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음식·숙박업 5년간 사망 중대재해 24명, 소상공인들 불안감 커진다
지난 1월 27일부터 중대재해처벌법(중처법) 적용 대상이 상시근로자 5인 이상 50인 미만 사업장까지 확대되면서 소규모 숙박·음식점업 사업주의 불안감이 커지고 있다. 숙박·음식점
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깍두기 양념 기계에 그만…숙박·음식업 5년간 24명 목숨 잃었다
소규모 사업장 중대재해처벌법 가이드. 고용노동부 제공 지난 1월 27일부터 중대재해처벌법(중처법) 적용 대상이 상시근로자 5인 이상 50인 미만 사업장까지 확대되면서 소규모 숙박
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[단독] "노조탈퇴 땐 해고" 공공노조 123곳,이런 위법조항 없앴다
이정식 고용노동부 장관. 연합뉴스 A공공기관은 최근까지 노사 단체협약에 노조 가입 대상인 직원이 노조에 가입하지 않거나, 탈퇴할 경우 해고하도록 규정하고 있었다. B공무원 노조는
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하루 아닌 주단위로…'연장근로시간 계산' 정부 해석 뒤집혔다
서울 중구 고용복지플러스센터에 붙은 취업 공고의 모습. 뉴스1 대법원이 ‘1주간 연장근로시간 계산’과 관련해 노동당국의 행정해석을 뒤집는 판결을 내놓으면서 파급력이 커질 전망이다
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헌재 "영화 근로자 계약 때 근로 시간 명시 의무 합헌"
영화업자가 영화근로자와 근로계약을 체결할 때 근로시간을 명시하도록 한 영화비디오법은 헌법 취지에 어긋나지 않는다는 결정이 나왔다. 헌법재판소는 지난 24일 영화제작사인 M사 대표
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“작업자가 수칙 안 지켜 발생한 중대재해, 사업주 면책 필요”
“사업주가 의무사항을 다 준수하고 고의나 중과실이 없을 때는 면책하는 규정도 반드시 마련돼야 합니다.” 주보원 중기중앙회 노동인력위원회 공동위원장은 24일 충남 천안의 금속
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중소기업 "작업자가 수칙 안 지킨 중대재해, 사업주 면책해야"
중소기업중앙회는 24일 현장 간담회를 열고 중대재해처벌법 면책 규정 마련 등을 촉구했다. 왼쪽 세번째부터 이호석 중기중앙회 노동인력위원회 공동위원장, 주보원 중기중앙회 노동인력위
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"신고 뒤 진짜 고통 시작됐다"…벗어나기 힘든 직장 내 괴롭힘
국내 모 대기업에서 2년여간 갑질에 시달렸다는 A씨가 지난 8일 서울 도심 한복판에서 1인 시위를 하고 있다. 김지혜 기자 “직장 내 괴롭힘을 신고한 뒤 ‘진짜 고통’이 시작됐다
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직장 내 괴롭힘 방지법 시행 1년…"적용범위 넓히고 처벌규정 신설해야"
직장 내 괴롭힘 방지법이 시행된 지 곧 1년이 된다. 해당 법 도입에도 불구하고 직장 내 괴롭힘 사례가 잇따르는 가운데 국가인권위원회가 고용노동부 장관에게 "직장 내 괴롭힘의 적
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[최현철 논설위원이 간다] 처벌 규정 없는 반쪽짜리 방지법…인권위도 개선 권고
━ 두 노동자의 죽음, 직장 내 괴롭힘 방지법의 운명 직장 내 괴롭힘 내용이 담긴 유서를 남기고 숨진 여성 노동자의 유족과 시민단체 회원들이 지난 10일 오전 근로복지공단
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[김기찬의 인프라] 부하직원 일 안해 괴로운 상사…이것도 직장 내 괴롭힘 된다?
