-
병가·이직 줄었다? 해외 주4일제 실험에…"하루 10시간 일해야"
영국 런던 카나리워프 인근 노동자들이 길을 나서고 있다. EPA=연합뉴스 미국·유럽 등 선진국에선 이미 주 4일 근무제 도입 논의가 활발하다. 코로나19 팬데믹을 거치면서 근
-
[팩플] 플랫폼 노동 설문 결과예요!
팩플레터 19호, 2020. 09. 25 Today's Topic‘플랫폼 일자리’에 대한 생각들 팩플레터 19호 안녕하세요. 미래를 검증하는 팩플입니다. 지난 화요일에 드
-
월요병? 이젠 금요병 생겼다…직장인 원하는 출근 요일은
미국 소프트웨어 업체 세일즈포스는 최근 대대적인 사무실 공사를 시작했다. 코로나19 사태 이후 재택근무와 사무실 근무를 필요에 따라 섞는 '하이브리드 근무'가 정착하면서 사무실
-
휴가 무제한, 고과·보고 없는 토스 “자유 주면 영웅이 나온다”
이 회사에는 없는 게 많다. 직급이 없고 인사 고과, 조직별 성과지표(KPI)도 없다. 근태 체크 없고 휴가는 무제한이며 승인 절차도 없다. 회사 정보 공유와 1억원 상당의 스톡
-
[e글중심] 마른 오징어 쥐어짜는 '주 52시간 근무의 고통'
■ 「 [뉴시스] 오늘(4월 1일)부터 주 52시간 근무제가 본격적으로 시행됩니다. 300인 이상 사업장에 적용되던 9개월 유예기간이 끝나 이를 어기면 처벌 받습니다.
-
갑자기 시어머니 모시게 된 아내가 웃을 수 있는 이유
━ [더,오래] 이한세의 노인복지 이야기(29) 치열한 고민 끝에, 결국 어머니와 같이 살게 됐다. 살림을 합치기에 앞서 나, 아내, 어머니 세 사람의 관계에 대해 우려했
-
[라이프 스타일] 요즘 최고의 게임회사 … 쉬고 놀아야 뭔가 나온다
“직원들이 사내에서 전동휠을 타고 다니더라고요.” 솔깃한 제보가 들어왔다. 요즘 최고 화제작 ‘배틀그라운드’의 제작사인 펍지(PUBG) 얘기다. 게임 문외한이라도 한 번쯤 들
-
2030 칼퇴근에 시니어끼리 야근 … 주 52시간제 요지경
초과 근로시간을 줄인 근로기준법 개정안이 이달부터 시행됐다. 2004년 주 5일제 도입 이후 14년 만에 일터에서 벌어진 가장 혁명적인 변화다. 근로시간을 주 52시간으로 제한하
-
[주 52시간 근무 시대 기업들 대응 백태] ‘더 많이 고용’ 빼고 각양각색 준비
유연근무 적용하고 강제로 업무 종료 … 회사 쪼개기, 계열사 전입 꼼수도 재계에 ‘근무시간 줄이기’가 확산되고 있다. 7월부터 주 당 최대 근로시간을 기존 68시간에서 52시
-
“오늘 야근하면 내일은 점심먹고 퇴근” … 유연근무제 확대
삼성전자가 오는 7월부터 선택적 근로시간제와 재량근로제를 실시한다고 밝혔다. 사진은 수원시 영통구 삼성디지털시티에 직원들이 출근하는 모습. [연합뉴스] 삼성전자가 연구개발(R&D
-
집중근무시간엔 흡연실 폐쇄 … 야근 다음날은 낮 퇴근
#삼성전자에 다니는 채모(41)씨는 지난주 금요일 점심을 먹고 오후 2시에 퇴근했다. 전날인 목요일에 제출할 보고서가 있어서 화요일과 수요일에 오후 8시까지 야근을 해서다. 이틀
-
"퇴근이 퇴근이 아냐"…정규 근무시간 줄었지만 집에서 야근
#삼성전자에 다니는 채모(41)씨는 지난주 금요일 점심을 먹고 오후 2시에 퇴근했다. 전날인 목요일에 제출할 보고서가 있어서 화요일과 수요일에 오후 8시까지 야근을 해서다. 이틀을
-
“25시간 일할 수 있나” … ‘열정호구’ 강요에 청년들 분노
