![[단독]행안부 장관에 윤재옥 검토…尹 "실무형 젊은 인물 찾아라"](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/08/6db374fd-7b8d-43be-8301-e2198d9a8eea.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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임금 가이드라인 6.6% 제시
진념(陳稔)노동부장관은 22일 올해 적정임금인상률을 평균 6.6%,범위율로는 5.1~8.1%를 임금교섭의 준거(가이드라인)로 제시했다. 陳장관은 이중 월평균 급여가 1백12만원 이
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百人이상 기업 83% 추석상여금 지급
추석을 앞두고 종업원 1백인 이상 제조업체의 83%가 추석상여금을 지급한 것으로 나타났다. 6일 노동부에 따르면 종업원 1백인 이상 제조업체 3천6백15곳을 대상으로 조사한 결과
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국가공단 기업 추석 휴무3~5일-통산부 조사
한국수출산업공단을 비롯한 전국 주요 국가공단 입주업체 대부분이 추석에 3~4일정도 문을 닫는 것으로 나타났다. 통상산업부가 전국 10개 국가공단에 입주한 3천6백4개 기업을 대상으
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일 잘한 공무원에 특별상여금-성과급制 도입
올 연말부터 공무원사회에도 일 잘하는 사람을 우대하는 성과급(인센티브)제도가 도입.실시된다. 업무능력.근무성적이 뛰어난 4급이하 우수공무원(일반.외무.기능.연구.지도.경찰.소방직과
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현대自,休業기간 급여놓고 고심
현대자동차는 노사협의를 통해 최근의 휴업에 따른 휴업급여를 지급키로 했으나 근로기준법의 규정에 따라 종업원들에게 정상근무했을 때보다 돈을 더 많이 줘야하는 상황이 벌어져 고민에 빠
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1백만원 봉급시대
노총(勞總)과 경총(經總)이 올 임금협상을 순조롭게 타결짓자는 공동선언을 발표했다.두 단체는 공동 임금인상안 마련까지는 못갔지만 심하게 다투지는 말자는데 합의한 것같다.다행스런 일
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저임금층 감소현상 뚜렷-노동부,근로자임금 실태조사
우리나라 근로자의 임금계층별 분포가 80년대의「저임금에 편중」형태에서 중간계층과 고임계층이 두터워지는 형태로 바뀌고 있는것으로 나타났다. 또 근로자의 학력별. 직종별 임금격차가 매
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공무원 성과급제 도입-총무처 개선안 확정
공무원에 대한 근무성적평정제도가 근속연수가 아닌 능력위주로 개편되고,우수공무원에 대한 성과급제도가 도입된다. 3일 총무처에 따르면 근무평가결과를 인사.성과급제도와 연결시켜 명실상부
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창원공단 동환산업
자동차용 에어컨 메이커인 昌原공단내 東煥産業(대표 高東煥.48)은 3년째 노사간 임금협상을 하지않고 있다.회사측이 도입한독특한 성과급제를 근로자들이 전폭 수용했기 때문이다. 이 회
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여상 취업현황과 문제점 집중진단
『인문계 학생들이 일류대학을 목표로 공부하듯 너희들은 대기업등 유명회사 취업이 목표인데,이 현실을 어떻게 설명해야 할지….』(×여상 3학년 담임교사의 일기중에서) 이상은 여상 졸업
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은행·대기업“좁은문”…취업교육도 파행/여상/취업현황과문제점집중진단
◎임시직 급증… 불리한 고용조건 강요/단순인력간주 신체·용모 너무 따져 『인문계 학생들이 일류대학을 목표로 공부하듯 너희들은 대기업등 유명회사 취업이 목표인데,이 현실을 어떻게 설
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파견 사무직-전문직 보람속 불평등엔 설움
은행.보험등 금융기관과 백화점등 유통업체에 취업한 여성 파견근로자수가 늘고 있다.카드회사의 CMS(Call Management System)부서에서 전화상담하고 있는 모습(右)과
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월급쟁이들의 분노(유승삼칼럼)
박양실 전 보사부장관이 운영하는 산부인과의 연간 매출액에서 이것저것 경비를 제한 총소득액이 89년에 8백98만원,90년 1천1백95만원,91년 1천8만원이었던 것에 월급쟁이들의 분
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「연말 성과급」노사마찰 우려
◎이익규모따라 차등지급 바람직 경총/소득보상차원 당연히 지급해야 노총 경영실적을 평가하는 계열사 사장단회의를 앞두고 성과급제도가 자칫 연말의 노사마찰을 부를 우려가 커지고 있다.
