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주 52시간제 유연화…1년 단위도 허용 추진
1주 단위로 관리되는 연장근로시간을 월·분기·반기·연간 단위로 다양하게 관리할 수 있게 허용하는 방안이 추진된다. 이렇게 되면 특정 주에 52시간(정규 근로시간 주 40시간+연장
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'尹 노동개혁' 60세 정년연장 시동 건다…"호봉제→ 성과임금제"
지난 7월 18일 오전 서울 중구 로얄호텔서울에서 미래노동시장연구회 킥오프 회의가 열리고 있다. 연합뉴스 현행 60세인 정년을 그 이상으로 늘리는 방안에 대한 논의가 본격화할 전
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전면 임금체계 개편 어려우면 특정 직군·직무에만 적용하는 임금체계 권고
지난 7월 18일 오전 서울 중구 로얄호텔서울에서 미래노동시장연구회 킥오프 회의가 열리고 있다. 미래노동시장연구회는 노동시장 개혁 추진을 위한 임금체계 개편 방안, 근로시간 개선
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[준비 안 된 ‘노인공화국’] 기초연금 지급 대상 줄이고, 취약한 빈곤 노인 더 두텁게 지원해야
━ SPECIAL REPORT 지난 2월 서울 국민연금공단 송파지사 상담 창구. 한국경제연구원에 따르면 2055년에는 기금이 고갈된다. 현 제도대로라면 1990년생은 정상
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삼육대 신학연구소 ‘신학과 학문’, 한국연구재단 등재지로 승격
삼육대학교신학연구소(소장 김상래)가 발행하는 학술지 ‘신학과 학문’이 2022년 한국연구재단 등재 학술지에 선정됐다. 2020년 등재후보 학술지로 선정된 이후 2년 만에 이룬 쾌
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하청 근로자의 정규직화, 직접 생산업무만 허용?…대법 판단은 [그법알]
━ [그법알 사건번호 103] 사내 하청 근로자는 모두 불법파견인가요 현대자동차 울산공장 사내 협력업체에 입사한 최병승씨는 현대차 사내 하청 근로자로 일하던 2005년 정
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노동개혁 최악의 시나리오…어설프게 손대면 尹정부 무너진다 [한지원이 고발한다]
윤석열 대통령과 이정식 고용노동부 장관. 배경은 민주노총 집회 장면. 그래픽=박경민 기자 노동시장의 유연화, 노동시장 이중구조 개선을 통한 동일노동 동일임금, 산업현장에서의 불법
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'폴란드 대박'으로 만족해선 안된다...K방산 당장 돈 써야할 곳 [Focus 인사이드]
최근 K-방산 전성기를 알리는 소식이 자주 들리고 있다. 호주, 아랍에미레이트(UAE)에 이어 폴란드에서의 K2 전차, K9 자주포, FA-50 경공격기의 대형 수출계약 성사 소
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김기현 “군 간부 80% 이상 군인연금 못 받아…복무기간 20년 채워야”
김기현 국민의힘 의원이 1일 서울 여의도 국회에서 열린 국방위원회 전체회의에서 인사말을 하고 있다. 김성룡 기자 부사관급 이상 군 전역 간부 가운데 80% 이상이 군인연금을 받을
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"尹정부, 노동개혁 변죽만 울리고 비전 전략 안 보인다"
"노동개혁 의지만 있고, 비전과 전략이 안 보인다." "노동계 반발이 우려되는 노동개혁은 시도조차 않을 방침을 드러냈다." 전직 장관, 학계·법조계 등의 전문가들이 내린 진단
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[박영범의 이코노믹스] 좋은 일자리 늘어야 MZ세대-고령층 공존 가능해져
━ 세대간 일자리 갈등 어떻게 푸나 박영범 한성대 경제학과 교수 2015년 박근혜 정부가 정년연장으로 청년 고용이 위축될 수 있다는 논거에서 강력하게 추진한 임금피크제의
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대법, “노사 협약 했으면, ‘개별동의’ 없어도 임금피크제 적용”
노사가 단체협약으로 합의했다면 조합원 개별 동의를 구하지 않더라도 임금피크제를 적용할 수 있다는 대법원 판결이 나왔다. 조합원이 개별적으로 연봉 계약을 체결했더라도 임금피크제를
