![[오늘의 운세] 6월 4일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/04/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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스포츠마케터 · IT영업맨…전직시장 몸값 상한가
골프장을 설계하고 각종 스포츠 수입용품을 국내에 공급하는 업체인 GCK(http://www.golfcourt-korea.co.kr)의 강성구 사장(38)은 요즘 일할 사람을 구하지
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스포츠마케터..IT영업맨, 전직시장 몸값 상한가
골프장을 설계하고 각종 스포츠 수입용품을 국내에 공급하는 업체인 GCK(www.golfcourt-korea.co.kr)의 강성구 사장(38) 은 요즘 일할 사람을 구하지 못해 고민
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스포츠마케터 · IT영업맨…전직시장 몸값 상한가
골프장을 설계하고 각종 스포츠 수입용품을 국내에 공급하는 업체인 GCK(http://www.golfcourt-korea.co.kr)의 강성구 사장(38)은 요즘 일할 사람을 구하지
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[커버스토리] "경기 풀려 재입사땐 특별보너스"
다른 나라도 비슷하지만 특히 미국에서는 요즘 자고 일어나면 들리는 게 기업들의 감원소식이다. 경기둔화 국면이 길어지면서 기업들의 '살아남기' 본능이 발동하고 있는 탓이다. 그런데
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[커버스토리] "경기 풀려 재입사땐 특별보너스"
다른 나라도 비슷하지만 특히 미국에서는 요즘 자고 일어나면 들리는 게 기업들의 감원소식이다. 경기둔화 국면이 길어지면서 기업들의 '살아남기' 본능이 발동하고 있는 탓이다. 그런데
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[CJ엔터테인먼트 이강복 대표 인터뷰]
CJ엔터테인먼트 이강복(사진)대표는 "세계 거대 콘텐츠 기업과의 싸움에서 국내 기업이 경쟁력을 갖출 수 있는 무기는 창의성" 이라고 말했다. 다음은 일문일답. - 국내 콘텐츠 산업
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[CJ엔터테인먼트 이강복 대표 인터뷰]
CJ엔터테인먼트 이강복 대표는 "세계 거대 콘텐츠 기업과의 싸움에서 국내 기업이 경쟁력을 갖출 수 있는 무기는 창의성" 이라고 말했다. 다음은 일문일답. - 국내 콘텐츠 산업의 현
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미기업, 대졸예정자 신규채용 잇따라 취소
미국 기업들이 한참 경기가 좋을 때 인재를확보하기 위해 서류상으로 미리 뽑아두었던 대학(원) 졸업예정자들에게 사과와 함께입사포기를 요청하는 사례가 많이 생기고 있다. 그간의 입사제
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SI업계, 입사 지원자 쇄도로 `고민'
지난해 한때 직원들의 `벤처행''으로 골머리를 앓았던 SI(시스템통합) 업체들이 이제는 입사하려는 지원자들이 많아 즐거운 고민에빠졌다. 4일 SI업계에 따르면 지난해 하반기부터 벤
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경제단체도 구조조정 대열에
경제단체에도 인력 감축 바람이 불기 시작했다. 대한상공회의소는 이달 중 간부들의 희망퇴직 신청을 받는 등 본부 인력을 25% 줄이겠다고 1일 밝혔다. 이는 경제단체들이 회비수입 감
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경제단체도 구조조정 대열에
경제단체에도 인력 감축 바람이 불기 시작했다. 대한상공회의소는 이달 중 간부들의 명예퇴직 신청을 받는 등 본부 인력을 25% 줄이겠다고 1일 밝혔다. 이는 경제단체들이 회비수입 감
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믿음-소망-사랑의 키워드를 나눌 수 있는 사람을 원한다.
