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후퇴하는 노동개혁 … 정책도 담당 직원도 뒤엎은 고용부
김영주 고용노동부 장관이 25일 정부세종청사에서 열린 전국 기관장회의에 참석하고 있다. [연합뉴스] 고용노동부가 25일 공식 폐기한 저성과자 해고 절차를 담은 지침과 취업규칙 변
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[사설 속으로] 오늘의 논점 - 기아차 통상임금 판결
━ 중앙일보 기아차 통상임금 판결, 성과급으로 가는 계기 돼야 " src="https://pds.joongang.co.kr//news/component/htmlphoto_mmda
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SK이노베이션 노사 “물가 오른 만큼 임금 인상”
SK이노베이션 노사가 소비자물가지수에 임금인상률을 연동시키는 새로운 임금협상안에 합의했다. 전년도 물가상승률이 자동으로 당해 임금인상률로 이어지는 식이다. 임금인상 관련, 소모적
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[사설] 기아차 통상임금 판결, 성과급으로 가는 계기 돼야
서울중앙지법이 어제 기아자동차의 통상임금 소송 1심 선고에서 노조 일부 승소 판결을 내렸다. 정기상여금과 중식비를 통상임금에 포함시켜 밀린 임금으로 지급해야 한다는 것이다. 이에
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중견기업 5년 차, 자동으로 연봉 21% 인상 효과
기아자동차의 통상임금 관련 판결로 기업은 인건비 관리에 비상이 걸렸다. 별도의 임금 인상이 없어도 내년에는 최저임금 인상 여파까지 겹쳐 자동으로 큰 폭의 인건비 상승이 불가피해서다
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영업이익 줄어드는 데 인건비만 는다
한국 경제가 성장률 ‘2%의 덫’에 걸린 가운데, 지난 6년간 30대 그룹 상장사들의 실적은 줄고 인건비는 늘어나는 추세가 이어지고 있다. 최저임금이 인상되고 공공부문에선 성과 연
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‘저성장의 역설’…30대 그룹, 6년간 장사 못 하고 인건비만 올라
“생산성은 떨어지는데 인건비는 줄일 수 없고, 버티기만 해도 기적이란 생각이 듭니다.”국내 굴지의 제조업체 경영진이 최근 2분기 실적발표 뒤 한 말이다. 한국 경제가 성장률 ‘
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[서소문 포럼] 지금이 갈라파고스형 노동신약 시험할 때인가
김기찬 논설위원·고용노동선임기자1992년 7월 후지쓰의 세키자와 사장은 사보를 통해 이렇게 선언했다. “창조적 일의 평가는 시간을 얼마나 들이는가가 아니라 성과를 얼마나 냈는지를
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[경제 view &] 산업경쟁력 높이려면 임금체계 선진화부터
김용근 한국자동차산업협회 회장우리나라 대다수의 제조업체 임금체계는 기본급과 상여금, 성과급, 시간 외 근로에 따른 가산수당(연장·야간·휴일), 기타수당의 5개 항목으로 구성돼 있다
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이용섭 “양극화 최대 피해자는 대기업”
정부가 일자리 창출과 근로여건 개선에 대해 재계를 본격적으로 압박하기 시작했다. 대통령 직속 일자리위원회의 이용섭(사진) 부위원장은 10일 대한상공회의소에서 ‘새 정부 일자리 정
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[경제 view &] 30년 묵은 노사관계 틀 바꿔야 양질의 일자리 생긴다
김용근한국자동차산업협회 회장 치열한 글로벌 경쟁 속에서 모든 제조업 특히, 대규모 근로자들이 수만 개의 부품을 조립해 만드는 자동차 산업에서는 핵심 경쟁력 요소가 인건비와 생산성
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성과연봉제 폐지 … ‘1600억 인센티브 반납’ 진통 예고
박근혜 정부의 역점 추진 사업이었던 ‘공공기관 성과연봉제 확대 시행’이 정책 추진 1년 반 만에 ‘없던 일’이 됐다. 기획재정부는 16일 김용진 2차관 주재로 공공기관운영위원회를
