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회식 자제·휴가는 편하게…‘MZ 공무원’ 퇴직 막기 나섰다
지난 16일 대구시청 총무과 직원들이 점심 시간에 술 대신 콜라로 회식을 하고 있다. [사진 대구시] 부하직원이 발령 받은 부서에 찾아가 떡을 돌리던 풍경이 사라졌다. 회식 때는
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[issue&] 탄력근무제부터 산전·난임휴가까지…‘직원 행복이 곧 회사의 경쟁력’실천
롯데면세점 롯데면세점은 ‘직원 행복이 곧 회사의 경쟁력’이라는 철학으로 선진적 근무제도와 복지체계를 갖춰가고 있다. 특히 일-가정 양립 문화를 선도하는 복지혜택으로 지난해 남
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“딸 SK, 사위는 삼성”이라는데…이런 SK 매년 성과급 불만 왜 유료 전용
Q. 사원인 당신은 A팀장과 우연히 단둘이 식사를 하게 됐다. A팀장은 ‘팀원들이 자기개발에 신경을 쓰지 않는 것 같다. 자기개발을 격려할 방법이나 아이디어를 말해 달라’고
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고용노동부, ‘일자리 으뜸기업’에 마드라스체크 선정
이학준 마드라스체크 대표(왼쪽)가 4일 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 대한민국 일자리 으뜸기업 인증식과 일자리창출 유공 정부포상 수여식에서 이정식 고용노동부 장관과 기념촬영을
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신도시·교통망 늘렸다고? '출퇴근 지옥'만 넓힌 30년 정책 역설 [출퇴근지옥⑦]
■ 사회 문제가 된 출퇴근지옥 「 중앙일보는 서울시의 통신기지국 빅데이터인 ‘서울 생활이동 데이터’를 자체 분석해 출근시간대(오전 7~9시) 유입인구가 많은 ‘출근 1번지’ 6
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[기고] 코로나19가 가져온 성과관리 혁신의 시대
━ SK엠앤서비스 대표이사 박정민 SK엠앤서비스 대표이사 박정민 코로나19 팬데믹 종식 이후 기업은 새로운 혼란에 빠졌다. 갑작스럽게 실시된 재택근무는 출퇴근 시간과 불필
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[view] 광역교통망 늘렸더니 ‘통근 고통’ 더 커졌다
━ 직장인 출퇴근 전쟁 “다시 시작될 출퇴근 공포 때문에 악몽에 시달린다. 지옥철 출퇴근은 생존 문제다.” 경기도 김포시 풍무동에 사는 안모(39)씨는 3년여간 김포골드라
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[노트북을 열며] 네 쌍둥이 본 두 기업의 공통점
손해용 경제부장 지난 3월 국내 최초로 초산(初産) 자연분만을 통해 네 쌍둥이를 얻은 SK온의 송리원씨 부부. 경사를 맞은 데에는 회사의 배려가 컸다. 송씨가 지난해 6월 SK온
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네 쌍둥이 자연분만 기적…출산 결심하게 한 이 회사 복지
SK그룹이 최근 송리원 PM의 사내 방송 출연 장면을 액자로 만들어 선물했다. 사진 SK온 배터리 전문업체인 SK온에 근무하는 직원 배우자가 초산으로는 국내 처음, 자연분만을
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공공기관 '탄력 출퇴근제' 도입
출퇴근 시간을 직원이 자율적으로 결정하는 '출퇴근 탄력근무제'가 정부 부처와 지자체.산하기관 등 200여개 공공기관에 내년부터 도입된다. 출퇴근 시간을 분산해 교통혼잡에 따른 에너
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금성 자율출퇴근제 큰 호응
금성사는 지난 10월부터 부분적으로 실시중인 자율출퇴근제(플렉시블 타임)가 사원들로부터 큰 호응을 얻고 있는 것으로 최근조사됐다고 7일 밝혔다. 조사대상자 1백81명중 96%의 사
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입 떡 벌어지게 복지가 좋은 회사 7
아침 식사부터 피트니스 센터까지 제공하는 삼양사, 쟁쟁한 선배들이 멘토가 되어주는 HSBC Bank Korea, 맥주 파티를 열어주는 현대카드·현대캐피탈, 스타벅스 부럽지 않은 카
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박재완식 물가잡기 ‘하이로드’…최소 규제로 자율상생 ‘높은 길’
지난 10일 저녁 서울 청계광장. ‘반값 등록금’을 요구하는 대학생과 시민들이 밤 늦게까지 집회를 열고 시위를 벌였다. 이들은 반값 등록금 요구와 함께 최근의 물가 폭등에도 항의
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[작은 실천이 경제 살린다]덜 쓰고 더 일한다…한라계열 '캄코'
“위기를 기회로 - ." 대기업까지 잇따라 침몰하는 경제난 속에서 충북청원의 자동차모터 전문생산업체 ㈜캄코는 오히려 비용절감과 생산성 향상을 실현, 전화위복의 발판으로 삼고 있다.
