![[오늘의 운세] 6월 14일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/14/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
![[단독] "이재명, 김성태 모를수 없었다" 검찰이 법정서 꺼낼 세 장면](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/14/5c26273a-19ad-4a25-b178-64b6fe1e8fcc.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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[출산율 급감 비상] 전문가 대책
전문가들은 출산율 정책의 효과가 20~30년 후 나타나기 때문에 지금 당장 대책을 서둘러야 한다고 강조한다. 출산율은 한 번 떨어지기 시작하면 더 떨어질 수는 있어도, 올리기는 쉽
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[취재 일기] '나대로식' 육아휴직 비용
여성계와 재계가 모성보호법안의 기업 부담 비용 산출을 놓고 아전인수(我田引水)식 공방을 벌이고 있다. 출산휴가를 현행 60일에서 90일로 늘리고 태아검진휴가.육아휴직 급여 등을 신
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경총, 모성보호법안에 대한 여성계 주장 반박
경제단체가 추산한 모성보호법안의 기업 부담 추가비용이 과장됐다는 여성계의 주장에 대해 경영자총협회가 다시 반박하고 나섰다. 22일 경총은 모성보호법안이 통과됐을 때 기업들의 추가
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경총, 모성보호법안에 대한 여성계 주장 반박
경제단체가 추산한 모성보호법안의 기업 부담 추가비용이 과장됐다는 여성계의 주장에 대해 경영자총협회가 다시 반박하고 나섰다. 22일 경총은 모성보호법안이 통과됐을 때 기업들의 추가
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여성계·재계 모성보호법 개정 치열한 공방
여성 근로자들의 출산휴가를 기존 60일에서 90일로 확대하고 유산.사산휴가 및 태아검진휴가 신설 등을 골자로 하는 모성보호법 개정안이 국회 환경노동위원회에서 심의에 들어간 가운데
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[여성단체협의회 여성공약 우선 과제 제시]
정치권에 대한 여성계의 목소리가 날로 커지고 있는 가운데 한국여성단체협의회는 최근 '16대 총선 대비 여성공약 우선과제' 를 제시했다. 이번 총선에서 각당이 공약으로 채택해 주기를
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여성고용 지원정책 겉돌아
정부의 여성고용 지원정책이 겉돌고 있다. 홍보가 제대로 되지 않은데다 신청절차도 까다로워 혜택 본 여성이 거의 없는 실정이다. 노동부가 시행 중인 여성고용촉진장려금은 ▶여성가장 고
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[일본]'어린이 감소' 정부대책
어린이 인구 감소로 고민하고 있는 일본이 요즘 '아이 더낳기' 전략을 짜느라 부산하다. 정부와 지방자치단체는 아이를 더 낳게 만드는 환경조성에 박차를 가하고 있고, 업계는 노동력.
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정부,기업 인수·합병할땐 정리해고 허용 추진
정부는 ▶기업 인수.합병 (M&A) 때 정리해고를 할 수 있도록 제도적 장치를 마련하는 한편 ▶근로자파견법을 올해안에 제정하고 ▶법정퇴직금제도의 폐지등을 추진키로 했다. 또 국장이
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4. 脫가부장 시대
지난해 명예퇴직을 하고 올 연초부터 조그만 식당을 시작한 林모(51)사장은 직장을 다닐 때보다 한결 느긋하다. 갑작스런 퇴직에 가족들의 태도가 많이 달라졌기 때문이다. “주부였던
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3.이시이 미치코 어떤 인물인가
이시이 미치코(63.자민.참의원의원)는 지난해 11월 국무대신(우리나라의 장관급 행정각료)직인 환경청장관으로 취임,하시모토 류타로(橋本龍太郎) 2차 내각의 홍일점이 됐다. 이시이가
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10월은 남녀고용평등의 달 '勞.使.官' 한마음행사 풍성
여성의 사회 참여 확대를 위해 10월을 「남녀고용평등의 달」로 정한지 2년째.올해도 지난해에 이어 정부와 노사(勞使)양측이 한마음으로 마련한 행사들이 풍성하게 펼쳐진다. 이중 가장
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새해부터 달라진 고용보험 문답풀이
노동부가 운용하는 고용보험제가 새해부터 크게 달라져 근로자나기업의 혜택이 많아지므로 알아두면 도움이 된다.대학진학 근로자는 학과 불문하고 희망자에게 장기저리의 학자금을 대부해 준다
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여성채용 신체조건 제한하면 기업主에 벌금물린다-黨政
빠르면 6월부터 여성을 채용할때 용모.키.몸무게등 신체조건에제한을 두는 기업주는 최고 5백만원까지의 벌금을 물게 된다. 정부와 민자당은 27일 이같은 내용의 남녀고용평등법 개정안을
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남녀차별기업 사법처리 경고-34개업체에 시정통보
이달말까지 남녀차별조항을 시정하지 않는 상시근로자 5백인 이상 사업장은 남녀고용평등법에 의해 모두 사법처리된다. 노동부는 18일 단체협약과 취업규칙등에서 임금.모집채용.해고.정년과
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2.스웨덴의 육아제도
카린과 레이프는 스웨덴 근교에 살고 있는 30代 맞벌이 부부.둘 다 회계감사 공무원인데 카린이 모유를 먹이며 6개월간 둘째딸을 키우다 직장생활을 시작한 이래 지금은 남편 레이프가
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전문직종 성차별 없앨때(여성인력 활용하자:1)
◎대졸자 취업 일의 절반 밑돌아/능력 저평가·편견의식 없애야 여성인력 활용에 근본변화가 불가피해지고 있다. 남녀고용평등법 등 법적·제도적 기회균등에도 불구하고 현실적으로 여성 노동
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여성 과학자 "승진서 성차별"|숙대 박영자 교수 연구 보고서
여성 과학자들은 동료 남성들과의 승진기회에 있어 불평등한 대접을 받고 있다고 생각하고 있으며, 직장 생활에서 가사와 자녀의 양육 문제와 관련된 시간적 제약을 가장 힘들어하고 있는
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남녀고용 평등법 "있으나마나"
부산북구의 모신발제조업체에 근무하는 이모씨(24·여)는 회사노무과에 산부인과 진단서를 첨부, 지난해 8월8일부터 10월7일까지의 산전·산후휴가와 육아휴직을 신청했다. 회사측은 창사
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"부실대기업 무한책임 묻겠다"
▲노신영 총리 답변=매년 40만 명 이상의 신규노동인력이 발생하고 있는 우리에게 고용정책은 경제정책에서 중요한 고려의 대상이다. 정부는 성장정책을 지속적으로 추진, 실업문제를 해결
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![[오늘의 운세] 6월 14일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/14/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_144x144_/aa.jpg)
![[단독] "이재명, 김성태 모를수 없었다" 검찰이 법정서 꺼낼 세 장면](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202406/14/5c26273a-19ad-4a25-b178-64b6fe1e8fcc.jpg.thumb.jpg/_ir_144x144_/aa.jpg)
