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[분양 포커스] 수도권 관문에 대단지 … 견본주택엔 사흘간 1만2000명 발길
전 가구 중소형에 4베이 특화 설계, 사통팔달 교통여건, 안성·평택 이중 생활권, 착한 분양가 등이 매력인 안성 공도 서해그랑블 아파트가 3일 2순위 청약을 받는다. 이미지는 이
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셋째아이 가정양육수당 10만원 인상추진
내년부터 0~2세 셋째 아이의 가정 양육수당을 10만원 올리는 방안이 추진된다.보건복지부는 내년도 예산계획에 이 같은 내용을 반영해 예산부처인 기획재정부에 최근 제출했다고 2일 밝
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이주여성 고용해 번역·무역업 서비스…뜨개질로 독거노인 외로움 덮는다
결혼이주여성들의 도움을 받아 수입한 인도네시아산 채반을 들고 있는 김형균 대표. “이들의 언어 능력이 우리 사회의 자산”이라고 말한다. [프리랜서 오종찬]광주광역시에서 사업을 하는
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‘품다 인형’ 산 당신, 착한 일 하셨네요
지난달 23일 오후 서울 문정동의 한 상점에서는 손님 30여 명이 쇼핑 삼매경에 빠져 있었다. 주부 곽보선(45)씨도 주방용품 코너에 서서 물건들을 유심히 살펴보는 중이었다. 곽씨
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무상보육 효과…영·유아 자녀에 쓰는 돈 42% 줄어
영유아 부모가 매달 쓰는 평균 보육비가 0~5세 무상보육 실시 이후 40% 이상 줄어든 것으로 나타났다. 보건복지부와 육아정책연구소가 31일 발표한 ‘2015년 보육 실태 조사’에
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영어교육 시작 나이 평균 4.8세…"태교부터" 5.8%
영어교육을 처음 시작하는 나이가 평균 4.8세로 조사됐다. 영어교육업체 윤선생이 5월 말 자녀를 둔 부모 466명을 설문한 결과, 자녀가 영어교육을 시작한 나이는 평균 4.8세(우
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지자체, 공공장소 금연 늘렸지만…보행로 곳곳 담배 연기
30일 오전 충남 천안시 쌍용동 월봉중학교 앞 네거리에서 천안시 서북구보건소 직원들이 담배 모양의 금연탈을 쓰거나 ‘금연성공’이란 문구를 들고 금연캠페인을 하고 있다. [사진 천안
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"결혼 안 해도 그만" 한국 61% 일본 53%
| 인구 5000만 지키자중앙일보·닛케이, 20~40대 각각 1000명, 1158명 공동 조사여성 답변만 보면 한국 72% 일본 62%…결혼 더 부정적저출산 주원인, 한국 ‘일·가
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결혼 왜 안 하나···한국 "경제적 부담" 일본 "행동 자유 제약"
중앙일보·닛케이 저출산 공동조사한국과 일본은 저출산 닮은꼴이다. 2005년 한국(1.08명)과 일본(1.26명)은 나란히 최저 합계출산율을 기록했다. 중앙일보와 니혼게이자이신문의
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"재택근무·직장어린이집 확대하고 이쿠맨 늘어나야"
지난 27일 고려대 교정에서 한국과 일본의 청춘 남녀 4명이 만나 결혼·출산에 대해 의견을 나눴다. 이들은 “눈치 보지 않고 육아휴직을 쓸 수 있는 분위기가 조성돼야 한다”고 입을
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[진화하는 기업문화] 효성, 육아 부담 덜게 본사·창원공장 어린이집 운영
효성은 임직원들의 행복한 삶과 의미 있는 직장생활을 위해 다양한 프로그램을 실시한다. 임직원이 참여하는 사회공헌활동도 그중 하나다. 5월 18일 열린 ‘사랑의 명학마을 가꾸기’에
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[진화하는 기업문화] LS, '가정의 날' 시행으로 일터와 가정의 조화 추구
LS그룹은 지난해 3월 맞벌이부부·워킹맘 등 임직원이 마음 놓고 일할 수 있는 근무 여건을 만들고자 안양 LS타워 인근에 LS 어린이집을 개원했다. 구자열(가운데) LS 회장과 주
