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"접근성 좋은 곳 확보" "거점형 아동센터 설치"…저출산위에 쏟아진 초등 돌봄 요청
27일 돌봄 관련 간담회를 진행하고 있는 저출산고령사회위원회. [사진 저출산고령사회위원회] “접근성 높은 공간 확보해주세요” “거점형 공립 아동센터 설치 필요합니다” 저출산고령사
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시차출근, 위성오피스,인터벌 근무…日기업들,생산성에 사활
━ 시차출근제와 위성오피스, 화상통화 근무,인터벌 근무…. 일본 기업들이 직원들의 생산성 향상을 위해 사활을 걸고 짜내는 아이디어들이다. 일본의 대표적 편의점
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교육부, 8세 이하 자녀 둔 직원 ‘10시 출근제’의무화
[사진 연합뉴스] 교육부는 ‘자녀돌봄 10시 출근제’와 ‘육아시간 1일 1시간 보장제’를 시행한다고 16일 밝혔다. 어린 자녀를 둔 직원들이 아이와 더 많은 시간을 함께하고 일과
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[인재경영] 자율 출근제, 사내 벤처 … 임직원 창의력 제고 역점
삼성전자 창의적인 끼와 열정이 있는 임직원의 아이디어 구현을 위한 씨랩은 삼성전자가 창의적 조직문화 확산을 위해 2012년 말 도입한 사내 벤처 프로그램이다. 사진은 임직원이 아이
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자유한국당, 육아휴직·출산휴가 급여 200만원으로 인상
홍준표 자유한국당 후보가 4일 충주체육관 앞 광장에서 유세했다.홍 후보가 유세가 끝난 뒤 지지자의 아이들이 그린 그림을 받고 있다. 강정현 기자 자유한국당이 육아휴직 급여를 최대
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[라이프 트렌드] 휴가·자기계발 장려, 출산·육아 지원 … 웃음꽃 피는 일터
일하기 좋은 기업 선정모레퍼시픽 뷰티사업장에 있는 직장 어린이집 앞 공원에서 아이들이 보육교사와 야외활동을 하고있다. 주변에서 좋은 직장에 다닌다고 부러워해도 속 모르는 소리다.
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[라이프 트렌드] 워킹맘 직원은 오전 출근 느긋하게, 직장인 고객은 점심·저녁 때 편하게
은행권 유연근무제 확산일본 3대 메가뱅크 중 하나로 자산 규모 1위인 미쓰비시도쿄UFJ은행이 지난해 재택근무제를 시행했다. 은행은 소비자의 신용정보를 다룬다는 측면에서 통상 재택근
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[비즈스토리] 사내어린이집 운영, 자율출근제 확대, 육아휴직 분할 제도…삼성 임직원 일·가정 양립 지원에도 적극 앞장
삼성화재의 ‘모성보호’ 제도는 탄력근무 시간제와 업무량 조정, 휴식과 수유를 위한 모성 휴게실 운영 등을 통해 임산부를 배려하고 있다.삼성은 다양한 생활밀착형 복지로 임직원의 근무
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“일과 삶의 균형” 목소리 높지만 탄력근무제 시행 기업 25%뿐
일과 삶의 균형을 위해 탄력근무제 도입을 주장하는 사회적 여론은 높지만 이를 시행하고 있는 기업은 많지 않은 것으로 조사됐다. 취업포털 사람인이 11월 15일부터 21일까지 324
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[비즈스토리] 자율출퇴근제, 사내 어린이집, 가족 봄나들이 … 삼성이 운영하면 사원복지제도도 달라집니다
에스원은 지난해부터 임직원에게 자긍심을 불어넣고자 사내 모델 컨테스트를 시작했다.삼성은 다양한 생활밀착형 복지로 임직원의 근무 만족도를 높이고 있다. 자율출퇴근제는 일주일에 총 4
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한국의 일하기 좋은 기업 (9) 겉과 속이 같은 회사
한국의 일하기 좋은 기업을 연재하면서 발견한 공통점은 대부분이 업계 1위라는 점이다. 하지만 “회사가 크고 좋으니 일하기 좋은 건 당연하다”고 생각하는 건 무리가 있다.그 방정식이
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일·가정 양립 묘수 찾으니 회사도 이익
