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「전자」는 구인난, 「건설」은 구직난|업종별로 본 올신입사원 채용계획
취직전선이 서서히 가열되고있다. 언론계에 이어 현대그룹도 신입사원 모집에 나섰다. 올해의 신입사원채용은 업종별로 각기다른 양상이 예상된다. 전자부문에선 신규투자의 확대로 각업체들이
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바빠진 취직시즌…취업정보지 10만부씩 발행
『대학생들의 취업형태가 생활수단에서 점차 적성위주로 바뀌어 가는 추세입니다.』 9월부터 각 기업체의 신입사원모집이 시작된다. 국내 유일한 대학생대상 취업홍보지 월간「코리아 리크루트
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기술두뇌 "입도선매" 경쟁
『고급기술두뇌를 잡아라』-. 세계각국들이 기술혁신에 국운을 걸다시피 치열한 경쟁을 벌이는 가운데 우리나라 기업들도 부족한 고급과학 기술인력확보에 총력전을 펴고 있다. 특히 반도체·
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대졸자 취직문 넓을듯
○…경기가 상향성안정권에 들어섰다는 당국의 견해이지만 내년초 대졸자의 취직문은 넓어질 것 같지 않다. 코리아 리크루트사가 최근 조사한 주요 대기업의 신규직원채용계획에 따르면 삼성·
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법대-상대-공대계열 취업율 여전히 높다|올 올 대학졸업자 어디에 얼마나 들어갔나-본사조사
법대·상대·공대계열의 졸업자 취업률이 여전히 높은 경향을 보이고 있다. 26일 각 대학당국에 따르면 서울대를 비롯한 서울시내 10개 주요종합대학의 2월 졸업자 평균취업률은 86·3
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올 사원신규채용 늘듯
올해 국내기업의 사원신입채용이 작년에 비해 다소 늘어날 전망이다. 24일 한국경영자총협회가 전국 7백13개 기업(전체종업원수 52만8백28명)을 대상으로 조사한 바에 따르면 이들
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오너 드라이버
토요일 하오3시 경부고속도로로 톨게이트-. 서울을 빠져나가는 자동차의 행렬이 6차선 도로를 꽉 메워 제3한강교까지 이어진다. 고속버스·화물트럭은 홍수에 잠긴 들판의 가로수처럼 눈에
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볼만한프로
□…KBS 제2TV 『형사』(7일 밤8시10분)=「길고도 짧은 세월」. 대기업의 신입사원으로 그 회사 전무의 딸과 약혼하여 동기사원들의 선망의 대상이 된 김창호가 고급술집 호스티스
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각 기업체 신입사원선발 한창|경쟁률 평균 10대1
취직시즌이 피크를 이루어 기업마다 우수한 인재확보에 안간힘을 쓰고 있으며 응시자는 응시자대로 좋은 직장 고르기에 눈치를 보고 있다. 일찍 뽑으면 우수한 인력을 더 많이 확보할 수
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대졸, 취업이 잘된다
전국 각대학의 올해 후기졸업생 취업이 호조를 띠기시작, 호경기를 보였던 77, 78년도 수준을 육박하고 있다. 이같은 현상은 대기업 및 금융기관들이 경기호전을 전제로 올가을 신입사
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인원은 대개 작년과 비슷|특정지식보다 바른 인성 더욱 중요 경향
각 대학 2학기 개강과 때를 맞춰 기업체의 신인확보전이 막을 올렸다. 계속되는 불황 속에서도 대기업들은 올 가올 신규사원 채용규모를 대부분 지난해와 같은 수준으로 잡고 있어 응시생
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삼성·현대·대우에선 1천명 이상씩 채용
계속되는 불황 속에서도 대기업들은 올 가을 신규사원 채용규모를 대부분 작년 수준 정도로 계획하고 있다. 7일 업계에 따르면 대졸사원의 경우 삼성과 현대가 각각 1천 5백명, 대우가
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난폭 성격 너무 엄격한 훈육도 한 원인
