![[오늘의 운세] 6월 1일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/joongang_sunday/202406/01/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
![[단독] 최태원측 "판결문 비공개" 요청…김시철 재판장 거부했다](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/01/1cc5b2c6-5313-4210-b771-1bbdafb9ff99.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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"기본급비율 85%까지 높이도록"
노동부는 19일 근로자 월급여 중 기본급비율이 너무 낮으므로 91년까지 기본급비율을 85% 수준으로 높이도록 강력한 행정지도를 펴라고 일선 사무소에 지시했다. 노동부는 전국 1천
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공단근로자 추석 귀성난
구로·반월·구미 공단 등 우리 나라 주요공장의 근로자들은 올 추석에 대부분 3∼5일의 휴가에다 50∼1백%의 상여금을 받게되나 올림픽과 겹쳐 관광버스가 동이 나는 바람에 귀향 교통
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상처뿐인 「철도파업」 |김창욱 사회부기자
26일 오전8시 서울 구로전철역. 등교길의 한 여중생은 밀치고 당기는 인파에 밀려 두차례나 전동차를 놓치고 발을 굴렀다. 30여분후 세번째 전동차가 도착, 가까스로 발을 얹는 순간
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24개 정부투자기관 당기순익 51%증가
24개 정부투자기관중 지난해 경영실적 평가결과가 가장 좋아 올해 가장 많은 상여금을 받게된 기관은 주공과 무공으로 각각기본급의 5백90% (기본상여금 3백%와 인센티브상여금 2백9
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4월경기지표 어떻게 읽어야하나
이제 청진기를 들이대고 경기동향에 대한 정밀판독을 해야할때가 되었다. 4월중 각종 경제지표들이 대부분 심상치 않은 내림세를 나타냈기 때문이다. 판단의 초점은 지난 85년11월 이후
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"파업중에는 임금 안준다"
파업기간중의 임금지급여부에 대한 노사간 쟁점은 임금을 주지 않는 쪽으로 결론이 내려지고 있다. 지난해 노사분규때는 파업기간이라도 기업측에서 아무소리 없이 정상임금을 지급했으나 금년
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합의폐업한 「한국콘티넨탈식품」
지난l8일 사실상 노사합의아래 폐업한 한국콘티넨탈식품 (대표 김은택) 은 불황에 빠진 기업의 노사분규 말로를 보여주었다는점에서 업계와 노동계에 큰충격을 던져주고 있다. 콘티식품은
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대기업 임금조정 진통|"타사 인상 분보고 올리자"
기업마다 임금교섭으로 진통을 겪고 있다. 근로자 측 주장과 사용자측이 제시하는 수준간에 격차가 너무 커 합의점 찾기가 쉽지 않기 때문이다. 9일 현재 20대그룹 가운데 임금협상이
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불어나는 "우리집 가계"|집안살림 알뜰하고 지혜롭게…|보너스 어떻게 굴리나
연말이 가까워지면 안살림을 꾸려가는 주부들의 마음도 바빠진다. 올 가계도 마무리짓고 새해 가계설계도 해야하기 하기때문, 게다가 연말 보너스로 모처럼 쥐어보는 두둑한 목돈도 은근히
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유세현장
◇유세임시취재반 ▲정치부= ○…노후보가 26일 상·하오에 걸쳐 서귀포시 제1호 광장 (3천여평) 과 제주시 종합운동장 야외광장 (2만여평) 에서 연 유세에는 청중들이 남녀노소가 고
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현대중공업 노조임원 기권|정회장 수습 3개방안은 노조서 거부
【울산=노사분규 특별취재반】16일째 진통을 겪고있는 현대중공업 노사분규는 현대그룹측이 3개수습방안을 제시했으나 근로자들이 이를 받아들이지 않아 협상이 결렬된 가운데 경남도당국이 노
