![[오늘의 운세] 6월 15일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/joongang_sunday/202406/15/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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全經聯,오늘 노동법개정 관련회의
전국경제인연합회는 12일 월례회장단 회의를 열고 노동법 개정과 관련해 「3금」(복수노조.정치활동.제3자 개입)과 「3허」(정리해고제.변형근로제.근로자파견제)등 재계의 입장을 재확인
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정리해고.복수노조등 難題 勞使조율 정부해법에 관심
정부와 신한국당이 올 정기국회에서 노동관계법을 개정키로 입장을 정리함에 따라 구체적인 법개정 내용에 관심이 쏠리고 있다. 대통령자문기구로 발족한 노사관계개혁위원회(노개위.위원장 玄
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勞改委 쟁점합의 실패
= 김진원 기자 = 복수勞組.정리 해고등 勞改委쟁점합의 실패대통령직속 자문기구인 노사관계개혁위(위원장玄勝鍾)는 7일 제14차 전체회의를 갖고 노사및 공익대표간 미합의 상태로 남아있
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노동법 개정時限 넘길수도-勞改委 쟁점 未합의때
정부는 9일로 활동시한이 잡혀있는 노개위에서 복수노조.노조전임자 급여문제.정리해고제.변형근로제등 쟁점이 합의되지 않을 경우 정기국회에서 이 문제와 관련된 노동법을 처리하지 않을 방
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노동법 개정 요강 내용.의미-新노사관계 새地平 열어
= 김진원.홍병기 기자 = 25일 노사관계 개혁위원회에서 확정된 노동관계법 개정요강은 노사합의로 된 최초의 단일안이라는점에서 우선 의미를 찾을 수 있다. 과거처럼 정부에 의한 일방
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勞使개혁 원칙합의 꼭 해야
대통령자문기구로 출범한 노사관계개혁위원회(노개위)가 활동을 시작한지 5개월여만에 노조의 정치활동허용등 70여개항목의 노사합의내용을 정부에 건의하기로 했다.그러나 복수노조허용과 정리
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노동법개정案 오늘 확정발표 未합의쟁점 추후 협의-勞改委
노사관계개혁위원회(위원장 玄勝鍾)는 25일 전체회의를 열어 노조의 정치활동허용과 근로자의 자유출퇴근제 도입등 그동안 노사간에 합의된 내용을 노동관계법 개정요강으로 확정,발표한다.
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勞改委 재량근로제 합의-韓總,30大그룹에 설명
노사관계개혁위원회의 노.사대표는 자유출퇴근제와 외근근로시간제를 도입키로 합의했다. 이같은 내용은 15일 경영자총협회가 30대 그룹 인사.노무담당 임원을 대상으로 노개위 실무소위에서
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勞.使 '實利챙기기' 묘한 절충-勞動法개정 의견접근 배경
11차 노사관계개혁위원회 전체 회의가 열린 14일 오전까지도노.사.공익대표들의 합의를 통한 노동관계법의 원만한 타결을 점치는 사람은 거의 없었으나 이날 노.사가 주요 쟁점에 전격
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'노3制' 무조건 도입 촉구-財界 최종案 마련
재계는 노동관계법 개정안에 정리해고제.변형근로시간제.근로자파견제등 이른바 3제(制)는 조건없이 도입하는 반면 복수노조,노조의 사업장내 정치활동,제3자개입 금지등 소위 3금(禁)은
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노사관계法 개정 강행-民勞總 참여 안해도 추진
대통령 직속 자문기구인 노사관계개혁위원회 현승종(玄勝鍾)위원장은 10일 『민주노총측의 참여여부와 관계없이 14일 전체회의를 열고 노사관계법 개정요강을 확정,대통령에게 보고할 방침』
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노동委-勞改委 개혁案 과거보다 改惡
1일 환경노동위의 노동부 국감은 노동관계법 개정문제가 「뜨거운 감자」였다.의원들 거의 전원이 노동관계법이 개정돼야 할 방향에 대해 관심을 표명하고 각자의 견해를 표시했다. 각당의
