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)재계 2세 시대(12)땅 파고 집 짓는 것 만으론 성장에 한계|해양·우주 사업 "노크"|대림그룹 이준용 부회장
이준용 대림그룹 부회장(53)은 지난해 건설업체인 대림산업에 해양 사업부를 새로 만들었다. 해저 유전 등 각종 자원을 탐사·발굴할 수 있는 플랜트를 만들어 말기 위한 것으로 이미1
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주력업체 사후관리 강화/대출금 다른 용도에 쓰면 회수
◎은감원,여신관리 시행세칙 개정 은행감독원은 여신한도관리를 받지 않는 30대 게열기업군의 주력업체에 대한 대출금의 사후관리를 대폭 강화키로 했다. 은행에서 빌린 돈을 당초와 다른
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우리 전략-2000년대엔 자급 청사진
지난 76년 이후 금산·보은 등지에 지구국을 설치한 뒤 지금까지는 외국의 위성을 필요할 때마다 이용하는 「고객」차원이었다. 그러다 보니 기술기반이 취약해 3단계의 점진적인 개발전략
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제일화재의 동양정밀 전격인수 배경
◎이동훈회장 개인자격으로 인수/한화그룹서 독립할듯/동양 박 회장이후락씨 교분작용/아남 “들러리만 섰다”심한 불쾌감 한국화약그룹계열의 제일화재보험은 8일오후 동양정밀을 인수키로 했
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증권거래법 전면 개정/내부자거래 규제강화
◎공시제도 대폭 개선 증관위에 준사법권/정기국회 상정 내년부터 시행 증권당국은 주식내부자거래에 대한 규제를 대폭 강화하고 공시제도도 크게 뜯어 고치기로 했다. 정부당국은 하반기부터
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재계 2세시대
김회장은 지난80년 선친이자창업주인 고김두식회장이 암으로 타계(당시 55세)하면서 31세의 젊은 나이로 대권을 이어받았다. 국내에서 유일하게 후견인이없는 상태에서 2세 층수로 재
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럭키금성 변신선언 1년/구 회장이 가장 많이 변했다
◎권한 대폭 위임… 자율경영 착근단계 럭키금성그룹이 작년 2월 「21세기를 향한 변신」을 선언한 이후 1년동안 무엇이 얼마나 달라졌을까. 그룹 내부에서는 구자경 회장이 가장 많이
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재계 2세시대|공장근무 12년…생산현장 우선
김중원 한일그룹회장(44)은 공식석상에 모습을 잘 나타내지 않는다. 김 회장은 87년 그룹회장으로 취임한 이듬해까지 배구협회회장을 지내면서 스포츠활동지원에 적극적이었다. 그러나 그
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한보그룹/정씨 가족이 경영권 유지/추가대출도 계속키로
◎백억 내놓으며 “자구”… 특혜시비 일듯 정부는 수서택지 특별분양사건에 대한 검찰수사가 일단락됨에 따라 한보그룹의 경영정상화를 위해 당분간 제3자인수나 법정관리를 고려하지 않고 자
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한보그룹 부도위기/석달내 만기어음 5백억
◎회사채 발행 사실상 불능상태/금융기관,법정관리 신청도 검토 수서택지 특혜분양사건의 파문이 확산되면서 한보그룹의 회사채 발행이 중단되는등 자금줄이 끊겨 부도위기에 몰려있다. 9일
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정태수회장은 누구인가/권력층과 밀착한 「땅의 귀재」
◎20여년 세무서원… 뒤늦게 창업/실력자 재산증식 떠맡아 신임/은밀한 접촉은 종로 개인사무실서 수서지구 택지특혜공급 사건은 52세의 젊지않은 나이에 사업을 시작,단시일내에 재벌의
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중동 공사 진두지휘 「불도저」경영
걸프전쟁이 장기화의 조짐을 보이면서 동아그룹 최원석 회장(48)은 세계정세 흐름에 한층 더 예민해졌다. 그의 대역사가 벌어지고 있는 리비아가 전쟁의 영향권에 휩쓸리지 않을까 하는
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포철 50개 계열사 임원/상반기 임금동결 결의
포항제철 및 산하의 50개사 임원들이 상반기중 임금을 동결하고 급여의 5%를 회사에 반납하기로 결의했다.
