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[희망을 나누는 기업] 나눔재단 설립, 의인상 시상 … 진화하는 기업의 사회공헌활동
기업들이 더 밝고 따뜻한 사회를 만들기 위해 이웃과 희망을 나누고 지원하는 활동을 강화하고 있다. 사회 구성원들과 더 많은 가치를 공유하고 협력 관계를 확장하는 기업이 늘어날수록
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[남도의 맛&멋] 예술 치유 프로그램 ‘마음톡톡’운영 … 위기 청소년 바른길로 이끈다
GS칼텍스의 여수공장이 있는 전남 동부지역에서는 독특한 예술치유 실험이 진행되고 있다. 기업과 검찰·학계가 힘을 합쳐 위기청소년들을 바른길로 이끄는 ‘위기청소년마음톡톡’ 프로그램
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[인재경영] 인재선발 때 단순 스펙 요소 최소화
GS칼텍스 GS칼텍스는 채용부터 업무능력 향상에 이르기까지 구성원 성장을 위해 필요한 사항을 적극적으로 지원한다. 인재를 경쟁력의 가장 중요한 원천으로 보기 때문이다. GS칼
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[인재경영] 위기와 기회의 격변기…창의적 인재가 답이다
4차 산업혁명의 진행 속도가 더욱 빨라지고 있다. 막 탄생한 스타트업이 글로벌 기업으로 급성장하는가 하면, 혁신을 게을리한 기업은 내일을 장담할 수 없는 불확실성 앞에 놓이는 일
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허창수 GS 회장 "대북 경협, 미리 준비해달라"
허창수 GS그룹 회장이 임직원들에게 대북경협에 대비할 것을 주문했다. 허 회장은 23일 서울 강남구 논현로 GS타워에서 열린 ‘GS 밸류 크리에이션 포럼(Value Creati
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예술로 위기청소년 재범 막는다
‘위기청소년 마음톡톡’에 참여한 청소년들이 음악 강좌를 듣고 있다. [사진 GS칼텍스] 검찰과 학계·기업이 힘을 합친 예술치유 프로그램이 위기청소년들을 바른길로 이끄는 ‘길잡이’
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‘범죄의 유혹’ 막는 예술의 힘…위기청소년 ‘마음톡톡’ 호평
‘위기청소년 마음톡톡’에 참여한 청소년들이 음악과 예술을 통한 치유 프로그램을 체험하고 있다. [사진 GS칼텍스] 검찰과 학계·기업이 힘을 합친 예술치유 프로그램이 위기청소년들을
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GS 내년 키워드 ‘조직 혁신과 과감한 투자’
허창수 허창수(사진) GS 회장이 현재 경영 환경을 “파괴적 혁신이 매일 벌어지는 ‘가속의 시대’”라고 진단했다. 이를 헤쳐나가기 위한 내년 경영 키워드로는 “‘조직 혁신’과 ‘
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허창수 GS회장 "지금은 파괴적 혁신 매일 벌어지는 '가속의 시대'"
GS 허창수 회장 허창수 GS 회장이 현재 경영 환경을 "파괴적 혁신이 매일 벌어지는 가속의 시대"라고 진단했다. 이를 헤쳐나가기 위한 내년 경영 키워드로는 "‘조직 혁신’과 ‘
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'황금연휴' 몰라요…연휴에도 쉴 틈없는 '수출효자' 생산현장
‘주주-휴휴-야야-휴휴’. 이번 추석 연휴 기간 포스코 생산직 직원들의 근무표다. 사이사이 휴일(휴)이 있지만, 낮에 12시간씩 근무하는 날(주)과 밤에 12시간씩 근무하는 날(
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허창수 회장 “전략·시스템보다 인재 확보가 우선”
허창수(사진) GS 회장은 25~26일 강원도 춘천시 엘리시안 강촌리조트에서 열린 ‘2017 GS 최고경영자 전략회의’에서 “인공지능(AI)과 사물인터넷(IoT)·자율주행차 등 기
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허창수 GS 회장 "불확실성 이기려면 민첩, 유연한 조직 만들어야"
25~26일 열린 간담회에서 허창수 GS 회장은 민첩한 조직 구축의 필요성을 강조했다. GS그룹이 조직 변화에 속도를 낸다. 직원들의 아이디어 창구 역할을 하는 '위디아(we+de