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經總,'노사쟁점사항' 어떻게 조율했나-복수노조 조건부허용
재계는 명예퇴직제도를 확대하고 자연감소인원을 충원하지 않는 방법등으로 내년도 대기업들의 총액임금을 올 수준에서 동결하기로했다. 또 노동법개정의 쟁점사항인 복수노조 허용과 관련해 지
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勞組 정치활동 허용 합의-정리해고제등은 계속 이견
노동관계법 개정 과정에서 논란을 벌여온 복수노조 허용여부등 핵심쟁점들에 대한 합의가 무산됐다. 대통령 직속 자문기구인 노사관계개혁위(위원장 玄勝鍾)노동법개정요강소위원회는 19일 제
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복수노조 우리현실선 시기상조 주장 나와
복수노조,제3자개입,노동조합의 정치활동 허용등은 우리나라의 현실에서는 시기상조라는 주장이 나왔다. 전국경제인연합회 산하 한국경제연구원은 8일 「노사관계 개혁의기본방향」이란 보고서에
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파업 차단속 타결분위기 가닥-4개 公共노조 분규 중재신청
19일 정부가 낸 4개 공공노조 노사분규 중재신청으로 공공부문 분규는 법적으로 파업예방조치가 내려졌다. 이는 일단 불가피한 조치로 받아들여진다.한국통신,서울.부산지하철등 공공노조의
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파업말고 타협하자
만도기계가 파업에 돌입하고,서울지하철은 「준법운행」에 들어가면서 이른바 투쟁강도를 높여가고 있다.이밖에도 부품업체의 파업으로 작업차질을 빚고 있는 기아자동차도 파업을 결의했다.김영
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公共부문,파업 이틀 앞두고 노사 경강대치
한국통신.서울지하철공사.부산교통공단.전국의료보험조합.한국조폐공사등 5개 공공사업장이 파업돌입 시기로 선언한 20일을 3일남겨놓고 노사 양측과 정부가 대화를 통한 문제해결을 시도하고
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한국통신등 공공노조 20일 공동파업결의
서울지하철공사.한국통신등 공공부문 노동조합 대표자회의(공노대)소속 5개노조는 13일 오후 서울용답동 지하철차량기지에서 기자회견을 갖고 20일부터 공동파업에 돌입키로 했다고 밝혔다.
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勞使관계 개혁위원회 이해당사자 배제해야
우리사회 각 부분에 퍼져있는 낡은 제도와 관행의 개혁을 정통성의 알파요,오메가로 여기는 현정부가 노사관계의 개혁을 선언했다.문민정부 출범 이래 금융.부동산.정치.교육개혁 이후 나온
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변형근로시간 허용 관철-경총,올 노동법개정 추진
한국경영자총협회는 올해 변형근로시간을 허용하는 쪽으로 노동법을 개정하고 근로자파견법을 제정해 파견제도를 양성화하는 등의 노동관계법 개편을 주요사업으로 추진키로 했다. 또 임금안정과
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"노조전임자 관련문제 쟁의대상 될 수없다"
노조 전임자 인정을 둘러싼 노.사간 분쟁은 근로조건과 무관해노동쟁의가 아니며 따라서 노동위원회의 강제중재 대상이 될 수 없다는 대법원 판결이 나왔다. 이에 따라 노조 전임자를 둘러
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'公共노조 전임 불인정'맞물려 회오리 예고
노조전임자 인정여부가 올해 단체협상에서 핵심쟁점으로 급부상할전망이다. 『노조전임자 문제는 노동쟁의 대상이 아니다』는 요지의 대법원판결은 바꿔 말하면 『사용자가 노조전임자를 인정하지
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金대통령 노동외교 국제재단 설립지시
김영삼(金泳三)대통령은 16일 『민간차원의 노동외교를 활성화하기 위해 국제노동재단 설립을 적극 검토하라』고 관계부처에 지시했다. 金대통령은 이날 낮 송수일(宋壽一)한국노총위원장직대
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