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아이 12세 될 때까지, 엄마 근로시간 줄일 수 있다
올 2분기 기준 합계출산율이 역대 최저인 0.7명까지 떨어진 가운데 정부가 여성 육아기 근로시간 단축 요건을 확대하고 나섰다. 정부는 4일 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원
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육아기 근로시간 단축 신청, 초6까지 확대…절박한 초저출산 해결책
연간 출산율 미리보기 2분기 합계출산율 그래픽 이미지. [자료제공=통계청] 올 2분기 기준 합계출산율이 역대 최저인 0.7명까지 떨어진 가운데 정부가 육아기 근로시간 단축제 요건
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냉동 난자 지원 첫 도입,세쌍둥이 의료비 140만원에서 300만원으로
이기일 보건복지부 제 1차관이 27일 정부서울청사에서 열린 브리핑에서 난임ㆍ다둥이 맞춤형 지원 대책을 설명하고 있다. 연합뉴스 정부가 난임 부부와 다둥이 가족 등에 대한 지원을
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"도우미 이모님도 안 오셔요"…1명과 똑같은 네 쌍둥이 지원책
이기일 보건복지부 1차관(왼쪽)이 지난달 중순 국내 최초 초산 자연분만 네쌍둥이의 탄생을 축하하며 네쌍둥이의 부모인 송리원·차지혜 씨에게 꽃바구니를 전달했다. 연합뉴스 지난해 출
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"아이 등원땐 업무 중단"…'일→육아→일' 하루 2번 출근하는 회사
남성육아휴직 제도를 이용했던 롯데지주 박지웅 책임(36·9년차)이 지난해 말 아들과 집에서 크리스마스 트리를 꾸미고 있다. 롯데는 남성 육아휴직 의무제를 기업 중 처음으로 도입했
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1분기 이익 86% 줄었지만...삼성전자 올 임금 4.1% 올린다
서울 삼성전자 서초사옥 모습. 연합뉴스 삼성전자 노사가 올해 평균 임금 인상률 4.1%에 합의했다. 삼성전자는 14일 사내게시판을 통해 ‘2023년 임금·복리후생 조정안
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임산부에 최하고과, 복직하자 직무변경 “출산휴가·육아휴직도 제대로 못 쓴다” [출산율이 바닥인 이유]
━ SPECIAL REPORT 서울 종로구 광화문네거리 횡단보도에서 한 가족이 서로에게 기대어 신호를 기다리고 있다. [뉴시스] “임신하면 제가 낸 성과가 없어지나요?
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[노트북을 열며] ‘반자발적 저성과자’라는 터널
김경희 경제부 기자 “앞으로 단축근무와 관련해선 죄송하다는 말 안 했으면 좋겠어요.” 몇 달 전, 임신기 근로시간 단축에 들어간 한 후배에게 건넨 말이다. 팀 내에서 근무를
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레고랜드 통째 빌렸다…"이래서 대감집 머슴" 부러움 산 회사
SK하이닉스가 지난달 29일부터 5월 1일까지 3일간 춘천 레고랜드를 단독으로 대관해 3만 여명이 참여한 '피크닉 데이' 모습. [사진 SK하이닉스] SK하이닉스가 강원도 춘천
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휴온스글로벌, 지속가능경영 산자부 장관 표창 수상
휴온스글로벌이 지속가능경영 실천 노력을 인정받았다. ㈜휴온스글로벌(대표 윤성태)은 지난 1일 대한상공회의소 국제회의장에서 열린 ‘2021 지속가능경영유공 정부포상’ 시상식
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인천 부평구청, 여성가족부 ‘가족친화인증기관’ 4회 연속 선정
부평구(구청장 차준택)가 4회 연속 가족친화인증기관으로 선정됐다. 17일 구에 따르면 여성가족부가 주관하는 2020년 가족친화인증기관 심사를 통과해 인천지역 기초단체 중
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[비즈스토리] "직원행복이 회사 경쟁력 높여” … 다양한 복지로 ‘워라밸’ 앞장
롯데면세점은 지난 2019년 5월에 진행된 ‘롯데그룹 가치창조문화 대상’에서 기업가치창조상을 수상했다. 이갑 롯데면세점 대표(가운데)와 직원들이 기념촬영을 하고 있다. [사진 롯