어떤 방식으로 인력수급을 하고 있는지. 우리 회사는 지난 6월부터 365일 홈페이지를 통한 수시채용제도를 도입 실시하고 있다. 기존에 공채 또한 대기업 공채와 달리 파격적인 사원채
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혁신적이고 창조적인 사람을 원한다
어떤 방식으로 인력수급을 하고 있는지 우리 회사는 한 해 동안 사업구상에 맞춰 필요한 인력분야와 인원수를 책정한 후, 사원추천제 또는 홈페이지 채용란을 이용한 수시채용으로 인력을
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LG화학 인센티브제 도입
우수 인력 유치를 위해 임직원이 고급인재를 추천해 입사할 경우 포상금을 지급하는 제도가 등장해 관심을 끌고 있다. LG화학은 우수인력 유치와 성과중심의 기업문화 정착을 위해 우수한
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유니텔, '전직원 헤드헌터 제도' 도입
유니텔의 강세호 대표는 12일 사내 게시판을 통해 전직원을 헤드헌터로 만든다는 새로운 인사제도 ''IHH(Internal Head Hunter) '' 를 발표했다. IHH는 유니텔
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유니텔, '전직원 헤드헌터 제도' 도입
유니텔의 강세호 대표는 12일 사내 게시판을 통해 전직원을 헤드헌터로 만든다는 새로운 인사제도 ''IHH(Internal Head Hunter) '' 를 발표했다. IHH는 유니텔
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유니텔, '전직원 헤드헌터 제도' 도입
유니텔의 강세호 대표는 12일 사내 게시판을 통해 전직원을 헤드헌터로 만든다는 새로운 인사제도 'IHH(Internal Head Hunter)' 를 발표했다. IHH는 유니텔 직원
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유니텔 '전직원 헤드헌터 제도' 도입
유니텔의 강세호 대표는 12일 사내 게시판을 통해 전직원을 헤드헌터로 만든다는 새로운 인사제도 'IHH(Internal Head Hunter)' 를 발표했다. IHH는 유니텔 직원
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대기업 신입사원 그룹 공채 사라진다
대기업의 신입사원 그룹 공개채용 방식이 거의 사라졌다. LG그룹은 18일 계열사별 책임경영 체제를 강화하기 위해 올해부터 정규직 신입사원을 그룹 공동으로 채용하지 않고 계열사별로
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대기업 신입사원 공개채용 방식 사라진다
대기업의 신입사원 그룹 공개채용 방식이 거의 사라졌다. LG그룹은 18일 계열사별 책임경영 체제를 강화하기 위해 올해부터 정규직 신입사원을 그룹 공동으로 채용하지 않고 계열사별로
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[e-경영혁명.co.kr] '모자이크 고용'이 정착된다 (3)
신생 인터넷 벤처인 프리챌에 최근 입사한 이승규(26·웹기획 전문가) 씨는 술집에서 처음 만난 이 회사 사장과 의기투합해 다음날 아침부터 출근했다. 친구 소개로 호프집에서 열린 임
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[커버스토리] e-경영혁명.co.kr
신생 인터넷 벤처인 프리챌에 최근 입사한 이승규(26·웹기획 전문가)씨는 술집에서 처음 만난 이 회사 사장과 의기투합해 다음날 아침부터 출근했다. 친구 소개로 호프집에서 열린 임직
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[커버스토리] e-산업혁명.co.kr (1)
인터넷 업체에 근무하던 K씨는 최근 삼성물산의 스카우트 제의를 받으면서 "정규 대리직으로 입사해도 되고, 연봉은 더 받는 대신 1년 계약직을 골라도 된다" 는 말에 계약직을 택했다
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'유리알 회계·초고속 경영' 돌풍
인터넷 업체에 근무하던 K씨는 최근 삼성물산의 스카우트 제의를 받으면서 "정규 대리직으로 입사해도 되고, 연봉은 더 받는 대신 1년 계약직을 골라도 된다" 는 말에 계약직을 택했다
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![[오늘의 운세] 6월 4일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/04/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_144x144_/aa.jpg)