지난달 16일 직장 내 괴롭힘 방지를 담은 개정 근로기준법이 시행됐다. 시행되자마자 문화방송(MBC) 계약직 아나운서들이 진정서를 내는 등 산업현장 곳곳에서 괴롭힘 사례가 폭로됐
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[속보] 경사노위, '탄력근로제 단위 기간 최대 6개월' 합의
19일 오전 서울 경제사회노동위원회에서 이철수 노동시간 개선위원장이 탄력근로제 확대 적용 문제 관련 전체회의에 관해 브리핑하고 있다. [연합뉴스] 대통령 직속 사회적 대화 기구
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“헬멧만 썼어도”…‘안전 사각지대’ 청소년 알바 10계명
지난 10월 25일 밤 10시 30분, 충남 천안시의 한 족발집에서 아르바이트하던 홍모(17)군은 오토바이를 타고 배달을 하다 비보호 좌회전 차량에 치였다. 바로 병원으로
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SNS 필화에 무감각한 한국 기업, 대수롭지 않게 여기다 큰 코 다친다
소셜네트워크서비스(SNS)로 인한 필화 사건이 늘면서 이를 둘러싼 인사관리가 복병으로 등장했다. 대수롭지 않게 생각하다 기업 이미지에 큰 손상을 입히는 사례가 늘고 있다.SNS 감
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현대중 각종 상여금 800% … 법원, 전부 통상임금 인정
현대중공업이 주던 각종 상여금 800%를 전부 통상임금으로 인정하고, 이를 바탕으로 과거 3년치 연장근로·휴일 수당 등을 다시 계산해 근로자들에게 추가 지급해야 한다는 판결이 나왔
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작은 회사 다니는 우리 아빠, 왜 휴가가 없나요
사무용품 업체 P사에서 일하는 김모(52)씨는 최근 여름휴가 5일을 신청했다가 거절당했다. 김씨는 2007년 입사 후 한 번도 휴가를 쓴 적이 없다. 김씨가 따지자 회사 측은 ‘법
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‘직장 안 유치원’ 이르면 10월부터 허용
대기업에 다니는 전모(34)씨는 회사 내에 어린이집이 있지만 6살짜리 아들을 집 근처 유치원에 보낸다. “초등학교 입학을 고려해 어린이집 대신 공부를 더 많이 가르치는 유치원을 택
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퇴직금 전액 우선변제 안되면 근로자 생존권 보호 '발등의 불'
헌법재판소의 퇴직금 우선변제 규정의 헌법불합치 결정으로 올 연말까지 퇴직금제도의 개선이 이뤄짐에 따라 우리 실정에 맞는 퇴직금제도에 대해 많은 관심이 모아지고 있다. 일단 헌재 결
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여성우대조항이 취업줄인다-女團協 남녀고용평등법 개정세미나
남녀고용평등법 시행 5년을 맞아 이 법의 개정논의가 또다시 활발하다.22일 한국여성개발원에서는 한국여성단체협의회(회장 金璟梧)주최로「남녀고용 평등법개정방향」에 대한 세미나가 열렸다
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근로자 파업·직장 폐쇄기간중에 노조원 임금·상여금 안준다
파업이나 직장폐쇄 기간중 노조원인 근로자는 사업주에 대해 임금·상여금지급을 요구할수 없으며 노조원아닌 근로자는 평균임금의 60%만을 휴업수당으로 지급받게 된다. 또 근로자의 태업으
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내용없는 법있어 뭘하나 남녀고용평등법
『올들어 직장생활 10년째, 우리 회사호봉으로 12년째, 내 나이 두달지나면 30인데 19살의남자신입사원보다 월급이 적구나….』이것은 H투자금융에 재직중인 한 고졸여사원의넋두리다.
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피해보상 받기가 훨씬 쉬워진다
정부·여당은 소비자보호를 위해 민법에 대해 특별법의 성격을 갖는 소비자보호법 개정안과 약관의 규제에 관한 법률안을 마련, 30일 공청회를 열었다. 이 두 법률안은 소비자와 사업자
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여성 보호 규정 일부 철폐 일, 남녀평등법 진통
『남녀를 똑같이 대우해야 한다면 생리휴가 등 여자 보호 규정도 철폐해야 한다.』 『무슨 소리냐, 보호 규정은 살려야 한다』 요즘 일본에서는 「남녀고용평등법」 (속칭 남녀평등법)의
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16인 미만 업체도 83년까지 근로시간·퇴직금 등 근로기준법 적용키로
노동청은 22일 오는 83년까지 종업원 5인 이상 16인 미만업체에 대해서도 근로시간·휴일·휴가·퇴직금 등 근로기준법상의 의무조항을 연차적으로 확대 적용키로 하고 종업원이 회사주식