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서울여대 SI교육센터 ‘포스코그룹 첫 여성 CEO ㈜엔투비 이유경 대표 초청 특강’ 실시
서울여자대학교 SI교육센터(주신하 센터장)는 사회적 가치 실현을 위한 인재 양성을 위해 지난 10월 11일(화) 학생누리관에서 ‘Design Your Way’라는 주제로 포스코그
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[교육이 미래다] 11년 연속 국내 1위 MBA … 2023학년도 전기 신입생 모집
고려대학교 경영전문대학원 고려대 경영전문대학원은 오는 2030년까지 세계 30위를 달성하겠다는 ‘The 30-30 Project’를 추진과제로 설정하고 교수·학생·프로그램·시설·
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[라이프 트렌드&] 국내 단일대학 최대 규모 오프라인 취업박람회 열린다
동국대, 다음 달 1~7일 ‘2022 Energize Dongguk JOB & CAREER Update Festival’ 개최 동국대는 서울캠퍼스 중앙도서관과 캠퍼스 일대에서 3
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서울여자대학교 SI교육센터 ‘포스코와 함께 하는 기업시민 경영과 ESG 특강’ 진행
서울여자대학교 SI교육센터(센터장 박남춘)는 지난 4월 5일(화) 50주년기념관에서 ‘포스코와 함께하는 기업시민 경영과 ESG’라는 주제로 포스텍 기업시민연구소 김용근 부소장의
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가톨릭대, 사회혁신 이끌 ‘체인지 메이커’ 육성 박차
가톨릭대가 지역사회의 변화를 이끌어 나갈 체인지 메이커(Change Maker, 사회혁신가) 육성을 위한 전문성 및 인프라 강화에 박차를 가하고 있다. 가톨릭대는 24일(
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“영업능력 95.1점…영업부로” 채용·배치 다 하는 AI 인사팀장
#LG유플러스는 2019년과 지난해 신입사원 채용 때 인공지능(AI)을 활용한 역량 면접을 실시했다. 채용 절차를 마무리한 뒤 인사 담당자들은 깜짝 놀랐다. AI 면접에서 높은
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임원 면접 ‘우수’, 알고보니 AI 평가서도 ‘최고점’…이유는?
#1. LG유플러스는 2019년과 지난해 신입사원 채용 때 인공지능(AI) 역량면접을 도입했다. 그런데 채용 절차를 마무리한 뒤 인사 담당자들은 깜짝 놀랐다. AI 면접에서 높은
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[issue&]그 어려운 ‘포스코 취업 뽀개기’… 혁신의용광로 속에 답이 있습니다
포스코가 밀레니얼 세대와 소통하는 독특하고 새로운 방식으로 인재 채용에 나섰다. 밀레니얼 세대가 선호하는 유튜브 채널 ‘포스코TV’에 포스코채용담당자들이 출연해 취업준비생에게 다
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추석 연휴 끝, 대기업 원서 마감 몰려…올해 채용 규모는 ↓
16일 삼성 등 주요 대기업이 신입사원 공개채용 지원서 접수를 마감한다. 사진은 지난 5일 오전 경기도 수원시 장안구 성균관대학교 자연과학캠퍼스에서 열린 2019 성균관대학교 J
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하반기 은행 채용 스타트…4대 은행이 '픽'할 인재는?
