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[미리보는 오늘] IMF가 진단한 한국 경제 현실은?
━ IMF가 진단한 한국 경제 현실은 어떨까요. 홍남기 부총리 겸 기획재정부 장관이 11일 정부서울청사에서 IMF 연례협의 미션단과의 면담에 앞서 페이지오글루 IMF
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IMF "한국 빠른 최저임금 인상 속도 우려스러워"
홍남기 부총리 겸 기획재정부 장관이 11일 정부서울청사에서 IMF 연례협의 미션단과의 면담에 앞서 페이지오글루 IMF 한국미션단장과 악수하고 있다. [사진 기획재정부] 국제통화기
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기아차 노사 통상임금 합의…3년 인상분의 60%만 지급
통상임금 문제를 두고 소송전을 벌이던 기아자동차 노사가 교집합을 찾는 데 성공했다. 노사 양측이 한발씩 물러서 절충안을 찾았다. 이로써 재계의 이목이 쏠렸던 1조원 규모 소송전은
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기아차 노사, 통상임금 협상 합의안 내놨다
━ 노조, 과거 3년치 임금인상분 60%만 받기로 강상호 전국금속노동조합 기아자동차지부 지부장이 지난달 22일 통상임금 소송 후 기자회견을 하고 있다. [중앙포토]
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2만7000명에 4220억…기아차 통상임금 2심도 노조 승소
기아자동차 근로자들이 사측을 상대로 낸 통상임금 청구 소송의 항소심에서도 승소했다. 다만 1심과 달리 중식비 등 일부 수당이 통상임금에서 제외되면서 인정 금액은 1심보다 1억원
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기아차 ‘통상임금 폭탄’ 못피했다…재계 “기업만 부담” 반발
━ 통상임금 2심, 기아차 패소 서울 서초구 양재동 기아차 사옥. [중앙포토] 2라운드에도 이변은 없었다. 법원은 이번에도 노동조합의 손을 들어줬다. 통상임금으로
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"경영난 이유로 상여금 제외 안돼"···노동계 손 든 대법
'통상임금 신의칙' 적용이 부당하다는 법원의 판결이 나왔다. 사진은 대법원 전경. [뉴스1] "회사가 어려우면 정기상여금을 통상임금에서 제외해도 되나?" 이 같
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[김동호·강찬호의 직격 인터뷰] “영세업자 지불능력도 없는데 최저임금만 올리면 어쩌나”
━ 소신 발언 주목되는 홍영표 더불어민주당 원내대표 홍장표 더불어민주당 원내대표는 ’사회적 양극화를 해소해 지속가능한 공동체를 만들어야 한다“며 ’노사정이 대화기구를 통
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[단독] 퇴직 때 자녀 채용, 5년 마다 순금메달 … GM 노조의 복지
한국GM 노조가 23일 인천 부평공장에서 군산공장 폐쇄 철회를 요구하는 집회를 열고 있다. [연합뉴스] 한국GM 노동조합이 지난해 임금 이외에도 3038억원 상당의 복리후생
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[시론] 최저임금 취지 제대로 살리려면
윤희숙 KDI 국제정책대학원 교수 지난여름 내년도 최저임금 인상률이 16.4%로 정해졌다. 이런 대폭 인상은 사실 전례를 찾기 어려울 정도의 거대한 사회적 실험이다. 이미 내년
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만도, 통상임금 소송 2심 패소…"짝수달 상여금은 통상임금"
법원이 기아자동차 통상임금 소송에 이어 자동차부품 전문업체 만도의 통상임금 소송에서도 근로자 측 손을 들어줬다. 서울고법 민사2부(부장 권기훈)는 8일 만도 근로자들이 “상여
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대법 "특정 시점 지급 상여금, 통상임금 아냐"
짝수 달과 명절에만 지급되는 상여금은 통상임금으로 볼 수 없다는 대법원 판단이 나왔다. 특정 시점에 재직 중인 노동자에게만 지급되는 상여금은 고정 임금이 아니란 이유 때문이다.