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‘행복 배달’ 앞세운 자포스, 직원·고객 만족으로 급성장
━ [SUNDAY MBA] 성장의 원동력은 미션·비전·핵심가치 자포스 최고경영자 (CEO)인 토니 셰이는 2010년 자서전 『딜리버링 해피니스』를 출간했다. 셰이는 2009년 아
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[인재경영] 능력 중심의 직원 선발 후 직무 교육에 집중 투자
GS칼텍스 GS칼텍스는 지난해 채용부터 서류 접수 요건부터 면접에 이르기까지 단순 스펙적 요소를 최소화했다. 점수보다 회사가 각 직무별로요구하는 기본 요건을 갖췄는지가 더 중요하다
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[인재경영] "인재가 기업의 자산" … 계열사별 직원 교육 강화
GS 지난해 하반기에 실시된 GS리테일 신입사원 교육에서 각 조별로 GS리테일의 비전을 나타내는 퍼포먼스 공연을 한 후 마지막 단체퍼포먼스를 펼치고 있다. GS는 계열사별로 우수
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[스타일] 옆자리에 사장님·부장님…우리 사무실은 ‘거대한 원룸’
새로운 해를 맞아 저마다의 혁신을 꿈꾸는 기업들의 고민 중 하나가 공간 개선이다. 환경이 바뀌면 그 속에서 일하는 사람들의 마인드도 바뀌기 때문이다. 실제로 많은 기업이 사무 환경
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GS칼텍스, 월요일을 즐겁게 ‘헬로먼데이’ 캠페인 화제
GS칼텍스가 ‘월요일이 즐거워지면 대한민국이 즐거워진다’라는 생각으로 긍정 에너지를 나누고 활력 넘치는 대한민국을 만들기 위해 진행하는 ‘헬로먼데이’ 캠페인이 세간의 화제가 되
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[스타일] 옆자리에 사장님·부장님…우리 사무실은 ‘거대한 원룸’
새로운 해를 맞아 저마다의 혁신을 꿈꾸는 기업들의 고민 중 하나가 공간 개선이다. 환경이 바뀌면 그 속에서 일하는 사람들의 마인드도 바뀌기 때문이다. 실제로 많은 기업이 사무 환경
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[희망 나누는 기업] 기업의 사회공헌 활동, 이젠 선택이 아닌 필수!
LG연암문화재단은 지난 10월 8일부터 9일까지 국립과천과학관에서 청소년을 대상으로 ‘영 메이커 페스티벌’을 열었다. 창작문화 확산을 위해 마련된 행사에 참가한 학생들이 드론 제작
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[진화하는 기업문화] GS칼텍스, 다양한 인사·복리제도…일할 맛 나는 직장 구현
GS칼텍스는 임직원의 자유로운 대화 및 교류를 장려하고 부서 간에 보다 손쉽게 협업할 수 있도록 지난 4월 역삼동 GS타워 27층에 열린 소통 공간을 마련했다. ‘개방’과 ‘유연성
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[GS칼텍스] 가족과 함께 재충전 시간을 … ‘리프레시제도’ 운영
GS칼텍스가 임직원 자녀를 위해 운영하는 ‘지예슬어린이집’은 일반 주택을 리모델링해 설립됐다. 건강을 위해 자작나무 등 친환경 목재를 활용한 생태 주택으로 채광 조건이 좋고 아이들
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[GS] 자녀 낳을 때마다 장려금, 다자녀 가정 응원해요
GS홈쇼핑은 어린이날을 맞아 임직원 가족을 초청해 ‘자녀 초청 패밀리데이’를 개최했다. 이날 행사 중 하나인 방송센터 견학·체험에 참가한 어린이가 방송장비를 조작해 보고 있다. G
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‘직원 삶의 질 높여라’ 가족까지 챙기는 기업들
지난달 5일 어린이날을 맞아 수원 삼성디지털시티에서 봄나들이 행사가 열렸다. 임직원과 가족 등 6만3000여 명이 방문했다. 사진은 삼성 임직원들이 가족과 함께 디지털시티 곳곳을
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직원간 소통, 아이디어 교류 공간 ‘지음’ 마련
GS칼텍스의 열린 소통 공간 ‘지음’은 새로운 아이디어를 만드는 공간이다. 기존의 지식사랑방에 카페 라운지 개념을 융합한개방된 공간과 행사 등을 진행할 수 있는 ‘다목적 공간’으로