-
정보화시대의 경쟁력
정보산업으로 세계적 재벌이 된 빌 게이츠는 열세살때 처음 소프트웨어 프로그램을 만들었다고 한다.그런 빌 게이츠도 자신의 저서인 『미래로 가는 길』에서 자신은 미래의 정보화시대를 이
-
중소기업 사장을 걱정하자
정초 사흘 연휴 마지막날 같은 동네에 사는 중소기업 사장 몇분과 한시간쯤 같이 이야기하며 보냈다.걱정이 태산같은 사람,정부에 대해 노기등등(怒氣騰騰)한 사람,의기소침(意氣銷沈)한
-
5천억 만원짜리 쌓아 63빌딩 20배
『대통령 재임(5년)내내 일요일.공휴일도 쉬지 않고 하루에 2억7,400만원씩 긁어모았다.』 『물러날 때 남긴 1,700억원의 하루 이자(연 10% 가정)만 4,700만원이다.어지
-
美.日.佛의 정치자금 운영 방법-미국
미국 선출직 공직자의 정치자금은 그물같은 감시를 받고 있다. 특히 대통령과 같은 최고권력자도 이 범주를 벗어나지 못하며 금전적 비리의혹이 제기될 경우 최후까지 그 진상을 밝히려는
-
美 월街 활약 M&A 전문가 구자웅
「월펀슨」社라고 하면 한국에서는 생소한 이름이다.그러나 뉴욕월스트리트에서는 손꼽히는 기업인수.합병(M&A)전문회사다. 규모는 메릴린치社나 솔로몬 브러더스社에 견줄바 못돼도 실력이나
-
大卒초임 포철이 최고-연봉 1,870만원
주요 그룹중 대졸 초임연봉이 가장 많은 그룹은 포항제철그룹(포스코)으로 조사됐다. 30일 취업정보전문업체인 ㈜월간인턴(대표 南娘娥)이 40대 주요 그룹 주력사들의 올해 직급별 연봉
-
美 中企사장 보수 대기업과 큰差
지난해 미국 중소기업 고용사장들은 93년에 비해 보수가 늘어났지만 대기업 최고경영자에 비해서는 오히려 격차가 더 벌어진 것으로 나타났다. 경영자문회사인 윌리엄 머서社가 연간 매출액
-
4.끝 불안한 고용
도쿄(東京) 오차노미즈의 유명 여자대학 졸업반인 A씨(22).그의 시스템수첩에는 5월12일부터 7월27일까지 이틀걸러 회사면접.필기시험.취업세미나 등의 스케줄이 빽빽이 적혀있다.백
-
포철 경영연구소 보고서-연봉제 무분별도입 문제많다
연봉제.팀제등을 중심으로 한 경영혁신방안이 국내업계에 성공적으로 뿌리내리는데는 아직 문제점이 많다는 지적이 나왔다. 이들 제도가 국내 실정에는 맞지 않은 점이 많고 혁신추진 과정에
-
정세영 현대그룹회장 특강-高金利.高賃등 기업에 큰애로
정세영 현대그룹 회장은 非대기업 계열의 중소기업이 개방경제시대에 국제경쟁력을잃어 이런 업체들은 업종을 전환하지 않으면 어려움이 가속될것이라고 말했다. 다음은 鄭회장이 28일오후 서
-
기업들 해외박사대접 신통찮다-入社後 동일대우
「해외 유학으로 박사학위를 따고 대기업에 입사하면 어떤 대우를 받나.」 업계에 따르면 90%이상이 과장초임으로 입사하고 그후 승진에서는 일반사원과 마찬가지로 회사의 평가능력에 좌우
-
美 연봉 천만弗넘는 경영자11명-월스트리트저널 보도
미국의 대기업 최고경영자들은 작년 한햇동안 얼마나 많은 돈을벌었을까.월스트리트저널이 3백50대기업의 최고경영자들을 대상으로 조사한 94년 연봉랭킹에 따르면 11명이 연간 1천만달러
-
공무원 보수체계 문제많다-승진늦고 年功치중 연봉인상 늦어
