-
가늘고 길게?…승진 거부권 달라는 대기업 노조
━ 임단협 시즌 정년연장 화두 대리급인 8년 차 직장인 최모(33)씨는 내년에 과장 승진을 앞두고 있다. 지금까진 연공이 쌓일수록 임금이 높아지는 호봉제를 적용받았지만,
-
'가늘고 길게'…대기업 노조, 정년연장에 승진거부권도 요구
지난달 23일 충북 청주시 국민생활관에서 열린 ‘2024 청주채용박람회’에 참석한 시민들이 박람회장을 둘러보며 서류를 접수하는 등 구직활동을 펼치고 있다. [프리랜서 김성태] #
-
신입 대리 삼성 8500만원…구글 2억, 하지만 '그 메일' 오면 끝
━ [삼성연구] 보상 시스템 국내 대학에서 전자공학을 전공한 A씨(30대)는 지난해 초 삼성전자 반도체(DS) 부문에 입사했다. 대졸 공채 CL2(사원·대리) 직급이다.
-
삼성 신입 8500만원, 구글 2억…속내는 다르다?
━ [삼성연구] 보상 시스템 국내 대학에서 전자공학을 전공한 A씨(30대)는 지난해 초 삼성전자 반도체(DS) 부문에 입사했다. 대졸 공채 CL2(사원·대리) 직급이다.
-
신입 1년차 삼성 8500만원, 구글 2억…하지만 속내는 다르다, 왜 유료 전용
국내 최상위권 대학에서 전자공학을 전공한 A씨(30대)는 지난해 초 삼성전자 반도체(DS)부문에 입사했다. 대졸 공채 CL2(사원·대리) 직급이다. A씨는 “주변에서 ‘삼성’ 들
-
[김기찬의 인프라]연령 차별 논란 임금피크제…생애 소득은 확 늘어
서울지하철 1~8호선의 파업사태가 16일 노사간 극적 타결로 풀렸다. 그렇다고 완전히 종결된 건 아니다. 말 그대로 봉합이다. 노조가 들고 나온 핵심 쟁점은 임금피크제 폐지와 안
-
[박영범의 이코노믹스] 49세가 퇴출 1순위, 근속연수 따라 임금 뛰는 호봉제 탓
━ [박영범의 이코노믹스] 주된 일자리 평균 퇴직 연령 살펴보니 [그래픽=최종윤 yanjj@joongang.co.kr] 국내 기업의 임금 구조는 ‘판도라의 상자’다. 너무
-
[월간중앙 심층분석] 민노총·보수 협공 받는 文 노동정책
■ 민노총, 노동법 개정·전교조 합법화 위해 투쟁 움직임 ■ 勞 “표만 보는 민주당” vs 여당 “노동계도 양보해야” ■ 보수도 “문재인 정부와 노조는 일종의 지배연합” 공격 ■
-
미리보는 이재갑 고용노동부 장관 후보자 청문회
이재갑 고용노동부 장관 청문회가 19일 열린다. 이 후보자는 고용상황이 최악인 상태에서 청문회에 선다. 이재갑 고용노동부 장관 후보자 현 정부가 들어선 뒤 지난 1년 동안 일
-
[중앙시평] 한국은 독일과 스페인, 어느 쪽을 따를 것인가
김기찬 논설위원 고용노동선임기자한국의 지난해 무역의존도는 80.8%였다. 교역을 통해 먹고사는 나라라는 얘기다. 중국이나 미국·일본처럼 인구가 많고 땅덩어리라도 넓으면 내수가 받쳐
-
[국정운영 5개년 계획] ‘제값 받는 일자리 많아지면 성장은 따라온다’…문재인식 늘줄높 윤곽
문재인 정부 일자리 정책의 큰 틀이 확정됐다. 곳곳에서 일자리 창출을 국정운영의 최우선순위에 놓겠다는 의지가 읽힌다. 논란이 있는 공공기관 비정규직 전환, 최저임금 1만원, 청년고
-
보훈병원, 성과연봉제 폐지 합의…노조 "사필귀정"
국가유공자의 재활치료 등을 지원하는 한국보훈복지의료공단 보훈병원이 노사 합의로 성과연봉제를 폐기하기로 했다. 민주노총 보건의료노동조합은 3일 보도자료를 내고 보훈병원 노사가