올해 하반기 은행권 채용 계획이 하나둘 확정되면서 ‘바늘구멍 통과’를 위한 지원자들의 준비도 바빠지고 있다. 27일 은행권에 따르면 KB국민·신한·우리·KEB하나은행 등 시중은
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“입사하고 싶은 대기업 1위 삼성전자”…가장 필요한 것은 ‘이것’
[사진 사람인 제공] 대기업들이 올 상반기 대졸 신입사원 공채에 잇따라 나서는 가운데 구직자들이 가장 선호하는 기업은 삼성전자인 것으로 조사됐다. 13일 구인구직 매칭플랫폼
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삼성 상식 시험 안 보고, 현대차 역사에세이 폐지
대졸 신입사원 상반기 공채의 막이 올랐다. 삼성그룹은 12일부터 20일까지 입사지원서를 접수한다. 지난해 미래전략실이 해체된 뒤 계열사별로 자율적으로 채용을 진행하기 때문에
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대기업 상반기 공채 본격화···삼성은 ‘상식’, 현대차는 ‘역사’ 뺀다
주요 대기업이 입사지원서 접수를 시작하며 대졸 신입사원 상반기 공채가 본격적으로 시작됐다. 인크루트와 잡코리아 등 취업포털에 따르면 주요 그룹의 상반기 신입사원 공채는 3월에 집
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[단독] 100㎞ 행군, 레펠 강하까지 … 신입사원 “입사했지 입대했나”
한국전력에 근무하는 A씨는 신입사원 교육을 생각하면 고개가 절로 저어진다. 주변의 부러운 시선 속에 꽁꽁 언 취업시장을 뚫고 공기업 입사의 꿈을 이뤘지만 신입사원 교육 때부터 군
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[취업·창업 게시판] SK이노베이션 ‘페이스북 채용 설명회’ 外
SK이노베이션 ‘페이스북 채용 설명회’ SK이노베이션이 15일 ‘페이스북 라이브 잡 토크’ 이벤트를 연다. SK이노베이션 실무 직원이 직접 참여해 구직자에게 업무 특성, 인재상 등
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정유라는 어떻게 면접 1등이 되었나…다섯 장면으로 보는 입시의 재구성
‘국정농단'의 그림자는 지난해 9월 이화여대 학생들이 정유라 입시 비리를 고발하면서 걷히기 시작했다. 당시 이화여대 학생들은 “비선실세의 딸이라는 이유로 정유라가 특혜를 받았다”며
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[단독 인터뷰] “KAIST, 한국 먹여 살릴 4차 산업혁명가 키울 것”
신성철 KAIST 신임 총장이 중앙일보 ‘리셋코리아’ 지면을 가리키며 “리셋코리아 제안대로 4차 산업혁명시대에 맞게 KAIST를 확 바꾸겠다”고 말했다. 이날 총장 집무실에서 한
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뻔한 얘기 말고, 내가 왜 이 회사에 필요한지 보여줘라
지난 6일 부산대학교 본관 대회의실에서 열린 ‘2016 지역인재 채용설명회’. 삼성·SK·LG·포스코 등 주요 9개 그룹 22개 계열사가 참여했다. 기업의 인사담당자와 해당 기업에
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대기업 “스펙 안 본 지 오래” … 10명 중 3~4명은 지방대
공학계열 출신에 비해 인문사회계열과 자연계열 출신 대졸자의 취업난이 극심한 것은 기업들이 대학 간판보다 업무에 써먹을 수 있는 역량이 있는지를 따지기 시작했기 때문이다. 전공·학과
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인문계도 공대 기본과정 공부 … 다전공 인재 길러야
경북대 전자공학과를 나온 곽경제(29)씨는 2012년 포스코에 입사해 포항제철소 EIC기술부에서 일한다. 그는 “우리 과에선 학점이 심하게 낮지 않으면 취업으로 고민하는 경우는 못
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대기업은 열정 중시, 스펙 1% 보는데 취업준비생 97%는 스펙 쌓기 매달려
달라도 이렇게 다를 수 있을까. 취업준비생(취준생)이 생각하는 대기업 입사 조건과 정작 대기업이 바라는 인재상 사이의 시각 차이 말이다. 주요 대기업들은 대졸사원 채용 때 ▶도전
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100대1 뚫은 공채 20기 창조형 인재 맞습니까
“106일 동안 세계 14개국을 여행하면서 유럽 각국의 근대 미술에 대해 체험하고 배울 수 있었습니다.” 지난달 한양대 한양종합기술연구원(HIT관)에서 27세의 최모씨가 열변을
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[J Report] 나보다 스펙 낮은데 … 왜 얘가 뽑혔을까
구직 성공을 위해 꼭 챙겨야 했던 스펙(어학점수·학점 등), 자기소개서, 면접 준비 등 이른바 ‘채용 3종 세트’의 중요도가 낮아지고 있다. 회사마다 원하는 인재들을 골라 뽑는
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[J Report] 나보다 스펙 낮은데 … 왜 얘가 뽑혔을까
구직 성공을 위해 꼭 챙겨야 했던 스펙(어학점수·학점 등), 자기소개서, 면접 준비 등 이른바 ‘채용 3종 세트’의 중요도가 낮아지고 있다. 회사마다 원하는 인재들을 골라 뽑는