![[오늘의 운세] 6월 21일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/21/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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보험계리인
각종 보험상품은 확률과통계등 엄밀한 수리계산을토대로 만들어진다. 따라서 보험업을 유지·발전시기기 위해서는 수학과 통계학에 관한 전문지식을 갖춘 전문가가 필수적인데 이 전문가가 바로
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여성개발원, 관계자들 정보교환협의회|"여성전문인력 취업 산-관-학 제휴 해결을"
한국여성개발원은 11일 여성들의 취업을 돕기 위한 직업훈련·직업 안내등의 구체적 방안들을 모색하고자 노동부 및 보건사회부 관계자, 여고 및 대학 취업담당자, 기업체 인사담당자, 무
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91년까지 주택보급률 71.5%로 늘린다.
매년 평균 7.2% 씩의 경제성장을 통해 37만5천명에게 일자리를 마련함으로써 실업률을 평균 3.7% 수준에서 유지를 계획이다. 91년에 가서 GNP총규모는 1천6백60억달러,
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고용안정이 시급하다
실업증가와 고용불안이 점차 심각해지고 있어 정부의 고용안정대책이 마련돼야 할 시점이다. 연초이후의 계속적인 경기부진과 해외건설의 퇴조, 투자의욕 감퇴로 올해 고용사정이 나빠질 것이
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"부실기업 정리기준 밝혀라"
▲조홍내의원 (신민)=외채는 5백13억달러에 이르고 있고 84년말기준 재정적자는 20조원이며 법인기업체의 부채는 자기자본의 4배가 넘는 35조원이고 금용기관 부실채권만도 8조원이
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「대우」 노동쟁의 왜 일어났나
대우자동차 부평 공장의 노사 분규는 지난해 8월부터 잉태하기 시작했다. 노동부에 따르면 용접공 송경평(28·서울 공대 기계설비과 졸업) 이용선(27·서울 공대 토목과 4년)씨 등
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사우디 취업간호원에 시간외수당 중단|무더기 조기귀국 우려
1천명의 우리나라 간호원들이 진출해 있는 사우디아라비아에서 시간외 근무수당의 지급을 중단키로 함으로써 사우디아라비아진출 간호원들의 무더기 조기귀국 사태가 우려되고 있다. 더구나 사
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여성인력 경제성장의 원동력으로
○…계속 증가하는 여성취업은 이제 미국 경제형태를 바꾸고 있다. 지난 10년간 미국에서는 취업증가수가 2천만 명에 이르는데 그중 3분의2가 여성이었다. 여성 인력은 노동시장에 들어
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(4)여학사양산…일할곳이 없다
『나는 결코 나의 대학졸업장을 좋은 조건의 신랑에게 시집가기위한 전시용 패물로 만들기는 싫었다. 나는 내능력을 사회에서 펴보고 싶었다. 그러나 여자를 오라는 데는 없었다. 신문에난
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취직난 시대
본격적인 취직시즌에 접어들면서 고급인력의 취직난이 심각한 문제로 등장하고있다. 「학사 10만명 실업시대」 라는 믿기 어려운 현실이 눈앞에 빚어지고 있는 것 같다. 해마다 취직시즌이
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대졸 취업난…하반기도 "좁은 문"|졸업정원제로 희망자 부쩍늘어
내년2월 대학졸업예정자들이 두드리게될 올 하반기 취직관문은 비좁을것 같다. 계속 경기가 나아져 큰 기업들은 신규채용 쪽을 다소 늘릴 계획으로 있다. 그러나 지난 81년부터 시행된
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노동부 주요 업무보고 내용
◇임금정책=사무직과 생산직, 대졸사원과 고졸사원간의 불합리한 임금격차를 해소한다. 월10만원 미만의 저임금 계층이 없도록 한다. 특히 섬유·화학·의복 등 10개 저임금 업종을 선정
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「여성인력활용」…현실태를 알아본다 각 분야에 고른 진출…관리직은 소수
낙관적인 미래학자들은 서기2000년대를 직업에 있어서 완전한 남녀평등의 시대라 예고하고 있다. 구미선진국의 여성취업률 상승과 현황통계로도 이 예고는 뒷받침된다. 우리나라도 올해부터
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앞으로 10∼20년간 부인 노동인구 증가|출산·육아대비 보육시설 갖춰 고급인력의 적극유도 바람직 여협세미나 「여성인력 활용문제와 방향」
○…바늘구멍만한 일자리. 취업 후 들이닥치는 갖가지 차별대우는 한국 현대사회에서 여성이 겪고 있는 가장 큰 애로사항중의 하나다. 한국여성단체협의회(회장 손인실)는 근로여성의 인력개
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고급 여성인력이 놀고있다
취업여성의 현 실태를 파악하고 복지사회로 나아가기 위한 개선책을 모색하는 근로여성문제세미나가 29일 상오 10시 영동유드호스텔에서 한국야생단체협의회 (회장 이숙종)주최로 열렸다.
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좁아진 직장 문…어디서 얼마나 뽑나|기업과 학교측의 사정을 알아본다
구인난이 어느새 구직난으로 뒤바뀌었다. 여느해 같으면 신규사원모집에 한참 일을 올려야하는 때인 대도 회사마다 도무지 엄두조차 내질 않고 있다. 대부분의 회사들이 여태 계획조차 새우
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기업의 대졸생 쟁탈전이 사라졌다
학원가의 인재「스카우트」열풍이 사라졌다. 우수인력 확보를 위해 유치전담반까지 구성, 「캠퍼스」를 찾아 치열한 구인(구인)경쟁을 벌이던 기업들이 불황 속에서 신입사원 모집계획을 50
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근로자 정년|기업의 93%가 건장지지
우리나라기업의 61.2%는 정부가 매년 적정임금인상의「가이드·라인」을 설정해줄 것을 희망하고 있으나 강제성을 띠는것은 반대했으며 임금의 등락을 노동시장에 맡겨둬야 한다는 의견은 3
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(끝) 앞날은 과히 어둡지 않다.
◇기술계 실태 경제기획원이 실시한 제 2차 과학 기술계 인적자원 조사에 의하면 63년 말 현재 우리 나라의 기술계 인적자원은 총 21만1천3백3명. 이 가운데 이공계 대학을 졸업하
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