![[오늘의 운세] 6월 25일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/25/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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年功서열형 파괴 '新인사제도' 기업들 확산
금호그룹과 동양그룹이 과장급이하 초급간부중 임원이 될만한 재목을 조기발탁해 경영자로 키우는「임원조기발굴 교육제」를 올 하반기부터 도입한다. 또 입사지원자의 전인(全人)적 능력평가를
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하반기 신입사원 채용 필기시험이 사라지는 등 대변혁
대부분의 주요 그룹들은 올 하반기 대졸사원 채용때 필기시험을보지 않는 대신 면접비중을 대폭 높인다는 계획이다. 또 많은 그룹들이 인터네트를 통해 원서접수및 합격자통보를 할예정이며
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중앙일보사 뉴미디어 사원모집
정보화사회의 선두주자 중앙일보사가 21세기 뉴미디어 세계를 함께 열어갈 전문가와 젊은 인재를 모집합니다.국내 최초로 인터네트 전자신문 서비스를 시작한 중앙일보는 이밖에도 이미 국내
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中企.취업희망자 즉석 연결 국내 첫 여성채용 박람회
중소기업의 인력난 해소와 우수 여성인력 활용을 위한 국내 첫「여성인력 채용박람회」가 다음달초 열린다. 중소기업진흥공단은 중소기업청과 공동으로 6월3일부터 7일까지서울구로동 애경백화
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입사 서류전형 전공과목 가장 중시
기업들은 신입사원 채용을 위한 서류전형에서 출신학교보다 전공과목과 성적및 자기소개를 훨씬 중시하는 것으로 나타났다. 또 채용방식으로는 면접을 가장 중시하며 그 다음이 서류전형. 영
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중앙개발,.자유토론 面接'도입
중앙개발(대표 許泰鶴)은 신세대 인재 채용을 위해 기존의 신입사원 채용방식을 신세대들의 취향에 맞도록 크게 바꾼 채용시스템을 도입했다고 27일 발표했다.딱딱하고 획일적이었던 면접방
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뱃속이 시커멓다,탐욕스럽다
腹(はら)が 黑(くろ)い. 뱃속이 시커멓다,탐욕스럽다 이젠 대기업에서 신입사원을 뽑는 방법이 옛날과는 많이 달라졌단다.필기시험을 없애고 면접만 보는곳,학력이나 전공 제한을 아예 없
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20개 중견그룹 정부투자기관 취업경쟁률 평균 40.3대1
10일 치르는 올 하반기 중견그룹및 정부투자기관 신입사원 공채시험에서 응시자들은 「바늘구멍을 통과하는」 어려움을 겪을 것같다.필기시험폐지.면접강화 등 채용방식 변화에 불안을 느낀
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어제 30대그룹 공채시험 현장 스케치
『예상을 뛰어넘는 기상천외한 면접관의 질문,전부가 답인 것같은 직무능력 테스트….』3일 치러진 대부분 그룹들의 신입사원 공채시험에서 응시자들은 당혹스럽고 어려운 갖가지 평가시험에
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대기업 공채 복수지원 이유로 缺試 많아
3일 일제히 실시된 30대그룹의 하반기 신입사원 공채는 일부그룹의 경우 서류전형 합격자의 절반정도만 응시하는등 거의 대부분 그룹들이 20%이상의 높은 결시율을 나타냈다.결시율이 높
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'나의 면접태도' 모의시험 비디오 보며 약점체크
『고개를 오른쪽으로 돌리고 좀더 자신있게 말하세요.양복은 체크 콤비보다 짙은 감색이 더 어울리겠네요.』 최근 한양대 학생처와 학생생활연구소가 공동으로 실시한「모의 비디오 토의면접」
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올 대졸취업 눈치작전 심하다-本紙21개그룹 지원상황 조사
