![[오늘의 운세] 5월 29일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202405/29/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
![충청도 일반고에선, 전교 3등도 의대 간다 [지역의대 전성시대]](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202405/29/19af20ca-7f64-41e7-80b0-a9f30edf9bba.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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썰렁한 근로자 설맞이
기업들이 올 설 연휴때 쉬는 날은 예년보다 다소 늘린 대신 직원들에게 주는 설 선물이나 보너스,귀향차량 제공등은 예년 수준 또는 그 이하로 줄이고 있다. 이에따라 백화점들의 기업체
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3.외국의 사례
『회사부터 살려야 한다.파업권도 포기하자.』 일본 철도.전력.전화관련 기업의 근로자들이 지난해 봄 효고(兵庫)현 남부 대지진으로 경기가 급랭하자 내건 결의에 찬 구호다.『회사가 있
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2.함께 뛰는 노사
『대기업도 무너지는 판에 우리같은 중소기업은 오죽하겠습니까. 힘을 합쳐 회사를 살려보자는 뜻이었지요.』(노조위원장) 『회사를 살리는데 노사가 따로 없다는 사실을 노조원들이 일깨워줬
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5.끝.대량감원외 대안은 없나
감원 태풍과 관련,각계 전문가 의견을 들어보았다.이들은 대체로 『감원은 불가피한 기업의 생존전략이지만 근로자 희생을 막기위한 재취업.창업등 활성화 장치가 필요하다』고 지적했다. ◇
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115개에 이르는 각종 수당 통폐합-임금체계 개편
정부가 한자리수 임금안정과 함께 임금체계의 개편을 들고나온 것은 현행 임금구조를 그대로 두고서는 지표상의 한자리수 임금인상이 의미가 없다는 판단에서다. 노사가 임금교섭을 할 때 임
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안병영 교육장관에 들어본 교육개혁 한돌
취임 6개월째인 안병영(安秉永)교육부장관은 요즘 「교육개혁 전도사」로 일선 현장을 누비느라 매우 바쁜 나날을 보내고 있다.새로운 교육의 틀을 짜는 개혁안을 현장에 정착시키는 것이
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대기업 올여름 휴가비 20~30만원선
기업들의 올 여름휴가비나 상여금.휴가기간등은 작년과 비슷하나같은 그룹이라도 계열사별,또는 같은 회사라도 부서별로 상여금을달리하거나 연중휴가를 주는 그룹이 늘고 있다.많은 대기업들이
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올 임금협상 빠른 속도로 진행
다른 업체 눈치를 보며 협상을 미뤘던 예년과는 달리 올해 임금협상이 빠른 속도로 진행되고 있다. 특히 임금인상률 줄다리기보다는 근무환경 개선과 성과급쪽에 협상의 초점이 맞춰지는 경
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LG화학,임금5.7%인상 합의
LG화학은 올들어 대기업으로선 처음으로 96년도 임금및 단체협상을 타결했다고 12일 발표했다. LG화학의 성재갑(成在甲)부회장과 김상현(金相顯)노조위원장은이날 서울여의도 LG빌딩에
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임금상승률 한풀 꺾였다-작년 근로자임금.근로시간.고용동향
지난해 우리나라 근로자의 연평균 실제 임금상승률은 11.2%로 94년 상승률 12.7%보다 1.5%포인트 떨어져 87년 이래 가장 낮은 임금상승률을 기록했다. 이에 따라 월평균임금
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30大그룹 기조실장들이 본 한국경제-국내경제 변수
◇노사관계=30개 그룹중 22개 그룹이 올해 노사관계가 「조금 불안하다」고 답했고 2개 그룹이 「매우 불안하다」고 전망하는등 대부분 그룹이 노사문제에 어려움이 많을 것으로 내다봤다
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'초임100만원에 生保가입까지'-中企채용박람회 이모저모