-
[사설] 성과연봉제 폐지, 공공기관 효율 어떻게 높일 건가
박근혜 정부 시절 일괄 확대·도입됐던 공공기관 성과연봉제가 제도 시행 1년 만에 좌초됐다. 기획재정부는 어제 ‘공공기관 성과연봉제 관련 후속조치’를 통해 공공기관 보수체계를 성과연
-
[서소문 포럼] 가짜 뉴스보다 더 위험한 가짜 정책
김기찬논설위원고용노동선임기자 선전선동은 잘못된 정치의 트레이드 마크다. 나치 정권의 괴벨스는 “거짓말도 자꾸 들으면 믿는다”고 했다. 북한 정권은 지상낙원의 몽환적 선전 속에 헤
-
[사설 속으로] 오늘의 논점 - 성과연봉제 논란
중앙일보귀족노조 줄파업, 철회가 마땅하다 QR코드로 보는 관계기사 소득 상위 1~10%에 속해 귀족노조로 불리는 직장의 노동조합이 줄파업에 나서고 있다. 지난 금요일 금융노조를 시
-
[글로벌 기업의 성과평가제 수정 바람] 서비스·지식 직무 비중 커져 효과 반감
‘경영진에게 성과에 따라 보상하는 것을 중단하라(Stop Paying Executives for Performance)’ ‘경영진에 대한 성과연봉제는 여전히 유효하다(Perform
-
[사설] 공공부문을 성과연봉제 예외지대로 하자는 건가
공공부문 노조가 연쇄 파업에 들어갔다. 금융공기업과 철도·지하철에 이어 어제는 공공병원과 사립대병원이 소속된 보건의료 노조까지 가세했다. 국민은 안중에도 없이 기득권 지키기에만 급
-
직급 같은 은행원도 성과 따라 연봉 40%까지 차이
앞으로 시중은행에서 같은 직급이어도 성과에 따라 연봉 차이가 최대 40%까지 벌어질 전망이다. 은행연합회는 이러한 내용의 ‘성과연봉제 가이드라인’를 이번 주 중 발표할 예정이다.
-
금융노조 "성과연봉제 거부"… 총파업 찬반투표 95.7% 가결
앞으로 시중은행에서 같은 직급이어도 성과에 따라 연봉 차이가 최대 40%까지 벌어질 전망이다. 은행연합회는 이러한 내용의 ‘성과연봉제 가이드라인’를 이번 주 중 발표할 예정이다.
-
[조환익 한국전력공사 사장] ‘공기업 경영의 히딩크’ 조환익의 전력투구(電力投球) 1300일 풀스토리
한국전력은 올해 포브스의 기업평가 글로벌 100대 기업에 진입했다. 2014년 524위에서 2년 만에 427계단을 올라 97위를 기록했다. 세계 전력 시설 분야 순위로는 1위, 아
-
정진석 "정규직이 양보해 중향 평준화로 가야"
새누리당 정진석 원내대표. [중앙포토]새누리당 정진석 원내대표가 20일 20대 국회 본회의 첫 교섭단체 대표연설에서 “한국 경제의 가장 큰 문제는 정규직과 비정규직의 격차가 너무
-
[비즈 칼럼] 공공기관, 성과연봉제로 생산성 올려야
박 진KDI 국제정책대학원 교수공공기관의 성과연봉제를 둘러싸고 정부와 노조 간 논란이 뜨겁다. 연봉제는 필요한 제도다. 경제협력개발기구(OECD)의 세계 성인역량조사에 따르면 한국
-
이기권 “20대 국회서 노동개혁 5법 한꺼번에 입법 추진”
이기권 장관 “20대 국회서 노동 5법 일괄 재추진”이기권(사진) 고용노동부 장관이 노동개혁 5법(근로기준법·고용보험법·산재보상보험법·파견근로자보호법·기간제근로자보호법)을 20대
-
‘이근면의 실험’ 공직사회에 뿌리내리게 해야
이근면 인사혁신처장이 새로운 실험을 하고 있다. 인사혁신처 직원들에게 남은 연가를 최대한 사용하라고 독려한 것이다. 성탄절 연휴(25~27일)와 신정 연휴(1월 1~3일) 사이에