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논란심한 외국인연수생法的지위
외국인 연수생의 법적지위 문제를 놓고 정부부처간에 논란이 계속되고 있다. 노동부는 지난해 10월25일『외국인 연수생은 기술.기능 또는지식의 습득을 목적으로 하고 있으므로 근로기준법
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“돈줄 추적” 정재계 불똥튈까 긴장/배 전 회장 수사 전망과 파장
◎체임·산재로 소유주 처벌은 드문일/한양측 혐의부인 불구 구속 불가피 정권은 바뀌어도 대기업은 영원하다는 속설을 깨고 검찰이 한양그룹 소유주에게 직접 임금체불과 산업재해에 대한 법
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파견자 권익보호가 열쇠/「근로자 파견법」도입 논란
◎노동계 “정사원 채용 기피·급여착취 등 우려”/임금·근로시간 등 침해방지 방안 마련돼야 기업의 전문인력난을 해소하고 원활한 인력수급을 위해 전문기술 지식을 갖고있는 근로자를 고용
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골프장 캐디 근로자로 인정한다|노동부 유권해석 방침
골프장 경기안내원(캐디)을 근로자로 인정할 것인가. 『사용주가 제공한 시설을 이용해 캐디가 얻은 금품수입은 근로기준법상의 임금으로 볼 수 있기 때문에 캐디는 근로자』(73년 4월
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일본은 이렇게 해결했다
일본은 이렇게 해결했다 ◇일본의 경우=일본은 73년 산재보험법을 개정해 통근재해 보호제도를 도입, 시행해 오고있다. 이 제도는 통근재해를 사용자 책임의 업무상 재해가 아닌, 일종의
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근로자 파업·직장 폐쇄기간중에 노조원 임금·상여금 안준다
파업이나 직장폐쇄 기간중 노조원인 근로자는 사업주에 대해 임금·상여금지급을 요구할수 없으며 노조원아닌 근로자는 평균임금의 60%만을 휴업수당으로 지급받게 된다. 또 근로자의 태업으
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외세개입막아야 수습된다
걷잡을수 없이 번지고 있는 노사분규. 과연 수습할수 없는 것인가. 노사협의로 한때 주춤했던 분규가 탄광·운수등 국가기간산업을 뒤흔들고 전국 공단의 전업종으로 번져 국민경제를 위협하
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상습체임 엄히 다스리자
올해 연말에는 예년에 비해 근로자들의 마음이 한층 풍요로운 것 같다. 유례 드문 호경기로 많은 기업들이 전례 없이 두툼한 보너스를 준다는 소식이다. 한해를 결산하여 경영성과에 따라
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단순과실이유로 근로자 해고못해
노동부는 14일 사업주들이 사소한 과실을 구실로 근로자를 해고할수 없도록 하는 「근로기준법상 해고규정에관한 처리지침」을 마련, 전국지방사무소에 시달했다. 이같은 조치는 근로기준법에
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여성 보호 규정 일부 철폐 일, 남녀평등법 진통
『남녀를 똑같이 대우해야 한다면 생리휴가 등 여자 보호 규정도 철폐해야 한다.』 『무슨 소리냐, 보호 규정은 살려야 한다』 요즘 일본에서는 「남녀고용평등법」 (속칭 남녀평등법)의
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고혈압·동맥경화증도「업무상질병」간주
지금까지「일반질병」으로 취급되어 근로자 재해보상에서 제외되었던 고혈압·동맥경화증등 순환기 질병이 진폐·난청과같은「업무상 질병」에 포함되어 가족급여·휴양급여·요양급여등 재해보상을 받
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불황기업엔 집단해고허용
노동부는 「근로자집단해고허가제」와 해고된 근로자의 생활안정과 재취업을 돕기위한 「고용안정기금제」 운영을 검토중이다. 이와함께 산업구조변화로 생기는 특정불황업종을 지정, 이를 보호하
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"조업원 과실로 사고나 입은 재해라도 보상금 등 전액 줘야"
근로자의 잘못으로 빚어진 사고라 하더라도 사업주는 부상요양 보상금 전액과 정년퇴직 때까지의 급여를 지급해야 한다는 판결이 나왔다. 대법원 민사 1부(주심 이회창 대법원판사)는 3일
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평화시장 근로자들|"평화를 찾았다"|영세근로자 권익옹호에 "밝은 전망"제시
노사(노사)간의 극한대립으로 치닫던 평화시장의 노사분규가 평화적인 방법으로 해결됨에 따라 노사협조와 근로자의 권익옹호에 밝은 전망이 섰다. 연합노조 서울청계피복지부근로자들의 8일간
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산재보상의 현실화
노동청은 산업재해보장제도를 개선하기 위하여 지금까지 일시불제이던 장해 및 유족급여를 연금제와 병행하는 한편 요양 및 휴업급여의 기간연장, 장해등급의 세분화등 재해를 입은 근로자의
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지원 없는 「강제가입」|국민 의료법 개정의 문제점
⊙…국민 의료법의 개정 작업이 진행됨에 따라 우리나라에도 늦게 나마 전 국민을 대상으로 한 의료보험제가 실시 될 전망이 짙어졌다. 현행 의료보험법(63년 12월 16일자 공포) 이
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퇴직금은 모르는체
근로자들이 퇴직하면 근로기준법상 퇴직금을 주어야함에도 대부분의 사업주들은 이 제도를 묵살하고있어 노동 행정의 허점을 드러내고 있다. 노동청이 66년 11월부터 지난 10월말일까지
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