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[사설 속으로] 오늘의 논점 - 기아차 통상임금 판결
━ 중앙일보 기아차 통상임금 판결, 성과급으로 가는 계기 돼야 " src="https://pds.joongang.co.kr//news/component/htmlphoto_mmda
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법원 "임금협상 스트레스로 쓰러진 노조위원장…업무상 재해"
서울행정법원[사진 다음 로드뷰]법원이 사측과 임금협상을 하던 중 쓰러진 노동조합 위원장을 업무상 재해로 인정했다.종전에는 문제가 되지 않았던 새로운 임금협상 쟁점이 강도 높은 스트
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노조 소송 없어도 회계 장부엔 충당부채 미리 올려야
━ [이것이 실전회계다] 통상임금 재판 숫자 게임 지난달 31일 통상임금 1심 판결 직후 기아차 노조 대표(왼쪽)가 노조 측 변호사와 악수하고 있다. [연합뉴스]국내 근로자 임금
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“최저임금 오르면 대기업 직원이 더 큰 혜택”
12일 경총 주최로 열린 ‘최저임금제도, 이대로 좋은가?’ 토론회에서 패널들은 문제점 개선을 위해 최저임금 산입범위를 넓혀야 한다고 지적했다. [연합뉴스]A씨는 매달 기본급과 직무
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최저임금 산입범위 협소…연봉 3940만원이 6110만원으로
A씨는 매달 기본급과 직무수당 등으로 150만원, 상여금과 추가 근무수당 등으로 160만원을 받는다. A씨의 월급 총액(310만원)은 최저임금을 훨씬 웃돌지만, 현재의 ‘최저임금
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통상임금 판결 후폭풍…법·근무체계 등 변화 움직임
지난달 31일, 기아자동차 노조가 통상임금 소송에서 승리하며 사측이 총 1조원에 이르는 추가비용을 안게 되자 재계와 정치계에서 여러 움직임이 감지되고 있다. 정계에선 법 개정 등을
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중견기업 5년 차, 자동으로 연봉 21% 인상 효과
기아자동차의 통상임금 관련 판결로 기업은 인건비 관리에 비상이 걸렸다. 별도의 임금 인상이 없어도 내년에는 최저임금 인상 여파까지 겹쳐 자동으로 큰 폭의 인건비 상승이 불가피해서다
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[경제 view &] 산업경쟁력 높이려면 임금체계 선진화부터
김용근 한국자동차산업협회 회장우리나라 대다수의 제조업체 임금체계는 기본급과 상여금, 성과급, 시간 외 근로에 따른 가산수당(연장·야간·휴일), 기타수당의 5개 항목으로 구성돼 있다
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[기아차 노사 통상임금 놓고 6년 평행선] 재계 “신의성실 원칙 적용해야” VS 노조 “상여 포함 소급 지급해야”
기업의 어려운 경영환경 고려해야... 대법원, 갑을오토텍 통상임금 소송은 파기환송 6년을 끌어온 기아차 통상임금 소송의 결론이 조만간 나온다. 2011년 기아차 노조 조합원 2만7
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"체력단련비·급식보조비도 통상임금"… 충북대병원 17억원 지급할 처지
충북대병원이 통상임금 집단소송에서 패해 거액의 수당을 지급하게 됐다. 충북대병원 전경. [중앙포토] 청주지법 민사합의 13부는 충북대병원 전·현직 직원 450명이 병원을 상대로
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기업은행 노조 '통상임금' 소송 항소심서 패소
[서울고법 홈페이지 캡쳐] IBK기업은행 전·현직 직원 1만여명이 회사를 상대로 낸 통상임금 소송 항소심에서 패했다. 법원은 1심 판결을 뒤집어 항소심에서 사측의 손을 들어줬다
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복지 포인트도 통상임금일까…엇갈린 하급심 판결
근로자에게 현금이 아닌 카드 포인트 등으로 제공하는 '복지 포인트'는 통상임금으로 볼 수 있을까. 최근 복지 포인트의 통상임금 여부를 놓고 하급심 간 엇갈린 해석이 잇따라 나오고