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샌프란시스코, '히피의 도시'에서 '모빌리티 천국' 된 이유
전기를 동력으로 레일을 달리는 샌프란시스코의 상징 케이블카. '케이블카'로 불리지만 케이블로 연결돼 있지 않다. 샌프란시스코는 3개 노선에 40여 대의 케이블카를 운영한다.[사진
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[이코노미스트] 직원은 저녁이 있는 삶, 회사는 생산성 극대화
사진:ⓒ gettyimagesbank 포스코 등 대기업과 금융권 잇따라 도입… “근로문화 더 개선 필요” 지적도 국내에서 ‘8 to 5’ 근무제가 확산되고 있다. 오전 8시에
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드론택시 언제부터 탈 수 있나, 정부 로드맵 보니
━ [더,오래] 신동연의 드론이 뭐기에(32) 올해 드론업계의 최대 화두는 승객을 태우고 하늘을 나는 유인 드론 ‘드론 택시’일 것이다. 도심의 극심한 교통난을 해결하려는
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[김동호의 직격인터뷰]"내일 당장 망할지 모르는데 벤처가 어떻게 52시간 지키나"
━ ‘고양이 목에 방울’ 단 장병규 4차산업혁명위원장 장병규 4차 산업혁명위원장은 ’스타트업·벤처는 하루하루 버티며 혁신하는 곳“이라며 ’시간 제한까지 받으면서 혁신하기
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[사설] “실리콘 밸리에는 출퇴근 시간 없다”는 장병규 보고서
“실리콘 밸리에서 출퇴근 시간을 확인한다는 이야기는 들어본 적이 없다.” 대통령 직속 4차 산업혁명위원회 장병규 위원장의 직격 토로였다. 지난 25일 4차산업혁명위원회가 180쪽
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"사람 접근 어려운 시설 점검, 드론을 하청업자로 인정해야”
━ [더,오래] 신동연의 드론이 뭐기에(29) “드론, IoT센서 등 신기술을 활용한 시설물 외관조사가 신뢰성, 효율성 및 경제성이 확보될 경우 시설물안전법 시행령의
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[인재 경영] C-Lab 통해 창의·혁신 마인드 제고
삼성전자는 인재 육성 프로그램과 일하기 좋은 환경 구축을 위해 다양한 사업을 추진하고 있다. 사진은 사내 커피 동호회가 전문가를 초빙해 커피에 대해 배우는 모습. [사진 삼성전자
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[인재 경영] 4차 산업혁명 시대 생존 달렸다! 기업들 인재 확보 전쟁
삼성전자-서울대 공동연구소에 위치한 C랩 라운지에서 C랩 과제 참여자들이 이야기를 나누고 있다. C랩은 삼성전자 내 창의적 문화 확산과 사업 아이디어 발굴·지원을 위해 도입됐다.
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[이코노미스트] 모빌리티와 격전지 플랫폼에서 서비스로
택시시장 빠르게 ‘브랜드’화 전망… 택시요금 인상 가능성도 커져 국토교통부가 ‘혁신성장과 상생 발전을 위한 택시제도 개편방안’을 발표한 7월 17일 서울 도심에서 ‘타다’ 차
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[폴인인사이트] 모빌리티의 뜨거운 논란, 우리를 어디로 데려갈까
우리의 역할은 데이터를 지키는 것입니다. 데이터를 지키기 위해서는 플랫폼 기업들을 수호해야 합니다. 이러한 거시적 관점에서 모빌리티를 바라봐야 합니다. 구글과 우버와 맞서서 우리
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[김기찬의 인프라] 삼성전자, 카카오는 탄력근로 대신 이것 한다
카카오 직원들은 일하는 시간을 스스로 조정한다. 월 근로 일자가 21일이면 월 168시간 내에서 자유롭게 근무시간을 정하면 된다. 연장근로는 주당 12시간 이내로 제한된다. 주당
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카풀 출퇴근 2시간씩 허용…택시는 일한 시간만큼 월급제
택시·카풀 사회적 대타협 기구가 출퇴근 시간에 한해 카풀 영업을 허용하기로 7일 합의했다. 대타협 기구 출범 45일 만이다. 택시 4단체, 카카오모빌리티, 더불어민주당, 국토교통