하나투어의 선릉 스마트워크센터.이경애(39)씨는 집에서 오전 6시에 일어나 7시 30분부터 아침 업무를 시작한다. 이씨의 업무는 kt의 114안내센터의 전화를 받는 일이다. 한 시
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한국의 일하기 좋은 기업(6) 한국MSD
한국MSD는 멀티플레이어나 스페셜리스트가 아닌 어디서든 어떤 일이든 변화에 잘 적응할 수 있도록 인재를 육성하는 기업이다.1994년 설립된 한국MSD는 미국 뉴저지주에 본사를 둔
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[한국의 일하기 좋은 기업]자기주도식 근무의 끝판 왕 -한국쓰리엠
‘어디서 일하든, 얼마만큼 일하든, 언제 일하든 상관없다. 목표도 당신이 세워라’ 한국쓰리엠 이야기다. 흔한 업무 매뉴얼과 지침을 제대로 갖추지 않은 회사. 대신 자기주도적인 업무
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[삼성전자] ‘아빠 회사가 놀이공원’ 사업장 가족 초대행사 활발
지난달 5일 어린이날을 맞아 경기도 수원시 ‘삼성디지털시티’에서 열린 봄나들이 행사에는 삼성전자 임직원과 협력업체 가족등 6만3000명이 방문해 ‘가족 사랑’을 주제로 놀이공원과
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주 40시간 알아서 근무, 전 직군 자율 출퇴근제
삼성전자의 씨랩(C-Lab) 전시회 모습, 씨랩은 창조적 조직문화 구축과 임직원의 창조 역량을 키우기 위해 아이디어를 가진 임직원에게 독립된 근무 공간, 자율적 근태, 성과 보상을
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여성 공채 20년 전 첫 도입 … 성별 관계없이 해외연수·주재원
삼성전자 스마트워크센터에서 직원들이 기념 촬영을 하고 있다. 삼성전자는 2009년부터 자율출근제를 도입해 오전 6시부터 오후 1시 사이 원하는 시간에 출근해 하루 8시간을 근무하도
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월요일 오전 Free, 시간을 선물하는 기업 우아한형제들
[여성중앙] Time Poor or Rich "당신도 시간 빈곤자인가요?" 한국은 경제개발협력지구(OECD) 회원국 중 가장 노동 시간이 많은 나라다. 1995년 가입 이후 한 번
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삼성 자율출퇴근제 시행 … 주 40시간 내 알아서 근무
삼성이 출근부터 퇴근까지 임직원 자율에 맡기는 ‘자율출퇴근제’를 확대하기로 했다. 삼성전자는 31일 디자인과 연구개발(R&D) 등 일부 직군에 한해 시범적으로 운영해 온 자율출
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삼성전자, 모바일 R&D 인력·실험실 통합, 제2의 도약 노려
삼성전자는 지난해 6월 경기도 수원 디지털시티에 ‘모바일연구소(R5)’를 개관했다. 모바일연구소 내 오디오 특수 실험실에서 삼성전자 연구원들이 ‘갤럭시 S4’ 음향 테스트를 실시하
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제시간 퇴근 김 대리, 일도 훨씬 잘하죠
SK이노베이션의 김우경(35) 부장은 만 2세 아이를 둔 직장맘이다. 보육 문제로 골치를 앓을 때다. 여느 직장맘 같으면 출퇴근 때 한바탕 전쟁을 치러야 한다. 어린이집에 데려다
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[삶의 향기] 그들은 행복하게 일하는 엄마다
박지영성신여대문화예술경영학과 교수 소주 몇 잔을 드신 아버지는 짧은 한숨을 내쉬었다. 휴대전화 너머로 몇 초간 정적이 흘렀다. “우리 딸이 이렇게 힘들게 사는지 몰랐네”라며 아버지
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"의료기관까지 교통유발부담금 적용 불공평"
의료기관에 적용할 수 있는 정교한 교통량 감축 프로그램을 개발해야한다는 의견이 제시됐다. 프로그램에 참여하는 의료기관에는 인센티브를 부여해 교통량 감축 효과를 제고해야 한다는 것이
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[200자 경제뉴스] 현대상선 임직원 탁구·볼링대회 外
기업 현대상선 임직원 탁구·볼링대회 현대상선이 임직원들의 사기 진작을 위해 탁구·볼링대회, 사장과의 식사 등 다양한 행사를 연다. 이석희(63) 현대상선 사장이 지난해부터 시작된