이번 의령에서 일어났던 경찰관의 주민학살사건은 한인간이 얼마만큼 잔학해질 수 있는가를 보여준 끔찍한 본보기가 됐다. 78년 가이아나에서는 인민사원이라는 종교집단에 소속된 9백여명이
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13번째 맞선본 여동생|김영민
13번째 맞선을 보고 온 여동생의 표정은 꼭 벌레씹은 꼴이었다. 『왜, 또 별 볼일 없디?』 나도 똑같은 질문을 13번이나 하려니까 진력이 나서 건성으로 물어 보았더니 총알같이 내
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대기업들 새사옥 건설경쟁|"사세과시·재산보전" 효과노려|경기불구 투자성 높아
「대우 주식값은 대우빌딩값」이란 말이 있다. 수도서울, 그것도 서울역 앞에 버티고선 대우빌딩 웅자를 보면 그 회사에 대한 신뢰를 보낼 수 밖에 없다는 뜻이다. 최근 재벌급 기업들이
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정신없이 뛰다보면 하루가 간다
직장에 활기가 넘치고 있다. 어느 부서를 가더라도 단정한 옷차림에 앳된 모습의 신입사원들이 새 바람을 불어넣기 때문이다. 기업에 신선한 새피를 공급하는 신입사원들은 지난해 가을학기
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날카로운 비판·기발한 질문속출
단체합숙을 통한 하드 트레이닝이 실시된다. 삼성은 동방연수원(용인자연농윈), 현대는 인력개발원(옛서울고), 대자는 부천연수원. 이밖에 자체시설이 없는 기업들은 유네스코청년원(경기
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대기업들 인력확보위해 초임경쟁
경기회복의 전망 때문에 대기업들이 고급인력확보경쟁을 벌이고 있으며 이 때문에 중소기업은 좋은 사람을 못구해 쩔쩔매고 있다. 본사가 삼성·현대·대우·럭키·선경·국제·효성·한국화약·대
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등대,35%가 대양전지…%연엔 53%를 목표|기업에 홍보영화붐,두원모집·방문객에 활용
★…우리나라 등대의 시·9%가 태양전지를 이용해 발전하고 있으며 오는 86년에는 전체등대의 53%가 태양전지로 가동할 계획으로 있어 등대가 대체 애너지개발에 최첨단을 걷고있다. 동
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여전히 바늘구멍…여대생 취업|뽑는 회사 적고 특채만 약간약사·사범계 등이 좀 나은 편
불붙은 신입사원 스카웃전 속에서도 올해 여대생들의 취업문은 여전히 바늘구멍이다. 남학생들과 똑같이 엄청난 학자금을 들여 고생 끝에 대학 문을 나서는데도 오라는 직장도 갈곳도 마땅찮
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사회마다 "인재"를 구한다는데...
새 학기가 시작되면서 각 대학의 후기졸업식이 곳곳에서 있었다. 패기만만한 풋나기들이 세상을 향해 몸을 일으키는 것이다. 올가을 대기업들의 신입사원 채용계획이 신문광고면을 장식하고
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대졸 취업 늘어
서울시내 각대학 후기졸업생들의 취업률이 작년은 물론 지난 2월 졸업생보다 훨씬 높아졌다. 이는 대기업 및 금융기관들이 올 가을 신입사원모집을 호황을 누리던 지난 77, 78년도 수
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대학가의 철 이른 취업바람 이런 사원을 원한다.
◇삼성물산 김헌출 인사부장=학식보다 사람됨됨이와 기본적 소양을 갖춘 사람을 뽑겠다. 필기시험의 평가방법도 현재의 지식정도보다 기초능력이 어떤가에 역점을 두고있다. 실천력·책임감·
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경제성장세의 회복
경제활동이 점차 활발해지고 있음을 GNP(국민총생산) 성장률 추계가 나타내 주고있다. GNP 성장률은 1·4분기의 1·2%에 이어 2·4분기에는 4%로 가속화함으로써 상반기중 당초
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