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내년 최저임금+주휴시간 악재 “기업 부담 최대 40% 증가”
현대모비스가 고용노동부로부터 최저임금법 위반 시정명령을 받았다. 현대모비스가 고액연봉임에도 최저임금(올해 시급 7530원)에 미달한 건 제도상 허점 때문이다. 현대모비스는
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현대모비스 최저임금 1호 적발···내년 1월엔 '더 센 폭탄'이 온다
연봉 5700만원의 현대모비스가 최저임금법 위반 시정명령을 받은 것에 대해 재계에선 '제도상의 허점'이라고 지적한다 사진은 서울 강남구 테헤란로 현대모비스 본사.
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경총, 기업들에 "민주노총 파업 찬반투표에 대응하라"
경영자총협회가 민주노총의 총파업 찬반투표 돌입에 대해 ‘불법 정치파업 시도’라고 규정하고 즉각 중단하라고 요구했다. 경총은 22일 성명서를 내고 “민주노총이 4월24일 총파업 돌입
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노조 간부들 “전임자 축하금 받아내라” 강의 집단수강
민주노총은 23일 서울 종로 보신각 앞에서 조합원 2500여 명(경찰 추산)이 참여한 집회를 열었다. 다음 달 1일 시행되는 타임오프(근로시간면제) 제도에 반대하는 투쟁 출정식이다
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"노조 전임자 급여 중단 명시해야"
재계가 내년부터 노조 전임자 급여 지급을 전면 금지하고 비정규직 문제는 교섭 대상으로 삼지 않는다는 단체협상 지침을 정했다. 한국경영자총협회는 21일 이같은 내용의 올해 단체협약
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비정규직 핫이슈 올 '春鬪' 뜨거울 듯
총선으로 예년보다 1~2개월 정도 늦어진 '춘투(春鬪)'가 곧 본격적으로 시작된다. 민주노총은 23일 중앙집행위원회 회의에서 세부 투쟁일정을 최종 결정할 예정이다. 한국노총도 이달
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"올해 대형분규 우려" 인사담당 임원 89%
올해 초부터 기업들의 걱정이 태산이다. 지난해 경영에 어려움을 줬던 노사 관계가 올해는 더 심상치 않을 것으로 예상되기 때문이다. 우선 7월부터 대기업(직원 1천명 이상)부터 의무
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경총, 주5일제 대응지침 내려
한국경영자총협회(경총)는 주5일제 도입과 관련, 노조가 월차휴가 폐지 등 근로기준법 개정안을 수용하지 않을 경우 임금을 보전해줄 필요가 없다는 지침을 회원사에 전달했다. 경총은 이
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경총 "노동계 총파업 강경 대응"
경영계는 오는 31일로 예정된 노동계의 총파업에 강력 대응하기로 했다. 한국경영자총협회는 28일 전국 6만여 회원사에 '노동계 총파업에 대한 경영계 지침' 을 보내 총파업이 시작될
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경총 "노동계 총파업 강경 대응"
경영계는 오는 31일로 예정된 노동계의 총파업에 강력 대응하기로 했다. 한국경영자총협회는 28일 전국 6만여 회원사에 '노동계 총파업에 대한 경영계 지침' 을 보내 총파업이 시작될
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경총, 노동계 총파업에 강경 대응
노동계가 노동시간단축 등을 요구하며 31일과 내달 1일 잇따라 총파업에 들어가기로 한 가운데 사측은 이를 불법으로 간주, 강력 대응키로 했다. 한국경영자총협회는 28일 회원사에 `
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'고용안정협약 체결반대' 경총 단협지침
"노조 전임자 수나 급여를 줄이지 않은 기업은 올해부터 3년간 매년 30% 이상씩 줄이세요. " "고용안정협약을 체결하자는 노조 요구는 수용하지 말고, 노조 대표와 회사가 합의한
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노조 전임 줄이고 고용안정협약 거부- 경총 단협지침
"노조 전임자 수나 급여를 줄이지 않은 기업은 올해부터 3년간 매년 30% 이상씩 줄이세요. " "고용안정협약을 체결하자는 노조 요구는 수용하지 말고, 노조 대표와 회사가 합의한
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고용안정협약 체결, 올 賃團協 최대쟁점
고용안정협약 체결이 올해 임단협의 최대 쟁점으로 부상하고 있다. 한국노총.민주노총 등 노동계가 "올해 단체협상에서 고용안정협약이 체결되지 않을 경우 제2기 노사정 (勞使政) 위원회
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[민노총 투쟁방향 전망]IMF와 재협상 요구
민주노총의 2대 위원장으로 노동계 강성인물로 분류되는 이갑용 (李甲用.40) 전 현총련 의장이 당선됨에 따라 향후 노동운동 투쟁수위가 크게 높아질 것이란 분석이 나오고 있다.실제
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'고용보장협약' 올해 최대 쟁점
노동계가 단체협상에서 고용안정보장협약 체결을 일제히 요구키로 해 고용보장 문제가 올해 단협의 최대 쟁점으로 떠오를 전망이다. 이는 정리해고 법제화로 고용불안이 심화되면서 단위사업장
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무노동 무임금 거부땐 단체교섭 불응 방침 - 經總 올 단협지침 확정
한국경영자총협회(회장 金昌星)는 21일 경영계의 97년 단체협약체결지침을 확정.발표하고 이를 전국 4천여개 회원사와 주요 기업에 배포해 노동계의 요구에 적극 대응키로 했다. 〈본지
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노조 전임자 年20% 축소 임금 협약기간 2년으로 - 經總, 올 단협지침 확정
경영계는 올해 단체협상에서 노조 전임자수를 줄이고 아울러 이들에 대한 각종 수당지급 중지등을 중점적으로 요구키로 했다. 또 퇴직금 누진제를 단계적으로 감축하는 한편 임금협약 유효기
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한국경제가 당면하고 있는 3대 과제 - 노사관계 불안
대기업 노사관리팀들은 요즘 새 노동법에 허용된 상급단체 복수노조의 설립과 이에따른 노조측의 세몰이 막기에 비상이 걸려 있다. 특히 민노총이 노동법 통과후 노조없는 기업에 노조를 만
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해고자 복직 정부입장표명 진념 노동부장관
진념(陳稔)노동부장관은 21일 본사와의 인터뷰에서『공공부문의이번 해고자 복직결정과 관련,정부의 원칙이 바뀐 것처럼 보는 일부 민간기업등의 시각은 잘못돼 있다』고 지적했다. 다음은
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'公共노조 전임 불인정'맞물려 회오리 예고
노조전임자 인정여부가 올해 단체협상에서 핵심쟁점으로 급부상할전망이다. 『노조전임자 문제는 노동쟁의 대상이 아니다』는 요지의 대법원판결은 바꿔 말하면 『사용자가 노조전임자를 인정하지
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