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연공서열 임금체계 바꿔, 정년연장 분위기 조성한다
윤석열 대통령이 15일 이정식 고용노동부 장관에게 “노사 현안은 대화와 타협을 통한 자율적 해결을 지향하되 불법행위는 노사를 불문하고 법과 원칙에 따라 엄정하게 대응하라”고 당부
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[월간중앙] 특별인터뷰 | ‘尹 대통령 은사’ 송상현 서울대 명예교수가 본 ‘검찰과 정치’
“팬덤에 기대지 않는 대통령이라 성공할 것” -박성현 “과거사 똑 부러지게 처리한 이들이 미래 방향 설정도 잘해” “윤 대통령, 사법 시스템의 칼끝이 어디를 향할 때 말릴 사람
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법무법인 태평양, '임금피크제 판결과 기업의 대응' 웨비나 성료
(서울, 2022년 6월 22일) 법무법인(유한) 태평양(이하 “태평양”, 대표 변호사 서동우)이 ’임금피크제 관련 대법원판결의 의미와 기업의 대응방안’을 주제로 개최한 웹 세미
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法 "임피제는 정년연장 정당한 보상"…노동계 줄소송 꼬집었다 [뉴스원샷]
8일 용산 대통령실 앞에서 민주노총 공공운수노조 주최로 임금피크제 지침 폐기 및 노정교섭 촉구 기자회견이 열리고 있다. 연합뉴스 ━ 김기찬 고용노동전문기자의 촉 : 임금피크제
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임금피크로 깎인 것도 서러운데…노사 임금인상 제외 ‘이중삭감’ 논란
임금피크제 ‘삭감률’ 대기업 간부인 김모(58)씨는 올해 연봉이 10% 깎였다. 임금피크제가 적용됐기 때문이다. 그런데 그는 “그보다 더 삭감됐다”고 주장한다. 이 회사는 올해
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임금피크로 연봉 -10%? 따져보니 -20%! 이중삭감 숨어있었다
임금피크제와 관련한 대법원 판결이 나온 뒤 삭감률을 둘러싸고 노조에 근로자들의 불만이 쏟아지고 있다. 사진은 서울 시내 거리의 중년 남성. 연합뉴스 대기업 간부인 김모(58)
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경총 “정년유지형 임금피크제도 문제 없다”…대법 판결 선긋기
한국경영자총협회(경총)가 정년연장형 임금피크제는 원칙적으로 연령 차별에 해당하지 않는다는 방침을 세웠다. 정년유지형 임금피크제에 대해서도 “기존 규정상의 정년을 보장하기 위해 노
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경총 “정년유지형 임금피크제도 정당. 대법 판결은 예외적”
한국경영자총협회(경총)가 정년연장형 임금피크제는 원칙적으로 연령 차별에 해당하지 않는다는 방침을 세웠다. 정년유지형 임금피크제에 대해서도 “기존 규정상의 정년을 보장하기 위해 노
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정년연장 했더라도, 임금 과도하게 깎은 임금피크제 무효 [고용부 Q&A]
이정식 고용노동부 장관이 3일 오전 서울 용산구 크라운제과를 방문, 임금피크제 운영 사업장 현장방문 간담회를 하고 있다. 연합뉴스 이정식 고용노동부 장관은 3일 ㈜크라운제과를
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나이로만 임금 차별 '무효'...헷갈리는 임금피크 4가지 판별법 [그법알]
━ [그법알 사건번호 40] 우리 회사 임금피크제도 위법인가요? 최근 대법원의 ‘임금피크제’ 무효 확정 판결에 웬만한 기업들이 떠들썩합니다. 회사 측 인사 담당자는 물
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제동 걸린 임금피크제, 덜 깎고 짧아지나
대법원의 임금피크제 판결 이후 후폭풍이 계속 되고 있다. 사진은 서울 중구 서울고용노동청 전광판의 고령자 고용장려금 옥외광고. [연합뉴스] 대법원의 임금피크제 판결을 계기로 대기
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[뉴스분석]노조, 임금피크제 폐지·소송 나선다는데, 무효화보다 삭감률 쟁점 될 듯
합리적인 이유 없이 연령만을 이유로 직원의 임금을 깎는 '임금피크제'는 고령자고용법을 위반한 것이므로 무효라고 26일 대법원의 판결했다. 사진은 이날 서울 중구 서울고용노동청 외