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[월간중앙] 진대제 前 삼성전자 사장이 말하는 삼성의 리스크과 기회
아마존·알리바바처럼 소프트웨어 기반 플랫폼 사업 어려워 웬만한 대책 다 있어… 가만두면 삼성전자는 알아서 잘할 것 진대제 스카이레이크인베스트먼트 회장은 ’세상은 바뀌는데 삼성
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[인재 경영] 신입사원 직무교육 개선, 조직 문화 혁신 가속
현대백화점그룹의 신입사원이 강원도 홍천군 비발디파크에서 교육과 방탈출 게임을 결합한 교육 콘텐트인 ‘셜록H’를 진행하고 있다. [사진 현대백화점그룹] 현대백화점그룹이 밀레니얼 세
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[인재 경영] 인문학 강의 ‘지식향연’ 통해 리더 양성
신세계그룹은 2014년부터 인문학 강의인 ‘지식향연’을 진행하고 있다. 인문학 중흥사업으로 전국 대학생을 대상으로 인문학 소양을 갖춘 예비 리더를 양성하는 프로그램이다. [사진
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[인재 경영] 대학·취준생 맞춤형 무상교육 ‘4차산업아카데미’ 개설
지난달 말 시작된 KT ‘4차산업아카데미’의 지원자들. 이들은 4주간의 이론 및 실무교육을 수료한 뒤 6주간의 KT 인턴십을 거치는데, 우수 인턴은 KT에 채용된다. [사진 KT
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[인재 경영] 대학 방문해 채용 설명회, 산학협력 강좌 운영
효성은 해마다 하반기에 전국 주요 대학에서 채용 설명회를 여는 등 우수 인재를 확보하기 위해 힘쓰고 있다. 지난해에는 27개 대학에서 개최했다. 채용 박람회에서 효성 직원이 대학
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[인재 경영] 다양한 복지제도 통해 ‘일하고 싶은 기업’으로
롯데지주 황각규 대표이사를 비롯한 롯데 기업문화위원회 내·외부 위원이 지난 3월 부산 롯데백화점 광복점에서 현장직원과 간담회를 연 후 기념촬영을 했다. 롯데는 기업문화위원회를 중
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[인재 경영] 외부 핵심인력 영입…내부 인재는 체계적 육성
한화그룹의 검증 프로그램인 ‘승진후보자과정’. 교육생들은 부여받은 과제를 해결하고 기획서로 작성한다. 또 업무 우선순위를 정하고, 적절하게 배분해야 한다. 이 모든 과정은 엄격하
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[인재 경영] 직무 중심 ‘상시 공개채용’으로 인재 경영 강화
현대차그룹은 4차 산업혁명에 대비해 인재 경영을 강화한다. 우수 인재를 적기에 확보하기 위해 직무 중심의 상시 공개 채용을 도입하는 등 채용 방식을 혁신했다. 현대자동차 직원들이
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[라이프 트렌드] 맞춤형 서민금융·봉사활동 실천에 앞장
━ J 트러스트 그룹의 나눔 지난 5월 경기도 성남시의 새마을운동중앙연수원 운동장에서 열린 ‘아주 행복한 봄 운동회’에 서 아이들이 큰 공 굴리기 게임을 즐기고 있다. [
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[국민의 기업]저소득층 일자리 창출, 에너지비용 절감 사업에 지난해 36억원 투자
한국가스공사 지난해 6월 미국 워싱턴에서 개최된 세계가스총회(WGC) 2018의 한국가스공사 동반성장관에서 협력 중소기업의 관계자 등이 단체 기념사진을 촬영하고 있다. [사진 한
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[기업이 힘이다!] ‘행복토크’ 통해 사원들과 적극 소통
━ SK그룹 SK그룹 최태원 회장(오른쪽 두 번째)과 박경환 울산CLX 총괄(맨 오른쪽)이 최근 SK에너지 울산 CLX VRDS 건설 현장을 방문해 구성원들을 격려하고
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[기업이 힘이다!] 스마트 편의점, 벤처 생태계 조성 … 신성장동력 확보
━ GS그룹 GS는 기존 사업의 경쟁력 강화와 함께 새로운 사업영역으로 진출을 끊임없이 모색하고 있다. 사진은 GS칼텍스 신입사원이 촛불을 들고 기업 CI를 연출하는 모
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“‘겸양하다’ 반의어는?”…검색어 오른 삼성 GSAT 역대급 난이도 문제들
삼성 신입사원 채용을 위한 직무적성검사 고사장(왼쪽). [중앙포토] "중간에 포기하고 뛰쳐나갈 뻔했다" "하반기 준비하자" 2019 상반기 GSAT(삼성직무적성검사) 높은 난
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[한국의 실리콘밸리, 판교] 창업 생태계에도 여성 차별 존재할까?
