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[재계 ‘고교 파워인맥’ ④ 진주고] ‘CEO의 요람’, 4대 그룹 두루 포진
‘진주 출신 3대 부자’. 진주 사람들의 고향 자랑에서는 고 이병철 삼성그룹 창업주, 고 구인회 LG그룹 창업주, 고 조홍제 효성그룹 창업주가 빠지지 않는다. ‘부자들의 고향’
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행자부 '기업형 팀제' 도입
행정자치부가 15일 정부 부처 중에서는 처음으로 본부장 및 팀장 제도 중심으로 조직개편을 단행했다. 1948년 정부가 수립된 이후 57년간 우리나라 대부분의 행정 부처가 유지해온
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대한무역투자진흥공사, 조직 전면 개편
대한무역투자진흥공사 (KOTRA)가 공기업으로는 처음으로 연공서열 관행을 파괴하는 능력주의 인사를 단행하는 등 조직을 전면 개편키로 했다. KOTRA는 10월 1일자로 조직을 전면
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대한무역투자진흥공사, 조직 전면 개편
대한무역투자진흥공사 (KOTRA) 가 공기업으로는 처음으로 연공서열 관행을 파괴하는 능력주의 인사를 단행하는 등 조직을 전면 개편키로 했다. KOTRA는 10월 1일자로 조직을 전
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대한상공회의소, 대대적 조직 통폐합
대한상공회의소는 사무국 임원 8명을 5명으로 줄이고 55개 실.팀을 34개로 통.폐합하는 등 창립 이후 최대 규모로 조직을 개편했다. 박용성(朴容晟)대한상의 회장은 지난 20일 "
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대한상공회의소, 대대적 조직 통폐합
대한상공회의소는 사무국 임원 8명을 5명으로 줄이고 55개 실.팀을 34개로 통.폐합하는 등 창립 이후 최대 규모로 조직을 개편했다. 박용성(朴容晟)대한상의 회장은 지난 20일 "
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46.태광산업그룹
.작지만 강한 것(Not big but strong)'. 새해초인 지난 3일 태광산업그룹 회장에 취임한 이기화(李基和)회장의 취임일성이다.외형 성장보다 내실을 다져나가자는 의미다.
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기업따라 직급별로 조금씩 다른 이름을 붙여
「총회장」(한보그룹),「총괄회장」(대우그룹),「수석부장」(삼성그룹),「참사」(쌍용양회). 기업마다 색깔이 있다.언뜻 보면 그게 그것같은 샐러리맨 조직에서도 기업들은 직급별로 조금씩
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팀制 실태와 문제점
올해 팀제를 도입한 기업들은 현대자동차.현대전자.대우전자 등모두 20여개사에 달한다.두산그룹 전 계열사는 팀제를 확대,올해부터 기존 부(部)를 대체한 대(大)팀제를 시행했다. 삼성
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제계 팀制 바람-포철 인사팀장 최종태씨
포항제철 기획조정실 최종태(崔鍾泰.47.이사보)인사팀장은 『팀제가 성공하려면 경영층이 권한을 밑으로 많이 넘겨야 한다』고강조했다.포철은 작년 1월부터 본사,올초부터는 제철소(공장)
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인천제철,조직개편 팀制도입
인천제철은 27일 본부조직을 대폭 통합하고 기존의 부조직 대신 팀제를 도입하는 등 대대적인 조직개편을 단행했다. 회사 관계자는 종전의 14개 본부를 생산.기술.영업.지원본부등 8개
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1.기업 경영파괴 새바람
기업마다 기존의 고정틀과 관념을 깨뜨리는 파괴 열풍이 불고 있다. 『세계화.무한경쟁의 시대에 살아 남으려면 발상의 大전환이 필요하다』는 생각때문이다.인사.조직등 기업경영 全부문에
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기업마다 조직개편 바람 변화에 적응 슬림化 한창
『경영환경에 맞게 조직을 바꿔라.』 급변하는 경영환경과 치열한 경쟁에 대비하기 위한 기업들의 조직 개편이 부쩍 활발해지고있다.몸을 가볍게 하기 위한 조직슬림화가 주류지만,예컨대 환
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공기업 민영화충격에 변신 몸부림
지난달말 토지개발공사에는「판매본부」라는 새 부서가 생겼다.단순히 이름만 바꾼 것이 아니었다.지금까지「개발」만 하면「분양」되던 땅을 앞으로는「만들어」열심히「팔겠다」는 의도였다.公기업
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