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재계 2세시대
『창업보다 수성이 어렵다』고들 한다. 기업의 연륜이 쌓이면서 창업 1세들이 타계하거나 경영 일선에서 물러나 재계는 세대 교체기를 맞고 있다. 창업1세들이 자본주의 도입기에 고도성장
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대우그룹/증권업계/외국은행/감량경영 바람
◎임원급 대폭 감원나서/6개 외은 이미 백30명 줄여/“여건악화 대처위한 군살빼기” 대우그룹이 임원수를 줄이기 위한 대규모 군살빼기 작업을 진행중인 것으로 알려져 주목되고 있다.
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대기업 조기인사의 배경/조직정비 서둘러 경영쇄신
◎자율경영체제 대폭 강화/관리부문보다 영업·기술직 우대 주요 대기업들이 조기 조직정비를 통한 경영쇄신에 적극 나서고 있다. 재계는 특히 부문별 회장제를 잇따라 도입하고 기술·영업관
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민방주주 납세자료 밝혀라(국감중계)
◎경부전철 일 내정 사실인가/지하철역 중금속오염 심각/평양축구 때 기자선정 외부입김 시인 ○“태영 재무구조에 문제” ◇국세청=재무위 감사에서 여야 의원들은 태영이 관급공사로 손쉽게
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기업 스포츠 팀 노사 화합에도 큰 몫
지난해 극심한 노사분규와 그에 따른 생산중단 등으로 커다란 타격을 입었던 금성사가 요즘은 딴판으로 달라졌다. 노사간에 언제 대림이 있었냐는 듯 종사원 모두가 한마음·한뜻으로 뭉쳐
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35대그룹 부동산 매각계획 일단 매듭(해설)
◎「10대 그룹」의식한듯 예상 넘어/눈치작전 치열… 마감 늦춰/제일많은 「통일」은 대부분 3자명의 신고분 10대 그룹에 이어 은행의 여신관리를 받는 나머지 38대기업도 28일 오후
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10대그룹 땅 49개 대기업군엔 안판다
◎판 돈은 은행빚 갚고 설비투자/택지는 그룹사 근로자에/조림지 산림청에 매수요청/39개 그룹도 28일까지 매각결의 10대 그룹은 투기억제정책과 관련해 매각키로 한 1천5백70만평을
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10대그룹 땅 1,500만평 매각/회장단 결의
◎순익 1%씩떼 「사회환원 기금」 조성/경쟁력 향상에 전념ㆍ중복 투자 억제/중기형 업종 이양ㆍ계열사 공개 추진/삼성 5백만평ㆍ현대 백만평/선경 3백만평ㆍ롯데 88만평/럭금 백40만
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현중 노사,골리앗서 협상/6,7일 잇따라 접촉
◎10개사 정상조업… 농성근로자 단식돌입 【울산=김형배ㆍ강진권기자】 파업 14일째를 맞은 현대중공업사태는 6일오후 노사양측이 골리앗 크레인에서 만나 첫 협상을 벌이는데 성공,빠르면
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평일보다 더 바빴던 연휴/“난국”풀기에 휴일 잊은 관ㆍ재계
◎“증시대책” 표현 삼가고 “부동산 대책” 강조/보험사사장단 일본 방문계획 전격 취소 경제난국에 대한 대통령담화발표에 이어 8일 경제부처장관 합동기자회견을 앞두고 경제부처들은 연휴
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삼성 임금협상 타결 평균 5.7% 인상
삼성그룹은 18일 계열사별 노사협의를 통해 올해 임금을 평균 5.7%인상키로 타결했다. 이같은 인상률은 지난해의 17.8%에 비해 크게 낮아진 것이다. 삼성은 지난 16일부터 이날
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