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"전환배치 수용땐 정리해고 철회"
근로자 554명의 정리해고 방침을 노조에 통보한 바 있는 쌍용자동차가 정리해고 대신 임금동결 등의 대안을 제시했다. 이 회사는 21일 경기도 평택 공장에서 열린 노사 교섭에서 '회
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동아건설이 일어섰다
파산선고를 받고 빚잔치를 벌이던 동아건설이 회생을 눈앞에 두고 있다. 채권단이 매각 방침을 정하자 14개에 이르는 중견 건설업체들이 치열한 인수 경쟁을 벌이고 있다. 동아건설의 회
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대기업 임직원들의 인맥관리 노하우
3년 전 국내 굴지의 S그룹에 근무하는 김 아무개 부장의 이력서가 헤드헌터들 사이에서 화제가 된 일이 있었다. MBA 출신도 아닌데다 영어실력도 뛰어나지 않았고 화려한 경력도 없
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기업 5곳 중 1곳 "기술 유출 피해"
한국산업기술진흥협회는 459개 업체를 대상으로 '기업연구소 산업기밀관리 실태'를 조사한 결과 응답기업의 20.9%가 최근 3년간 산업기밀 유출로 피해를 입은 것으로 나타났다고 18
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노키아·소니 한국 공장 줄여 인도·동남아로
세계 최대의 휴대전화 제조업체인 핀란드 노키아가 한국 내 생산량을 줄이고 경남 마산에 있는 생산시설 중 일부를 중국.인도로 옮긴다. 생산 인력도 약 30% 감축한다. 중국 등에 비
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[CoverStory] 빨라진 '근로자 고령화' 그 빛과 그림자
2005년 6월 말 현재 현대중공업.대우조선해양 등 한국조선공업협회 소속 9개 회원사에서 일하는 생산직 근로자의 평균연령은 42세다. 인건비 부담을 덜기 위해 신규 채용을 가급적
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중국, 한국차 기술 얻기 인수·스카우트 필사적
한국 산업 경쟁력의 중추인 자동차 관련 기술까지 경쟁국으로 빠져나가고 있는 것이 이번 현대차 감사로 확인됐다. 지금까지 해외 기술유출 대상은 반도체.휴대전화.이동통신 핵심부품 등
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"성과 낮은 공무원 퇴출"
정부가 능력과 업무 추진 실적이 떨어지는 공무원을 공직사회에서 퇴출시키는 방안을 추진하고 있다. 국무조정실은 7일 공무원의 평가와 퇴출 등을 골자로 한 '공무원 교육훈련 개선방안'
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[한 입 경제] "고령화 시대 … 정년퇴직 없애자"
고령화사회에 대비해 정년퇴직제도를 폐지해야 한다는 주장이 나왔다. 한국경제연구원은 4일 '고령화의 경제적 파급 효과와 대응 과제'라는 보고서에서 "산업현장의 핵심인 25~49세 인
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[사설] 경제활동 핵심 연령층이 줄어든다
인구의 고령화에 따른 부담이 눈앞의 현실로 다가왔다. 통계청은 전체 인구 가운데 가장 왕성하게 일할 나이인 25~49세 연령층이 2007년 2082만여 명을 고비로 줄어들 것으로
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[X-파일 그 기업이 알고 싶다] 1. LG화학
▶ LG화학의 ‘드림팀 한마당’프로그램. 다채로운 게임과 퀴즈로 팀워크를 다지고 팀원 간 커뮤니케이션을 활성화시켜 드림팀으로 거듭 나자는 취지의 프로그램이다. [LG화학 제공] '
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재가동 앞둔 I N I스틸 당진 공장
▶ INI스틸 당진공장 직원들이 오는 5월 A지구 1열연공장을 6년 만에 본격 재가동하기 위해 압연설비를 보수하고 있다. "설 연휴요? 없습니다. 제대로 공장을 돌리기 위해선 녹슨