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성과연봉제 사실상 폐지...1600억 인센티브는 토해내야 해 논란 예상
박근혜 정부의 역점 추진사업이었던 공공기관 성과연봉제 확대 적용이 시행 1년여 만에 ‘없던 일’이 됐다. 하지만 공공기관 개혁의 후퇴라는 지적과 함께 이미 지급된 1600억여원의
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[미리보는 오늘] ‘사과 거부’하던 경찰, 오늘 입장 발표
━ 경찰, 백남기 농민 ‘사인 변경’에 입장 발표 서울 종로구청 입구 사거리에서 최루액을 섞은 물대포를 맞고 쓰러진 전남 보성군 농민회 백남기씨에게 경찰이 멈추지 않고 물대포
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은행권 일자리 늘리려면 호봉제 없애야
“근속연수에 따라 자동으로 임금이 오르는 호봉제는 폐지하는 게 바람직하다.” 하영구(64·사진) 은행연합회장이 29일 임금체계 개편 추진 의지를 밝혔다. 새 정부를 향한 금융산업
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“은행권 성과연봉제 도입해야”…하영구 은행연합회장 새 정부에 제언
하영구 은행연합회 회장이 29일 서울 중구 명동 은행회관에서 개최된 「금융산업 발전을 위한 은행권 제언」 설명회에서 기자들의 질의에 답하고 있다. [사진 은행연합회] “근속연수
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흔들리는 성과연봉제, 해법은 노사정 대타협
공공 부문 성과연봉제가 기로에 섰다. 문재인 대통령 취임 이후 난기류를 맞고 있어서다. 문 대통령은 선거 과정에서 “일방적으로 밀어붙이는 박근혜식 성과연봉제에 반대한다”면서도 “
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법원 “노조 동의 없는 성과연봉제 도입은 위법” 첫 판결
노동조합의 동의 없이 사측이 일방적으로 임금체계를 바꾸는 행위는 위법하다는 법원의 판결이 나왔다. 그동안 공공부문에 성과연봉제를 도입하려는 취지가 맞더라도 근로자와 협의 없이 일방
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법원, 박근혜 정부가 추진한 공기업 성과연봉제 제동 판결
노동조합의 동의 없이 사측이 일방적으로 성과연봉제를 도입한 것은 위법하다는 법원의 판단이 나왔다. 박근혜 정부가 추진했던 성과연봉제에 제동을 건 사실상 첫 판결이어서 파장이 예상된
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호봉제에 묶인 한국 노동시장 개혁
노동시장 개혁과 관련, 한국은 일본보다 선제적 대응을 취하고 있다. 다만 처리 속도나 현장 확산은 정치권과 대기업 중심의 노조에 가로막혀 더디다. 예컨대 정규직과 같은 일을 하고
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호봉제로 임금격차 더 확대 … 노동계도 보완 필요성 인정
한국에선 연공급(호봉제) 임금체계가 아직도 대세다. 지난해 11월 현재 71.8%에 달한다. 연공급 체계에선 해만 바뀌면 임금이 오른다. 성과나 생산성, 능력과 상관없다. 근속연수
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호봉제 근로자 비율 49.9%
1970년대부터 이어져 온 호봉제(연공급)의 적용을 받는 근로자가 절반 이하로 떨어졌다. 호봉제는 해가 바뀌면 자동적으로 임금이 오르는 체계로 성과나 능력, 역할, 직무와 상관없이
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호봉제 적용 받는 근로자 절반 이하로 떨어져
1970년대부터 이어져 온 호봉제(연공급)의 적용을 받는 근로자가 절반 이하로 떨어졌다. 호봉제는 해가 바뀌면 자동적으로 임금이 오르는 체계로 성과나 능력, 역할, 직무와 상관없이
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[사설] 일본처럼 비정규직 살리려면 노동개혁이 우선이다
일본 정부가 비정규직의 처우개선을 위한 행정지침 을 마련했다. 현재 정규직 대비 60%인 비정규직의 임금을 80%로 끌어올리는 게 골자다. 정규직과 같은 일을 하고, 업무평가가 같