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근로자 최저임금引上 고집
로버트 라이시 미국 노동장관은 미국경제를 밝게만 보려는 클린턴행정부에서는 골칫거리다.대통령은 모든 게 잘되고 있다고 말하지만 라이시 장관은 근로자들이 속고 있다고 경고한다. 그는
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근로시간 급격한 단축 임금부담 늘어 피해야-崔노동차관
최승부(崔勝夫)노동부차관은 16일『근로시간의 급격한 단축은 임금상승을 유발하기 때문에 피해야 한다』고 말했다. 그는 이날 오전 한국경영자총연합회 주최로 서울 플라자호텔에서30대그룹
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복잡한 행정절차.정부서비스 부족 외국인투자 걸림돌
국내에 진출한 외국인 투자기업은 우리나라의 복잡한 행정절차와정부서비스 부족을 경영활동의 가장 큰 애로사항으로 생각하고 있다. 또 앞으로 재투자할 때 가장 선호하는 나라로는 중국을
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外人고용허가제에 유의할 일
외국인력 활용에 대한 정부 정책이 지극히 단선적(單線的)이다.내국인들이 이른바 3D업종에 취업을 꺼리니 이 부분을 외국인력으로 메워보겠다고 연수생제도를 도입했고,이 제도가 인권보호
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외국인근로자 농성 "변질"우려-노동부,명동성당 설득 무산
산업연수생제도의 개선을 요구하며 8일째 명동성당에서 농성중인네팔노동자 문제가 장기화될 조짐을 보이면서 정치투쟁으로 변질되는 양상에 우려가 커지고 있다. 지엠 목타(26.서울은평구수
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美 노동시장 계층별 불균형 심화
美노동시장의 계층별 불균형 현상이 심화되고 있다.임금수준이 높은 근로자의 임금 수준은 더 올라가는 반면 교육수준이 낮고 숙련 기술이 없는 근로자의 실질임금은 정체되거나 오히려 떨어
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생산직 시간당급여 獨이 최고-美노동부 23國비교
7일 미국 노동부가 비교.분석해 발표한 세계 23개국 제조업근로자 임금수준(93년 기준)자료에 따르면 한국의 제조업 생산직 근로자 평균급여가 시간당 5.37달러로 싱가포르와 비슷했
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새해에 달라지는 것들 부분별 점검
▲외화대출=융자비율및 융자대상 확대. ▲연지급수입=인근지역 수출용연지급수입기간 30일→60일로 연장. ▲수출선수금영수한도 확대=대기업:1년간 수출실적의 2%→3%,중견기업:5%→7
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대기업 「남녀차별」 개선 박차/「고용평등법」 따른 행정지도에 대비
◎새 취업규칙 마련 서둘러/「동일노동동일임금」 원칙싸고 고심도 남녀고용평등법에 따른 취업규칙상의 남녀차별조항 개정문제가 재계의 주요 현안으로 떠오르고 있다. 노동부는 87년 제정
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3년동안 평균임금/매년 11만원 상승
◎작년 월평균금액 총액기준 86만9천원/주당 근로시간은 계속 줄어/노동부 「동향분석」 우리나라 근로자의 월평균 임금은 총액기준으로 90년 이후 매년 11만원 정도씩 올라 지난해 8
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파견자 권익보호가 열쇠/「근로자 파견법」도입 논란
◎노동계 “정사원 채용 기피·급여착취 등 우려”/임금·근로시간 등 침해방지 방안 마련돼야 기업의 전문인력난을 해소하고 원활한 인력수급을 위해 전문기술 지식을 갖고있는 근로자를 고용
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「고령화사회」를 사는 지혜(정년을 이긴다:6)
◎취업희망 노인들 80%가 “돈·건강·외로움 이기려”/복지·연금제도 미흡… 홀로서기 어려워/해외인력 도입 대신 「숙련기능」활용을 『여러분,취업과 함께 지난날의 화려했던 나를 완전히
