![[오늘의 운세] 5월 26일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/joongang_sunday/202405/25/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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임금인상안의 첫 합의(사설)
중앙단위의 노사단체인 노총과 경총이 처음으로 올 임금인상 단일안에 합의했다. 노사 자율에 의해 마련될 공동의 임금 가이드라인은 우리 경제가 안고있는 여러가지 난제 가운데 하나를 풀
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임금인상 한자리수 제시/노총/31일까지 경총과 협상매듭
노총은 26일 난항을 거듭하고 있는 노사 임금가이드라인 협상과 관련해 정부의 「고통분담」에 동참,올해 임금인상률을 한자리 범위내에서 제시하기로 했다. 박종근 노총위원장은 이날 20
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노사 공동 임금가이드라인/8%선서 타결될듯
◎노총경총 최종의견 접근/업종기업규모별 단일안 교섭도 진행 임금문제가 최대의 경제현안으로 떠오르고 있는 가운데 올해 임금인상 수준에 결정적인 영향을 미칠 노사 공동 임금가이드라
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“「총액임금」업체만 성과급”/정부
◎대상·산정방법 등 기준 마련 지도키로 정부는 올 연말 성과배분을 둘러싸고 노사분규가 발생하는 일이 없도록 성과배분에 관한 기준을 마련,이에 따른 지도활동을 강화해 나가기로 했다.
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"정부투자기관 등 임금인상 5% 넘는 곳 수두룩"전노협
정부의 독려로 지난달 15일 무더기로 임금협상을 마무리 지은 정부 투자·출연기관 가운데 상당수가 노사 담합에 의해 총액 기준 5%를 훨씬 넘겨 임금을 인상한 사실을 둘러싸고 시비가
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「성과급배분제」도입 대웅제약은 이렇게/순익 3분의 1 사원 몫
◎특별 상여금으로 지급 정부가 올해 임금인상률을 총액(기본급+제수당+상여금)기준으로 5%이내에서 묶는 대신 그 보완책으로 성과급배분제도의 도입을 적극 유도하고 있는 가운데 대웅제약
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1년간 수령액 모두 합산 임금 교섭·정책 기준 설정|총액 임금제 문답풀이
올해부터 시행되는 총액 임금제란 도대체 어떤 것인가. 본격 임금 협상철에 접어든 지금까지도 많은 근로자들이 총액 임금제에 대해 잘 모르고 있다. 제도 자체가 새로운 것인데다 정부
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“경영참가 않고 성과측정 어렵다”/노동계 「성과배분제」 쟁점
올해 주요기업의 임금협상에서는 성과배분문제가 쟁점으로 떠오를 전망이다. 재계에 따르면 경영자총협회와 노동부 등에서는 올해 임금인상률을 총액기준 5% 이내에서 묶는 대신 성과급 배분
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임금인상률 5%넘는 업체/정부서 내역공개키로/노동부 업무계획보고
노동부는 업종·기업규모간 임금격차를 완화하고 임금체계의 왜곡을 막기 위해 올해부터 고임금가입에 대해서는 임금인상률을 총액기준 5%로 묶는 대신 영세기업에 대해서는 임금인상률을 생산
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올 임금인상/대기업 4.7% 중기 6.7%/경제5단체장 간담회
◎총액기준… 회원사 공동보조/대졸 초임·임원은 동결/각종 수당억제 성과급제 활용 대한상의·중소기협중앙회 등 경제5단체들은 올해 각회원사들이 임금협상에서 공동보조를 취해 임금인상률을
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공장자동화시대 앞당긴다
FA(공장자동화)시대가 빠른 속도로 다가오고 있다. 노사분규와 원화절상·시장개방등의 영향으로 최근들어 국내기업들은 FA 도입과 개발에 전력을 기울이고 있고 이로인해 산업사회구조의
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기업들 명목임금대신 장학금등 실질혜택 고려
★…금년에 기업들이 명목임금을 많이 올릴 수 없게 되자 자녀장학금 등 후생복지비를 늘려 실질적인 혜택을 줄 수 있는 방향으로 임금정책을 바꾸고 있다. 재계는 정부의 물가안정시책에
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