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프리랜서의 신노동경제 시대
[뉴스위크] 미국 근로자들의 업무가 더 독립적이고 자율적인 형태로 빠르게 이동하고 있다. 이전 세대의 평생직장이라는 개념에서 벗어나 일거리를 찾고 탄력적인 라이프스타일을 개발하기가
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[현장에서] '열정페이' 강요 현장실습의 진짜 문제는 교육부
대학 현장실습 열정페이를 지적한 본지 기사에 달린 댓글들. [페이스북 캡처] “원래 현장실습하면 돈을 받을 수 있는 거였나요?” 수도권의 한 전문대에 재학 중인 김모(20)씨는
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[라이프 트렌드] 직원 개성 존중, 수평적 조직 … 신바람 나는 사무실
능률교육이 건강한 조직문화를 만들기 위해 개인 비전 수립 프로그램인 `주체적 삶을 위한 나의 비전 메이킹 워크숍`을 진행한다. [사진 능률교육]일하기 좋은 기업경영사상가 짐 콜린
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[이코노미스트] 모빌리티와 격전지 플랫폼에서 서비스로
택시시장 빠르게 ‘브랜드’화 전망… 택시요금 인상 가능성도 커져 국토교통부가 ‘혁신성장과 상생 발전을 위한 택시제도 개편방안’을 발표한 7월 17일 서울 도심에서 ‘타다’ 차
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카풀 출퇴근 2시간씩 허용…택시는 일한 시간만큼 월급제
택시·카풀 사회적 대타협 기구가 출퇴근 시간에 한해 카풀 영업을 허용하기로 7일 합의했다. 대타협 기구 출범 45일 만이다. 택시 4단체, 카카오모빌리티, 더불어민주당, 국토교통
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좋은책신사고, 직원 워라밸 위한 유연근무제 도입
교육 출판 기업 좋은책신사고가 임직원의 일과 삶의 균형을 위해 자율출퇴근제 등 유연근무제를 도입했다. 자율출퇴근제는 출퇴근 시간을 스스로 조정하는 유연근무제 중 하나로 좋은책
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[팩플] 내 친구의 회사는 어디인가
팩플레터 126호, 2021. 08. 10 Today's Topic 일의 미래, 재택근무? 팩플레터 126호 안녕하세요, 여러분! 팩플레터 박수련입니다. 며칠 새 바람이 한결
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[월간중앙] "文정부의 잘못된 경제정책 탓"…목소리 높인 윤증현의 조언
“민간 중심으로 경제 운영하고 규제 완화 적극 추진하라” “文 정부의 반시장·반기업 정책으로 일자리 줄고 소득 분배 악화해” “부동산 해법? 서울 도심 자투리땅에 고층 아파트
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[주 52시간 근무 시대 기업들 대응 백태] ‘더 많이 고용’ 빼고 각양각색 준비
유연근무 적용하고 강제로 업무 종료 … 회사 쪼개기, 계열사 전입 꼼수도 재계에 ‘근무시간 줄이기’가 확산되고 있다. 7월부터 주 당 최대 근로시간을 기존 68시간에서 52시
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'근로시간 단축, 피할 수 없다면'…탄력·재량근로제 등 살펴라
삼성전자 광주공장 근로자들이 각자의 개인 작업장인 '셀'에서 무풍에어컨을 조립하고 있다. [사진 삼성전자] #삼성전자 에어컨 제작 부문은 7월이 가장 바쁜 달이다.