「100만원이 넘는 초임에 생명보험 가입까지」. 대기업 인력채용 광고문구가 아니다. 18일부터 서울 한국종합전시장(KOEX)에서 사흘간 열리는 96중소기업채용박람회(중소기업진흥공단
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기협중앙회 선정 12월의 중소기업인 대륙금속 박수복사장
「중소기업이지만 경영은 대기업처럼.」 중소기업협동조합중앙회가「12월의 중소기업인」으로 선정한 부산소재 도금업체 대륙금속㈜박수복(朴洙福.49)사장의,남들이 3D업종이라고 꺼리는 도금
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美 中企사장 보수 대기업과 큰差
지난해 미국 중소기업 고용사장들은 93년에 비해 보수가 늘어났지만 대기업 최고경영자에 비해서는 오히려 격차가 더 벌어진 것으로 나타났다. 경영자문회사인 윌리엄 머서社가 연간 매출액
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여름 보너스 대기업 대부분 작년수준
대부분 대기업들이 올해도 여름휴가철에 앞서 작년과 비슷한 수준인 1백% 전후의 여름보너스와 함께 20만~30만원선의 교통비조 여름휴가비를 지급한다. 〈표참조〉 또 일진.거평등 중견
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미국式 경영기법 한국기업 도입붐-월스트리트저널紙 보도
한국의 기업들이 능력별 성과급제도와 과감한 해고 등 미국식의파격적인 경영방식을 도입하고 있다고 美월스트리트저널紙가 15일전했다. 이 신문에 따르면 한국의 일부 재벌2세 경영자들은
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대기업 설 휴가 대부분 5일
대부분의 대기업들이 올 설날휴가를 공식휴일(일요일포함)보다 하루 많은 5일씩 갖는다.휴가기간중 철강.시멘트.유화등 잠시라도 공장가동을 멈출수 없는 회사들은 최소한의 필수인력이 출근
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임금협상 전망-使.政 노총참여 종용나섰다
올 임금협상은 노총이 경총과의 중앙 노사(勞使)단위 임금협상을 중단하기로 해 예년보다 한층 어려워질 전망이다. 〈관계기사 27面〉 노총은 18일 현재까지 경총과의 임금협상을 거부,
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신세대 기본급制보다는 능력.성과급 선호-대학생 설문조사
취업정보 전문기관 아리오(주)가 서울.고려.연세대등 수도권 10개 대학 3,4학년과 대학원생등 1천3백40명에 대한「기업선택의 성향과 채용방식에 관한 조사」결과 이들 신세대 대학생
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임금인상률 상승세로 반전
89년이래 하향곡선을 그리던 임금인상률이 5년만인 올해 상승세로 돌아섰다. 〈도표참조〉 28일 노동부에 따르면 근로자 1백인이상 사업장5천4백83개 가운데 75.9%인 4천1백62
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연봉제(上)-경영.직장생활 대변화
개방화.국제화 시대에 살아남아 성장하기 위한 기업들의 변신노력이 숨가쁘게 진행되고 있다.한국적 정서에 맞지않아 도입을 꺼리던 연봉제가 일반기업에도 급속히 확산되고 있고 능력있는 후
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창원공단 동환산업
자동차용 에어컨 메이커인 昌原공단내 東煥産業(대표 高東煥.48)은 3년째 노사간 임금협상을 하지않고 있다.회사측이 도입한독특한 성과급제를 근로자들이 전폭 수용했기 때문이다. 이 회
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자율타결의 단계 지났다 판단-정부 노사분규 강경대응 배경
정부가 대기업분규에 대해 강경하게 대응키로 한 것은 대기업 사업장의 장기분규가 국가경제에 엄청난 영향을 미친다는 경제적 측면외에 이 기회에 대형분규의 고리를 끊겠다는 의지를 보인
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대기업 노사분규 진정국면-한진重 극적타결 現重도 재협상
한진중공업 노사분규가 극적으로 타결되고 현대중공업 노조가 요구조건을 대폭 완화한 단체협상 수정안을 제시하는등 협상에 적극적인 자세를 보이고 있어 올해 대기업 노사분규가 진정국면에
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