제현주 옐로우독 대표(왼쪽)과 옐로우독에서 투자받은 연현주 청소연구소 대표. 판교=박민제 기자 지난해 변호사시험 합격자 중 여성 비율은 43.34%였다. 5급 행정직 공채에선
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현대차그룹, 정기공채→상시공채 전환···10대그룹 최초
현대차그룹이 10대 그룹 최초로 정기 대규모 공채를 없애기로 했다. 사진은 서울 양재동 현대차그룹 사옥 전경. [중앙포토] 현대자동차그룹이 연 2회 실시하던 대규모 신입사원 공채
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[알림] JTBC콘텐트허브 신입·경력사원 모집합니다
JTBC콘텐트허브는 JTBC의 유통, 드라마, 디지털 서비스를 지원하고 있는 JTBC계열사입니다, 아래와 같이 각 분야별 신입 및 경력사원을 모집합니다. ◆모집부문: 드라마
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노조 "월 기본급 133만원"…르노삼성 "수당 치면 월 550만원"
━ 일감 ‘절반’ 걸고 줄다리기 르노삼성차, 팩트체크 해보니 부산 강서구 신호동 르노삼성자동차 부산공장 출고장. [중앙포토] 지난해 임금및단체협상(임단협)에 돌입하
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[Vision 2019] M&A, 선택과 집중 바탕 새 사업 진출 모색
━ GS그룹 허창수 GS그룹 회장은 “대내적으로 경제성장률이 둔화하는 가운데, 새로운 성장동력을 확보하고 일자리를 창출해야 하는 과제를 안고 있어 올해의 경영 여건이 절대
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[함께하는 금융] 행복금융, 포용적 금융 실천 … 황금돼지해 맞아 금융시장 리더로 도약
KEB 하나은행은 지난 2일 함영주 은행장(오른쪽)과 임직원이 직원들과 반갑게 새해 아침 인사를 나누며 첫 영업일을 활기차게 시작했다. [사진 KEB 하나은행] KEB 하나은행은
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3저에 빠져 팽창 멈춘 한국, 5년 후 수축사회 진입한다
━ [배명복의 사람속으로] 홍성국 전 미래에셋대우 대표 홍성국 전 대표는 ’1차 베이비붐 세대의 막내인 63년생이 대규모로 은퇴하는 2023년이 되면 한국도 본격적인 수축
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[서소문 포럼] 양질의 일자리는 결국 시장이 만든다
이상렬 경제 에디터 친구 A는 지방전문대 이공계열 교수다. 신학기가 되면 신입생들과 학부모들의 눈높이를 낮추는 것이 A의 주된 일이다. 그는 “대기업은 꿈도 꾸지 마라” “우리
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추억의 고속버스 동물들…동부고속 노루, 광주고속은?
━ [더,오래] 박헌정의 원초적 놀기 본능(13) 어린 시절부터 고속버스는 지루한 일상에서 벗어날 수 있는 ‘하늘을 나는 양탄자’ 같은 것이었다. 요즘도 고속버스를 보면
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블라인드 채용 확산…자소서에 학력 암시하면 불이익
2019 대기업 신입 공채에선 AI 서류전형 및 면접이 확대될 전망이다. 마이다스아이티가 개발한 면접 AI 솔루션 프로그램이 실행된 컴퓨터 화면. [중앙포토] 문재인 대통령이 1
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주 52시간 도입, 신입사원 연수도 달라졌다
기존에 등산, 행군 등 일정이 포함됐던 기업들의 신입 합숙연수 풍경이 주 52시간 근무제가 도입되면서 달라지고 있다. (기사내용과 사진은 관계 없음) [중앙포토] 신한은행 신입사