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출퇴근 2시간씩 '카풀' 탈 수 있다…대타협 기구 합의 성공
7일 더불어민주당 택시·카풀 태스크포스(TF) 위원장인 전현희 의원과 택시·카풀 업계 대표자들이 국회 정론관에서 합의안을 발표한 뒤 손을 맞잡고 있다. [연합뉴스] 택시ㆍ카풀 사
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포스코, 혁신으로 직원 행복과 회사 경쟁력 동시 추구
포스코는 최정우 회장 취임 100일을 맞아 열린 ‘With POSCO 경영개혁 실천대회’에서 포스코그룹 전 임원이 참석한 가운데 ‘100대 개혁과제’를 발표했다. 최 회장은
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[ONE SHOT] 2018 ‘워라밸’ 실천기업의 비밀…공통점은 ‘○○ 행복’
일(Work)과 삶(Life)의 균형(Balance)을 의미하는 ‘워라밸’. 주 52시간 근무가 정착되며 직장인들 사이에서 최근 가장 주목을 받는 용어다. 고용노동부와 잡플래닛
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[강갑생의 바퀴와 날개] 2차대전 때 기름절약 위해 활용된 '카풀'...ICT 업고 다시 세몰이
1993년 서울역 앞에서 '승용차 함께 타기' 캠페인을 벌이고 있다. [사진 서울시] 요즘 '카풀(Carpool)'을 두고 논란이 많습니다. 카풀 시장에 뛰어들려
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[시선집중(施善集中)] 코스닥 상위 100개사 만족도 분석 통해 '일하기 좋은 기업 톱10' 발표
━ 잡플래닛 하반기 공채 시장이 2라운드에 접어들었다. 9월에 서류 접수를 마감한 대기업에 이어 외국계와 중견 기업의 채용이 시작됐다. 잡플래닛은 코스닥 기업 중 시가총액
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지원자 찾아가 면접 … 인재를 ‘갑’으로 모시는 스타트업
━ 하선영의 IT월드 수년 전만 하더라도 스타트업하면 ‘영세한 규모의 불안정한 회사’ 등 부정적인 이미지를 떠올리는 이들이 많았다. 그러나 우아한형제들(배달의 민족)·비바
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IT 개발직은 출·퇴근 자유로운 선택근로제, 수술 몰리는 의사들은 탄력근로제
#삼성전자 에어컨 제작 부문은 7월이 가장 바쁜 달이다. 한여름 에어컨 수요가 급증해 주문이 밀리면, 밤 11시까지 생산설비를 완전가동할 수 밖에 없다. 지금까지는 근로자들의 철
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'근로시간 단축, 피할 수 없다면'…탄력·재량근로제 등 살펴라
삼성전자 광주공장 근로자들이 각자의 개인 작업장인 '셀'에서 무풍에어컨을 조립하고 있다. [사진 삼성전자] #삼성전자 에어컨 제작 부문은 7월이 가장 바쁜 달이다.
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[주 52시간 근무 시대 기업들 대응 백태] ‘더 많이 고용’ 빼고 각양각색 준비
유연근무 적용하고 강제로 업무 종료 … 회사 쪼개기, 계열사 전입 꼼수도 재계에 ‘근무시간 줄이기’가 확산되고 있다. 7월부터 주 당 최대 근로시간을 기존 68시간에서 52시
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박근혜도 주 52시간 공약 … 자의반 타의반 야근은 어쩌나
━ D-15 긴급 진단 주당 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로기준법 개정안 시행이 보름 앞으로 다가왔다. 정부는 연간 근로시간이 2052시간(2016
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“오늘 야근하면 내일은 점심먹고 퇴근” … 유연근무제 확대
삼성전자가 오는 7월부터 선택적 근로시간제와 재량근로제를 실시한다고 밝혔다. 사진은 수원시 영통구 삼성디지털시티에 직원들이 출근하는 모습. [연합뉴스] 삼성전자가 연구개발(R&D
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삼성전자, 월단위로 근로시간 알아서…유연근무제 확대
삼성전자가 1개월 단위로 근무시간을 알아서 조정하는 ‘선택적 근로시간제’를 시행한다. 이렇게 되면 직원들은 일별ㆍ주별로 유연하게 근무시간을 조절하면서 한 달 동안 정해진 총 근무