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인원은 대개 작년과 비슷|특정지식보다 바른 인성 더욱 중요 경향
각 대학 2학기 개강과 때를 맞춰 기업체의 신인확보전이 막을 올렸다. 계속되는 불황 속에서도 대기업들은 올 가올 신규사원 채용규모를 대부분 지난해와 같은 수준으로 잡고 있어 응시생
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정신없이 뛰다보면 하루가 간다
직장에 활기가 넘치고 있다. 어느 부서를 가더라도 단정한 옷차림에 앳된 모습의 신입사원들이 새 바람을 불어넣기 때문이다. 기업에 신선한 새피를 공급하는 신입사원들은 지난해 가을학기
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주한 외국인업체 한국인그로자의 실태|돈은 몇푼 더 받지만 「차별」이 괴롭다
한국에 진출한 외국인업체에 근무하는 우리나라 근로자들의 불평·불만이 최근 잇따라 일고 있다. 60년대중반 한일국교정상화 이후 일본업체를 필두로 한국에 건너오기 시작한 외국인 업체는
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(5)내일에 거는 기대
『13년순경, 봉급22만원, 학력 고졸. 낭비벽있고 술마시면 행패심함. 3백만원 전세집에 빚돈 5백만원-.』 서울용산경찰서 하영웅형사가 윤노파 예금증서를 훔친 독직사건이 들통난 1
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(3240)제75화 패션 50년(21)
여성들도 자립할 수 있는 경제력을 갖도록 기술교육을 해보겠다는 소녀적의 꿈에다 30년 가까이 복식업에 종사하면서 양재기술자들의 딱한 처지를 보는 동안 느낀 것은 양재학원을 다시 세
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대학가의 철 이른 취업바람 이런 사원을 원한다.
◇삼성물산 김헌출 인사부장=학식보다 사람됨됨이와 기본적 소양을 갖춘 사람을 뽑겠다. 필기시험의 평가방법도 현재의 지식정도보다 기초능력이 어떤가에 역점을 두고있다. 실천력·책임감·
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불황여파…구직난 시대 반영|은행지망자 부쩍 늘어
오랜 불황으로 인한 취직난을 반영하듯 금융기관 채용시험에 우수한 인재들이 구름같이 모이고 있다. 다른 대기업들이 신규채용을 거의 않거나 대폭 줄였기 때문에 내년 졸업 예정자들의 취
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은행중역 되는데 23년…|평균나이51세로 젊어지고 학력 높아 정년 없는「은행가」…바늘구멍의 경쟁
숙정의 뒷마무리로 금융기관은 사상최대의 인사파동을 치렀다. 45개의 빈자리 메우는 것을 포함해 모두 81명이 자리를 바꿔 앉았다. 금융기관임원의 70%가 한꺼번에 바뀐 것이다. 이
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유명사 제품 즐기는 한국 주부…「바겐·세일」은 달갑잖아|건설 업체 직원 중동 유학「붐」·귀국 후 「봉직 약속」 계약도|오림프스 전자 증자 7억에서 12억으로
우리 나라 주부들은 『값이 다소 비싸더라도 유명 회사 제품』을 사는 편이지만 「바겐세일」을 이용하는 층은 많지 않은 듯. 최근 제일기획 (주)이 서울 시내 주부 1천1백2명을 대상
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30만 낙방 생을 어찌할 것인가
78학년도 대학입시는 본고사 경쟁률이 평균 5대1로 추정돼 마침내 입시사상 최고의 경쟁이 불가피하게 됐다. 이는 체력장 검정응시자를 기준으로 하여 추정된 대입예시 응시자 수가 사상
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대입예시의 본고사 대치
오는 79학년도부터 대학입시의 본시험을 없애고 예비고사성적만으로 대학신입생을 선발케 하려는 논의가 구체화해가고 있다는 것이다. 예비고사 성적의 신빙도가 해마다 높아져가고 있는 실정
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(26)|새로운 책임
기업경영이란 한 마디로 말해서 사람과 돈의 관리다. 아무리 정교한 전자계산조직이 출현해도 결국 최종적인 판단은 사람이 한다. 돈을 관리하는 것도 사람이다. 따라서 기업에 있어 가장
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(7)실업교육 강화, 대학「러쉬」막아야/기업은 고졸생선발 폭넓히고, 평준화추진 일류대집중 억제/예시강화 주장도
『재수생은 아주 없앨수도, 그럴 필요도 없다. 다만 해마다 늘어나는 악순환 현상만은 완화시켜야한다』 『그러나 현재로서는 묘책이 거의없다』는 것이대부분의 교육전문가들의견해다. 재수생
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업무보다 발전의 기회
대체로 한 직장으로부터 다른 곳으로 직장을 옮기는 것은 바람직한 일이 아니다. 기업측으로 볼 때 훈련받은 인재의 이탈은 당장 대체인력 확보라는 문제를 제기할 뿐 아니라 새로운 인재
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취직전선 좁은문 얼마나 넓어졌나
지난7월15일 악희계에서 1백35명의 신입사원을 모집하면서 비롯된 금년도대학졸업생들의 채용시험은 9월에 들어 삼성, 동양시멘트, 현대건설, 삼양사, 호남비료등 큼직한 업체가 공개경