 거른다”는 게시글이 올라오면서 정부가 실태조사에 나서기로 했다. 고용노동부 익명신고센터엔 여대 출신 구직자에 채용 불이익을 주는 관행
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여대 거른다?…남녀 임금격차 1위 韓, 시간 지날수록 더 벌어졌다
최근 직장인 커뮤니티에 “여대 출신 이력서는 거른다”는 게시글이 올라오면서 정부가 실태조사에 나서기로 했다. 고용노동부 익명신고센터엔 여대 출신 구직자에 채용 불이익을 주는 관행
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"페미 때문에 여대 이력서 걸러버림" 채용 실무자 글, 정부 조사
직장인 익명 커뮤니티에 최근 올라온 기업 채용 과정에서 여대 출신 지원자를 차별한다는 내용의 글. 사진 블라인드 캡처 직장인 커뮤니티에 최근 "여대 출신 이력서는 읽지도 않고 거
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임금 무교섭 타결 ‘HD현대로보틱스’…차별 없이 인사 ‘정석케미칼’
HD현대로보틱스가 고용노동부와 노사발전재단이 주관하는 ‘2023 노사문화대상’ 대통령상의 영예를 안았다. 사진은 노사 타운홀 미팅을 진행하고 있는 모습. [사진 HD현대로보틱스]
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코로나 위기에도 노사 '무교섭 타결'…정부 상 받은 이 기업들
고용노동부. 뉴스1 HD현대로보틱스와 정석케미칼이 ‘2023 노사문화대상’ 대통령상의 영예를 안았다고 고용노동부가 15일 밝혔다. 고용부와 노사발전재단이 주관하는 노사문화대상은
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사고로 한 팔 잃고도 좌절 안했다…보디빌더 김나윤, 여당으로
국민의힘 이철규 인재영입위원장이 13일 국회에서 인재 영입 관련 브리핑을 하고 있다. 연합뉴스 국민의힘 인재영입위원회에 조정훈 의원과 내과 전문의인 박은식 호남대안포럼 공동대표,
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MBA 엄마가 왜 파트타임일까? 노벨상 경제학자의 분석 유료 전용
hello! Parents가 양육자의 문제 상황과 고민을 주제로 대신 책을 읽어드립니다. 11월은 ‘양육자의 선택’을 주제로 한 책 4권을 준비했습니다. 첫 번째 책은 『커리어
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육아휴직 다녀오니 팀원 된 팀장…중노위, 성차별 첫 판정
육아휴직을 이유로 여성을 승진에서 배제한 건 남녀 차별에 해당한다며 시정명령이 내려졌다. 16일 중앙노동위원회는 육아휴직 사용 후 복귀한 근로자에게 정당한 승진 기회를 부여하
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女 팀장 육아휴직 다녀오자 팀원 강등…승진도 막은 이 회사
육아휴직을 마치고 복귀한 근로자를 승진에서 누락한 기업에 시정명령이 내려졌다. 육아휴직을 이유로 여성을 승진에서 배제한 건 남녀차별에 해당한다는 게 중앙노동위원회의 판단이다. 9
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여성 수상자 넷, 노벨상 올해는 달랐다
커털린 커리코, 안 륄리에, 나르게스 모하마디, 클로디아 골딘(왼쪽부터 순서대로) ‘왜 여자가 이기는가’. 클로디아 골딘 하버드대 경제학과 교수가 지난 9일 발표한 소논문이다.
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노벨상도 진화한다…올해만 여성 4명 수상, 금가는 유리천장
노벨상 메달. [중앙포토] "왜 여자가 이기는가." 클로디아 골딘 하버드대 경제학과 교수가 지난 9일 발표한 소논문이다. 여성이 남녀차별을 딛고 두각을 드러낸 155개의 역사