자리가 보장되지만 승진은 더디고 연공서열에 치우친 현행 공무원 보수체계는 문제가 많은 것으로 지적됐다. 전반적인 봉급 수준은 많이 현실화됐다지만 특히 자녀교육비등 목돈이 집중적으로
-
연봉제 실태와 문제점-두산.미원그룹 사례
연봉제가 우리 사회의 임금체계를 흔들고 있다. 직책이나 직위가 아니라 연봉을 얼마나 받느냐로 능력이나 신분이 평가되는 시대가 눈앞으로 성큼 다가온 것이다.그동안 연봉제는 외국회사나
-
공무원.기업.판검사 보수비교
17일자 25面에는 공무원보수를 정부투자 기관.민간 대기업. 민간중소기업과 비교를,하루 후인 18일자 26面에는 판검사의 연봉을 민간기업과 비교한 기사가 실렸다.하지만 위의 두 기
-
30세 初任판.검사 평균年俸 대기업11년차 직원과 비슷
판사.검사의 보수는 얼마나 될까. 최근 한국행정연구원이 공무원의 보수 수준을 연구하면서 함께 파악한 판.검사들의 보수 수준 자료에 따르면 고시에 합격하고 사법연수원과 군복무를 마친
-
공무원보수 大기업 80%線 넘어-행정硏 지난해 기준 분석
당신이 받고 있는 보수를 연봉(年俸)으로 따져 같은 나이의 다른 직종과 비교해 보십시오-. 연봉제가 점차 확산돼 가는 마당에 대기업.중소기업.공무원.정부투자기관 직원들의 임금 체계
-
열린 公採 확산돼야 한다
삼성(三星)이 사원 공채에서 학력(學歷)제한을 철폐하고 능력급제와 연봉제(年俸制)를 실시키로 한 것은 우리 기업의 고용제도가 크게 변화할 것이라는 서곡(序曲)을 울린 것이다.한국사
-
惡材첩첩 일본경제 해가 지는가-곽재원 동경특파원 현장분석
일본경제가 왠지 자신을 잃고 갈길을 못찾고 있는 모습이다.경제가 체한 것 같다.전후 독일과 함께 승승장구하던 일본이 냉전체제 붕괴이후 세계적으로 전개되고 있는 새로운 패권싸움인 경
-
MBA는 대기업을 싫어한다-美 포천誌 분석
최근 美대기업들이 우수인력 확보에 비상이 걸렸다.경영대학원 졸업생(MBA)들이 대기업보다 컨설팅사나 투자사로 발길을 돌리고 있기 때문이다.지난 90년 컬럼비아大를 졸업한 MBA들의
-
美 大卒生,대기업보다 中企선호
오늘날 갓 대학을 마친 사람들을 충원하려는 미국의 대기업들은새로운 경쟁상황에 직면해 있다.전보다 많은 중소기업주들이 직원을 채용하기 위해 대학을 기웃거리고 있기 때문이다.중소기업주
-
작년 美여성 최고소득은 32억원-워킹우먼誌
지난해 미국에서 가장 높은 소득을 올린 직장여성은 존즈 어패럴 그룹의 르나 르완으로 4백만달러(약 32억원)를 벌었다. 또 공개기업에서 소득 상위 20명의 여성 임원이 벌어들인 돈
-
국내 최초 공채UN직원박도윤
어느 때보다도 국제화가 강조되는 지구촌 사회에서 우리의 젊은이들이 속속 주역으로 등장하고 있다. 지난해 유엔본부에 공채로 합격한 박도윤(朴度胤.29)씨는 묵묵히 이런 국제화를 높은
-
머피법칙으로 본 日 기업 관행-다이아몬드誌 분석
『평가제도도 제대로 확립돼 있지 않으면서 실력주의.연봉제등을운운하지만 사실은 인건비 삭감이 진짜 목적.연봉제 추진파는 어쩐 일인지 연공서열 덕분에 간부로 올라간 사람들이 대부분.』
N