“저기 뒤에서 일하는 직원 보여요? 저 직원은 지금 25시간째 일하고 있는데 어떻게 생각해요?” 취업준비생 A씨는 며칠 전 한 정보기술(IT) 회사 면접 자리에서 이런 질문을 받았
-
자격 요건이 '석식 선호 직원?'…한 드라마 PD의 죽음이 재조명한 '열정호구' 문제
"저기 뒤에서 일하는 직원 보여요? 저 직원 지금 25시간째 일하고 있는데 어떻게 생각해요?" 취업준비생 A씨는 며칠 전 한 정보기술(IT) 회사 면접 자리에서 이런 질문을 받았다
-
송년회로 쌓인 독소… '주말 디톡스'로 없애요
[정심교 기자] 송년회가 이어지는 연말이다. 그런데 주5일간 업무를 보는 직장인에게 회식이 주중 이어지면 몸이 괴롭다. 과식·야근·피로가 쌓이기 쉽다. 이럴 때 체내 독소가 유난히
-
[비즈스토리] 사내어린이집 운영, 자율출근제 확대, 육아휴직 분할 제도…삼성 임직원 일·가정 양립 지원에도 적극 앞장
삼성화재의 ‘모성보호’ 제도는 탄력근무 시간제와 업무량 조정, 휴식과 수유를 위한 모성 휴게실 운영 등을 통해 임산부를 배려하고 있다.삼성은 다양한 생활밀착형 복지로 임직원의 근무
-
[비즈스토리] 자율출퇴근제, 사내 어린이집, 가족 봄나들이 … 삼성이 운영하면 사원복지제도도 달라집니다
에스원은 지난해부터 임직원에게 자긍심을 불어넣고자 사내 모델 컨테스트를 시작했다.삼성은 다양한 생활밀착형 복지로 임직원의 근무 만족도를 높이고 있다. 자율출퇴근제는 일주일에 총 4
-
김기찬의 G(글로벌)와 I(나)사이 HR(6), SNS가 촉발시킨 디지털 근로환경과 고용시장 변화
퇴근 후에도 끊임없이 울리는 '카톡(카카오톡)' 메시지는 직장인에겐 고역이다. 퇴근 후 카톡 금지법안까지 국회에서 발의됐다. 전통적인 근로환경이나 노사라는 대칭형 관계를 털고 4차
-
한국의 일하기 좋은 기업(7) 닐슨컴퍼니코리아
리서치회사 닐슨컴퍼니코리아는 장점도 많고 단점도 많다. 그럼에도 직무 전문성에 대한 직원들의 자부심은 상당히 인상적이었다.직장인이나 구직자들의 입사희망 기업 요건 중 ‘고용안정성’
-
[대기업 출신 스타트업 경영자·직원 10人에게 듣다] 간판만 번듯한 명함이 뭣이 중헌디?
‘넌 너무 느리고 날 바보로 만들어’ ‘내게 큰 기쁨을 주지도 않잖아’. 대기업 출신의 스타트업 경영자·직원 10명이 말하는 대기업과의 ‘결별의 이유’다. 본지는 8월 22일부터
-
한국의 일하기 좋은 기업(6) 한국MSD
한국MSD는 멀티플레이어나 스페셜리스트가 아닌 어디서든 어떤 일이든 변화에 잘 적응할 수 있도록 인재를 육성하는 기업이다.1994년 설립된 한국MSD는 미국 뉴저지주에 본사를 둔
-
직장 어린이집에 탄력근무 … 풀무원, 출산 후 복귀 96%
1년에 2회 임신부 간담회 서울 강남구 유한킴벌리 본사 회의실에서 지난달 10일 열린 ‘임신부 간담회’. ‘가족친화팀’을 만들어 직원의 출산·육아를 돕는 이 회사는 매년 2회 임신
-
낮부터 일 건성건성 무두일, 누군 밥도 못 먹고 야근
대한민국 공무원 정원이 올해를 기점으로 사상 처음 ‘100만 명 시대’에 진입했다. 복지와 치안 수요가 급증했다는 이유로 정원을 파격적으로 늘린 결과다. 공직사회의 몸집은 커졌지만
-
‘엄마는 4시간만 근무해’… SKT의 실험
30개월 된 딸아이를 둔 워킹맘 이은주(33·광주광역시 신안동)씨는 지난주 모처럼 주말다운 주말을 보냈다. 한 주 내내 아이의 어린이집 등·하굣길을 함께 하고, 집에서 세 가족이