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「완전월급제」 싸고 서로 한발도 양보 안 해|11차례 협상도 헛수고...강경으로 만 흘러
『찬성 1백40 반대 47….』무덥고 긴 여름 11차례줄다리기 협상이 끝내 결렬되는 순간 「파업, 파업」하는 고함소리가 장내를 뒤덮었다. 『총 2백3명중 찬성 1백4O표, 반대 4
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버스·택시 운휴 확산
임금인상등을 요구하는 시내·시외버스와 택시운전기사들의 농성, 파업사태가 전국 곳곳에서 계속돼 발이 묶인 시민들이 큰 불편을 겪고 있다. 서울 면목동 신한교통 시내버스운전사 50여명
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파국 막았지만 이제부터 시작
팽팽한 대립속에 파국으로 치닫던 울산 현대그룹 계열사의 노사분규가 정부의 중재로 수습의 실마리를 찾았다. 어용노조 시비, 임금인상, 근로조건 개선등 노사문제로 빚어진 분규가 창업주
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노사분규 이대로는 안된다
노사분규를 일으키는 근로자들의 요구는 크게「임금인상」으로 대변되는 공정한 배분과「인간적 대우」로 집약된다. 배분문제에서 좀더 성의를 보이고 인간적인 대우를 하려고 노력해온 기업은
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중소섬유업체 연쇄 휴업위기
한일합섬 (대표 김중원) 마산공장의 조업중단으로 아크릴방적사를 원자재로 내의, 봉제완구, 스웨터 등을 생산·수출하는 대구섬유단지의 중소업체를 비롯, 전국의 4천여개 봉제완구 공장이
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(3)학력·직종간 임금격차 줄여야
임금 문제가 노사분규의 가장 첨예한 쟁점이 되고 있다. 임금 조정은 한족에선 기업의「현실적인 부담능력」과 성장여력을 감안해야 하고, 다른 한쪽으로는 근로자들의 생계비를 보장하면서「
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외세개입막아야 수습된다
걷잡을수 없이 번지고 있는 노사분규. 과연 수습할수 없는 것인가. 노사협의로 한때 주춤했던 분규가 탄광·운수등 국가기간산업을 뒤흔들고 전국 공단의 전업종으로 번져 국민경제를 위협하
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6개 사업장서 노사합의|경기 인천
6일 노사분규를 벌였던 인천·경기도내 11개 사업장중 양평운수(대표 김정학) 등 6개 사업장은 노사합의가 이루어져 정상조업에 들어갔으나 대우중공업인천공장(사장 이경훈) 등 5개사업
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"급진세력과 절대 타협 않겠다"
국내 최대 자동차 메이커인 현대자동차의 휴업 사태는 새로 일기 시작한 노사분규의 파장을 경고하는 위험신호로 받아들여지고 있다. 정주영현대그룹 총수는 7일 본사기자와의 특별 인터뷰를
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쥐잡다가 독깨는 우 경계하자
태풍·물난리에 놀란 가슴이 채가라앉기도 전에 전국 곳곳 사업장에서 노사분규의 불협화음이 폭우 뒤 산사태의 굉음처럼 꼬리를 문다. 임금 인상, 어용노조 퇴진, 민주노조결성, 근로여건
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「한국형」노사협조
6·29 선언이후 민주화의 물결과 더불어 그동안 막혔던 다양한 요구가 분출하고 있다. 그 가운데서도 최근 특히 근로자들의 목소리와 행동이 가장 두드러지게 나타나고 있다. 임금인상,
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3저 과실의 배분
임금조정 시즌을 맞아 기업들이 눈치싸움을 벌이는 것은 어제오늘의 일이 아니지만 올해는 특히 심한 것 같다. 경쟁업체나 동종업계는 물론이고 정부측눈치도 살펴야겠고, 게다가 금년에는
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대기업 올 자금조정 난항|근로자·노조, 3저 호황실적의 배분 기대|기업측, "상향"원칙아래 정부방침등 고려|"6∼7%선 인상 바람직" 경총
국내 임금조정의 선도역을 맡고있는 대기업들이 금년도임금조정을 단행하지 못하고서로 눈치만 샅피고 있다. 노조및 근로자들의 기대는 큰 반면 경영자측의 생각은 다르고 또 정부쪽이나 경쟁
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