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올 임금인상률 10.3%/8백31개사 조사/기업규모 작을수록 높아
올해 주요기업체의 평균 임금인상률은 10.3%로 대기업보다 중소기업일수록 임금인상폭이 컸다. 한국경영자총협회가 7월말 현재 임금교섭이 완료된 종업원 1백인이상 기업체 8백31개를
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취업시즌…업종별 총정보
건설업하면 우선 뙤약볕 아래 먼지나는 공사현장을 떠올리며「3D업종」으로 간주해 버리는 경향이 있지만 실상은 다르다. 웬만한 대형건설업체의 시공은 대부분 하청을 통해 이뤄지기 때문
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10명중 7명 “추석귀향”/서울시내 직장인 5백명 조사
◎10일 오전 10시∼12시 출발 가장 선호/교통편은 기차·자가용·고속버스순 서울시내 직장인 가운데 10명중 7명 정도는 추석연휴(9월10∼13일)때 고향을 찾을 계획이며 이들은
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성과 배분제 교섭때 지급조건 정해야
정부가 총액임금제의 보완책으로 노사 모두에게 도입을 권장하고 있는 성과 배분제에 대한 관심이 높아지고 있다. 성과 배분제란 기업단위·공장단위로 노사가 합의해 경영성과 목표를 정하고
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오른 요금중 임금몫싸고 진통/파업 배수진 버스업계 속사정
◎임금수준 개선없인 기사이직사태 온다 노/요금 올렸지만 일시에 대폭인상 불가능 사 파업을 배수진으로 매년 거듭되는 버스업계의 노사간 임금협상이 올해도 마지막 순간까지 양측이 팽팽히
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겉과 속다른 임금구조/「한자리억제」피해 각종수당 대폭올려
◎교섭타결률·실제인상률 큰차 임금구조가 갈수록 왜곡되고 있다. 정부 눈치를 보느라 임금교섭의 기준이 되는 기본급은 한자리수로 하고 대신 각종 수당·상여금 지급을 높여놓고 있기 때문
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임금 성과급 전환 바람직/경총 「임금실태·개선」 세미나
◎작업의욕고취·경쟁력 향상에 기여/합리적 평가·분석능력부터 갖춰야 한국경영자총협회는 앞으로 기업의 임금제도를 근로자 개개인의 업무능력이나 성과를 반영한 성과급으로 바꿔나가야할 것이
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국세청현대의 쟁점(주식 「변칙」거래 과세논란:상)
◎“법대로 해보자” 입씨름/과세근거 올해 신설 소급적용 부당/현대/다른세법등에 추징가능 조항있다/국세청 주식변칙증여에 대한 과세를 놓고 최종 추징과세액이 확정되기도 전에 국세청과
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불붙은 「총액임금」논쟁/정부선 한자리수 인상 관철 겨냥
◎공무원 반발속 기술적 문제 많아/노동단체도 「기준」될까 우려 정부가 22일 임금관계대책회의를 열어 연간 총수령액을 기준으로 임금을 관리하는 「총액임금제」도입을 검토하고 나서자 노
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23개 정부투자기관 경영평가/주공·한국통신 1,2위
정부는 14일 최각규 부총리 주재로 정부투자기관 경영평가위원회를 열고 경영실적에 따른 상여금지급 및 91년 평가지표변경 등을 심의,확정했다. 23개 정부투자기관중 주공이 종합평점
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