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채용때 남녀 신체ㆍ미혼 조건 제시 못한다…임신 중 육아휴직도 가능
기업이 채용 과정에서 남녀 성별 구분 없이 모든 대상자에 대해 신체적 조건이나 미혼 상태를 조건으로 내걸 수 없도록 하는 법적 근거가 마련됐다. 내년부터는 자녀 양육이 필요할 때
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[THE CREATIVE 2020] 설계부터 임대관리까지 … 토털 건설 솔루션 리더로
광주광역시에 위치한 중견건설사 유탑그룹이 ‘대한민국 창조경영 2020’ 고객만족 부문에 선정됐다. 유탑그룹은 38년의 노하우와 기술력을 바탕으로 주거단지·상업시설·체육시설 등
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몰아치기 처리한 141건 법률 보니…‘카풀법’ ‘근무단축 요구권’ 포함됐다
2일 국회 본회의에선 141건의 법안이 통과됐다. 지난해부터 논란이 된 카풀법과 택시월급제법, 배우자 출산휴가를 늘리고 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’을 지원하는 남녀고용평등법 등이
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기업 인사담당자 절반이 육아휴직 제도 자체를 몰라
육아휴직자 아버지가 자녀들과 단란한 한 때를 보내고 있다. [중앙포토] 국내 기업 가운데 육아휴직을 활용하는 곳은 100곳 중 4곳에 불과한 것으로 나타났다. 심지어 절반 가량은
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‘가족친화기업’ 평가에 여성 임원 비율 반영한다는 여가부
진선미 여성가족부 장관이 18일 오후 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 '2018년도 가족친화인증 및 정부포상 수여식'에 참석해 정부포상을 수여한 뒤 기념촬영하고
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육아휴직 급여, 임금 40% → 50% 인상 … 예산 아닌 고용보험서 끌어쓰기 논란
고용노동부는 26일 여성가족부·보건복지부 등 관계부처와 함께 여성 근로자의 임신·출산·육아 지원을 내용으로 하는 ‘여성 일자리 대책’을 발표했다. 임서정 고용정책실장이 브리핑하고
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임신 중에도 육아휴직 쓴다…남성도 출산휴가 10일
2019년 이후 육아휴직 기간 1년 가운데 첫 석달을 뺀 나머지 9개월간의 육아휴직 급여가 현행 통상임금의 40%에서 50%로 오른다. 또한 앞으로는 임신 중에도 최대 10개월까
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[비즈스토리] 사내어린이집 운영, 자율출근제 확대, 육아휴직 분할 제도…삼성 임직원 일·가정 양립 지원에도 적극 앞장
삼성화재의 ‘모성보호’ 제도는 탄력근무 시간제와 업무량 조정, 휴식과 수유를 위한 모성 휴게실 운영 등을 통해 임산부를 배려하고 있다.삼성은 다양한 생활밀착형 복지로 임직원의 근무
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육아휴직 도입 93% vs 27%
육아휴직이나 육아기 근로시간 단축, 임신기 야간 근로제한과 같은 일·가정 양립제도를 도입한 기업이 크게 늘어나고 있다. 그러나 기업 규모가 작은 곳의 근로자는 여전히 사각지대에 방
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육아휴직 도입률 대기업 93%…소기업은 26.7% 불과
육아휴직이나 육아기 근로시간 단축, 임신기 야간 근로제한과 같은 일·가정 양립제도를 도입한 기업이 크게 늘어나고 있다. 그러나 기업 규모가 작은 곳의 근로자는 여전히 사각지대에 방
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[비즈스토리] 자율출퇴근제, 사내 어린이집, 가족 봄나들이 … 삼성이 운영하면 사원복지제도도 달라집니다
에스원은 지난해부터 임직원에게 자긍심을 불어넣고자 사내 모델 컨테스트를 시작했다.삼성은 다양한 생활밀착형 복지로 임직원의 근무 만족도를 높이고 있다. 자율출퇴근제는 일주일에 총 4
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난임 치료 여성 언제든 3일 휴가
내년 7월 1일부터 난임 치료를 받는 여성근로자는 3일의 휴가를 쓸 수 있다. 여성 근로자는 임신 중에 출산휴가와 별도로 육아휴직을 할 수 있다.고용노동부는 이런 내용을 담은 ‘남