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[2005 새해 특집] 새 출발! 멀리 봅시다
5년 뒤 우리 삶은 어떻게 변할까. 10년 뒤 나는 어떤 세계 속에 살게 될까. LG경제연구원은 미래핵심 주제어(키워드) 71가지를 뽑아 이런 궁금증을 풀어봤다. 이를 위해 연구
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[외국자본 M&A 위협 기업들 떨고 있다] 中. 적대적 M&A 미국 사례
적대적 인수.합병(M&A)의 폐해는 미국.유럽 등 선진국에서도 논란의 대상이다. 기업 가치나 성장잠재력을 떨어뜨리고 기업이 방어에 성공하더라도 무리한 자금 동원으로 부실화해 도산하
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국내 기업 핵심기술 유출 무방비
핵심기술 유출에 따른 피해가 매년 급증하고 있지만 국내 기업들은 기술유출에 무방비 상태여서 기술보안에 대한 기업들의 적극적인 대응이 요구되고 있다. 또 기술 유출은 ▶인력 이동▶부
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[내 생각은…] 특허 심사 너무 오래 걸린다
정부가 국가 핵심 기술의 해외 유출을 막기 위해 의무적으로 정부 승인을 받도록 하는 등 강도 높은 기술 유출 방지 대책을 마련한다고 한다. 국가 핵심기술의 개발과 관리에 국가 미래
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LG 이병남 인사팀장 "매출 챙기듯 사람도 챙겨야"
"LG그룹은 요즘'인사혁명중'이다. '인재경영'을 선언하면서 우수 인재를 뽑기 위해 사원 채용이나 평가 시스템을 바꾸기로 했기 때문이다. 구본무 그룹 회장이 사장들에게 국내외 어
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기업서 핵심 인재 퇴사 땐 '관리직 2년치 봉급' 날린 셈
기업에서 핵심인재가 퇴사할 경우 관리직 월급의 24개월치와 맞먹는 손실이 나는 것으로 분석됐다. 삼성경제연구소는 21일 '격동기, 사람이 경쟁력이다'라는 보고서에서 "핵심인재 발굴
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국민소득 2만 달러 달성을 위한 공학인들의 정책 제언
1. 배 경 ○ 국가 경쟁력과 공학기술 - 지식정보사회의 도래와 시장개방추세는 세계를 하나의 생산체제와 소비시장으로 만들며 무한경쟁 시대를 촉진시키고 기술력은 한 나라의 경쟁력을
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기업에 '고용없는 성장' 구조화 조짐
기업들의 고용.인사 등 인력정책이 갈수록 '고용없는 성장형(型)'에 맞춰지고 있다. 아웃소싱을 더 많이 활용하고, 당장 필요한 인력만 수시로 뽑는 채용 관행이 보편화하고 있는 것이
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[중국 경제 리더와의 대화] 1. 보시라이 랴오닝 省長
중국은 블랙홀이다. 주위의 에너지를 모두 빨아들이며 성장 페달을 한층 더 세게 밟고 있다. 그러나 심연에 도사린 문제의 깊이 또한 끝을 알기 어렵다. 산업자원부 장관 등을 역임한
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재계 "다 들어주려고 46일 끌었나"
현대자동차는 노사 합의안에 대해 "줄 것은 주고, 받을 것은 받았다"고 설명했다. 그러나 현대차 노조는 6일 오전 조합원들에게 '3만9천 헌신적 실천 투쟁, 최고 성과물 도출!'이
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[거꾸로 본 통계] '45세 정년'에 떠는 중장년 시름 덜어줄 임금피크제도
국내에도 임금피크제가 도입됐다. 정년은 보장하되 정년이 되기 몇해 전부터 생산성에 맞춰 임금을 낮추는 제도다. 일자리를 나눠 갖는(work sharing)방법 중 하나로 신용보증기
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파업 최대변수 勞-政 "기관사를 잡아라"
철도 기관사를 잡기 위해 정부와 노조가 치열한 물밑 싸움을 하고 있다. 정부는 30일 파업 사흘째를 맞아 43%선에 머물고 있는 열차 운행률을 끌어올려 파업을 무력화하기 위해선 기