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「고령화사회」를 사는 지혜(정년을 이긴다:5)
◎노인 고용회사들의 변/성실하고 경험풍부/능률저하 비용 큰 짐/거의 단순 노동,부족한 젊은 일손 땜질/백화점·식품업계선 “양질의 인력활용도 높다” 『매우 성실하고 꼼꼼해 한번 일을
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「고령화사회」를 사는 지혜(정년을 이긴다:4)
◎60세정년·촉탁사원제를 도입/평생닦은 노하우를 활용/당사자 거의가 높은 생산성으로 보답/연공제 임금부담… 능력급 전환이 숙제/20년째 「60세정년」유공/노후강좌 열어 진로지도 정
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막자니 인력난|놔두자니 피해|외국인 취업 "뜨거운 감자"
『아침에 일어나 밥 먹고 일하고, 적심 먹고 일 하고, 저녁 먹고 야근하고 그리고는 씻고 자죠. 월급은 4백50달러(32만원)구요. 남의 눈에 띌까봐 일요일에도 외출을 못해요. 가
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시간제 노동 총액 임금제|내년 강행 줄다리기
노동부가 노동계의 반발등으로 노동관계법 개정방침을 결국 철회하면서도 『행정지도를 통해서라도 내년부터 시행하겠다』고 밝힌 총액임금제와 시간제근로에 노동계의 관심이 집중되고 있다.
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민원 석달새 천백25건 사업장 확대 법적용 시급|4인이하 사업장 「근로기준」위반많다
근로기준법 적용을 받지못하는 4인이하 고용 영세사업장 근로자들을 보호하기위해 설치·운영되고 있는 「4인이하 사업장 민원전담창구」에 부당처우와 관련한 민원이 쏟아져 근로기준법 확대적
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「경영·인사」참여싸고 노사 "팽팽"
노조의 경영· 인사참여는 어디까지 가능한가. 최근 파업사태로까지 번졌던 대우조선 노사분규에서 나타났듯이 조합원의 징계·해고때 노조와의 합의,징계위원회의 노사동삭구성등 이른바,경영·
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최저임금 16.4% 인상/사퇴장 표결처리
◎내년부터 월 19만2천7백원 10인이상 전 산업에 확대 적용되는 91년도 최저임금액이 올해보다 16.4% 오른 월 19만2천7백원(시간급 8만20원ㆍ하루 8시간근무 기준)으로 정
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법정 근로시간 연장 요청/경제계 법개정 요구
◎파업요건 강화등 사용자 입장강화 내용 경제계는 조합원의 75%이상이 찬성할 때만 파업할수 있도록 하거나 법정 근로시간을 연장하는등 사용자측의 입장을 대폭 강화한 노동관계법 개정을
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노·사·정 3자간 시뢰가 번영 밑거름
올해 우리의 노사관계는 격심한 갈등의 회오리를 벗어나 점차 진정국면에 들어설 것인가. 최근의 경제침체가 모두 노사문제 때문만은 아니나 높은 임금상승과 분규로 인한 생산차질의 주요인
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30년만에 지방의원 선거
90년부터는 달라지는 것이 참 많다. 우선 토지공개념 관련법이 시행되고 주택공급 규칙이 개정됨에 따라 부동산 정책이 크게 바뀐다. 또 재산세 과표 현실화 작업이 추진되면서 재산세부
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생명경시…노사가 강경일색
병원노사분규가 국민보건에 불안을 주고 있다. 병원노사분규는 환자의 생명과 직결된다는 점에서 쟁의에 여러 제한이 가해지고 있는데도 현재 세브란스·한양대·서울대·이대병원 등 대규모 종
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(10)노사분규-「현대테러」로 또 열병
6·29선언 이후 전국의 사업장을 열병처럼 휩쓸고 지나갔던 폭발적인 노사분규는 지난해 여름을 고비로 진정국면에 접어드는 듯 했으나 새해벽두 현대그룹의 노조원 청부폭력사건으로 전도가
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