올해 대기업 신입사원 채용 과정에서 사상 유례없는 눈치작전이벌어지고 있다. 필기시험을 폐지하는등 채용방식이 크게 바뀐데 따라 불안을 느낀 응시생들이 「일단 지원부터 하고 보자」는
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비자금연루 대기업 직원채용 이모저모
취업문이 좁기 때문일까.아니면 구직자들은 최근의 비자금 파문이 관련 기업에 별 영향을 끼치지 않는다고 판단하고 있는 것일까.노태우(盧泰愚)전대통령의 비자금사건에 연루된 것으로 밝혀
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기업들 인재유치 광고전 치열
하반기 신입사원 공채를 앞두고 기업들이 치열한 채용 광고전을펼치고 있다. 각 기업들은 채용광고를 통해 자기 기업의 미래상과 이에 걸맞은 인재상을 표현하느라 천태만상의 기발한 아이디
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PC통신에 취업정보 가득-일부 기업체 온라인 서류심사도
본격적인 입사시즌을 맞았다.대기업은 물론 중소기업의 채용정보까지 자세히 소개한 하이텔.천리안매직콜.나우누리등 PC통신서비스를 이용하면 보다 편하고 빠르게 취업정보를 입수할 수 있다
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대졸여성 중견기업 올 하반기 체용 계획
경기활황으로 대기업들이 하반기 채용규모를 지난해보다 대폭 늘려잡고 있지만 대졸 여성들의 취업문은 오히려 작년보다 좁아질 것으로 예상된다.내년 2월 전국의 4년제 대학 졸업예정인 예
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기업인사실무자 좌담
대부분의 기업은 대학을 갓 졸업한 신입사원에게 뛰어난 지식이나 우수한 직무수행능력을 요구하지는 않는다. 기업은 고유의 조직환경과 업무의 유기적 연결을 위해 사회에 진출하는 젊은이들
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지방.여대생들 채용 더 늘려야
정부는 20일 주요 그룹,정부투자및 출연기관등이 신입사원채용때 지방대및 여성대졸자의 채용비율을 대폭 높이도록 권고했다. 정부는 이날 노동부에서 재정경제원등 관계부처와 30대그룹인사
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대학가 취업전선 비상-필기폐지로 수험준비 혼선
대졸 또는 대학 4학년생등 취업 예비생들에게 비상이 걸렸다. 최근 30대 대기업이 올 하반기 신입사원 공채부터 필기시험을없애고 새로운 채용방식을 채택,취업시험 풍토에 큰 변혁이 일
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21개그룹 채용 필기시험 폐지-30대그룹,하반기
올해 30대 그룹중 21개 그룹이 대졸 신입사원 채용때 필기시험을 보지않으며 24개 그룹은 12월이 돼야 신입사원을 뽑는다. 29일 전국경제인연합회가 공정거래법상 30대 기업집단을
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4.끝 불안한 고용
도쿄(東京) 오차노미즈의 유명 여자대학 졸업반인 A씨(22).그의 시스템수첩에는 5월12일부터 7월27일까지 이틀걸러 회사면접.필기시험.취업세미나 등의 스케줄이 빽빽이 적혀있다.백
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열린 시대의 열린 채용 방식
올 하반기부터 대기업들의 신입사원 채용방식이 크게 달라진다. 현대(現代).쌍용(雙龍).기아등 대기업들은 학력(學歷)을 묻지않고,필기시험을 보지 않으며,면접.적성검사와 추천으로 신입
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삼성 사원공채 필기.학력 폐지
삼성그룹은 올 12월 실시예정인 신입사원 공채부터 학력제한과필기시험을 없애기로 했다고 24일 발표했다. 〈관계기사 27面〉 또 만27세이하로 규정했던 연령제한은 만20~29세까지로
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삼성그룹 새공채제도 의미-간판주의 극복 入社 문호개방
삼성그룹의 새 공채제도는 고졸자등은 물론 그동안 학교 지명도등으로 선발과정에서 차별을 받아왔다고 생각하는 지방대학생들이나소위 일류대학출신이 아닌 응시자들에게 큰 호응을 받을 것으로
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