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[진화하는 기업문화] SK이노베이션, 직원 정신건강도 관리…일과 삶의 행복 뒷받침
SK이노베이션 본사 건물에 3개의 보육실과 유희실, 조리실, 양호실 등을 갖춘 SK행복 어린이 집이 지난 2007년 부터 운영 중이다. 현재 SK이노베이션을 비롯해 관계사 직원 자
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[진화하는 기업문화] 아모레퍼시픽, 임직원 자녀에 12시간 양질의 보육 프로그램 제공
아모레퍼시픽은 서울 본사를 포함한 3곳에 직원들의 자녀 양육과 교육에 대한 부담을 덜어주기 위한 직장내 보육시설인 ‘아모레퍼시픽 어린이집’을 운영 중이다. 임직원 자녀에게 12시간
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[진화하는 기업문화] 한화, 일·가정 양립지원으로 여성인력 경력단절 방지
한화그룹은 ‘일·가정 양립지원제도’를 시행하고 있다. 한화직장어린이집은 전국 7곳에 약 200여 명의 어린이를 돌보고 있다. 건강을 고려해 각종 교구와 비품은 친환경 인증을 거친
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[진화하는 기업문화] LG화학, 보고서 간소화·야근 줄이기 등 업무환경 개선
LG화학은 임직원들의 건강 증진과 스트레스 해소를 돕기 위해 전문 간호사와 심리상담사가 상주하는 건강상담실과 심리상담실을 운영한다. LG화학의 한 직원이 여의도 본사에 있는 심리상
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[진화하는 기업문화] GS칼텍스, 다양한 인사·복리제도…일할 맛 나는 직장 구현
GS칼텍스는 임직원의 자유로운 대화 및 교류를 장려하고 부서 간에 보다 손쉽게 협업할 수 있도록 지난 4월 역삼동 GS타워 27층에 열린 소통 공간을 마련했다. ‘개방’과 ‘유연성
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[진화하는 기업문화] LG유플러스, 생애 주기 따른 다양한 맞춤형 복지서비스 제공
LG유플러스는 즐거운 직장이 곧 기업 경쟁력의 원천이라는 판단 아래 활력이 넘치는 ‘U+즐거운 직장’을 만들기 위해 노사가 함께 힘을 모으고 있다. 사진은 LG유플러스 권영수 부회
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[진화하는 기업문화] 롯데, '기업문화개선위' 구성해 그룹 변화 체계적 추진
롯데는 변화를 체계적으로 추진하기 위해 ‘롯데 기업문화개선위원회’를 발족했다. 지난해 10월, 신동빈 롯데그룹 회장(왼쪽 여섯 번째)이 서울 중구 소공동 롯데호텔에서 롯데 기업문화
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[진화하는 기업문화] 포스코, 여성 채용비율 20% 이상…양성평등 실천 선도
포스코는 성과에 따라 인정받는 양성평등 문화를 기반으로 여성·가족친화제도를 통해 여성의 일과 가정의 양립을 지원하고 있다. 사진은 권오준 회장과 임직원 30여 명이 서울 종로구의
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남경필 "국민연금으로 임대주택 짓자는 더민주 의견 환영"
“저출산 위기극복을 위해 연기금을 활용하자는 김종인 대표의 의견을 환영합니다.”남경필 경기도지사가 27일 자신의 페이스북에 올린 글이다. 더불어민주당이 추진하는 '국민연금을 활용한
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[사설인사이트] 누리과정 갈등 해결책 제시하지 못한 감사원
“에이 또 그거야.” 듣기만 하면 짜증부터 나는 이슈가 몇 개 있다. 북한 김정은 위원장의 끝없는 도발, 새누리당의 비박·친박 싸움이 그런 류에 속한다. 이 못지 않게 짜증지수가
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[르포] 국내 유일 고래특구 울산은 지금 축제중
“와∼.선생님. 저 사람 좀 보세요. 하늘을 날아다녀요.”26일 오후 울산시 남구 장생포항 앞바다. 장생포고래문화특구에 속해 있는 이곳에서 플라이보드(강한 물줄기로 보드를 타고 수
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한솔교육희망재단, 중앙가정위탁지원센터와 지원사업 전개
한솔교육희망재단이 25일 중앙가정위탁지원센터와 ‘아름다운 책자리 만들기’ 기증식을 가졌다. 왼쪽부터 백현기 한솔교육희망재단 상임이사, 정필현 중앙가정위탁지원센터 관장한솔교육희망재단