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[대기업 출신 스타트업 경영자·직원 10人에게 듣다] 간판만 번듯한 명함이 뭣이 중헌디?
‘넌 너무 느리고 날 바보로 만들어’ ‘내게 큰 기쁨을 주지도 않잖아’. 대기업 출신의 스타트업 경영자·직원 10명이 말하는 대기업과의 ‘결별의 이유’다. 본지는 8월 22일부터
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[취업 코칭? 이젠 매칭!] 패션 전공 활용할 현대백화점·스트라입스·쥬비스 지원해 볼 만
“어디서 일하느냐보다 누구와 일하는 지가 더 중요한 것 같아요.” 취업매칭 도전에 나선 동아방송예술대학교 스타일리스트학과 2학년 이세라(22·사진)씨는 사내 조직문화를 중시했다.
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한국의 일하기 좋은 기업(6) 한국MSD
한국MSD는 멀티플레이어나 스페셜리스트가 아닌 어디서든 어떤 일이든 변화에 잘 적응할 수 있도록 인재를 육성하는 기업이다.1994년 설립된 한국MSD는 미국 뉴저지주에 본사를 둔
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[취업 코칭? 이젠 매칭!] 온라인 활동, 전공 살릴 농심·현대홈쇼핑·아워홈 도전을
“가족이나 주변 사람들이 알만한 회사면 좋겠어요.” 취업매칭 도전에 나선 경희대학교 식품영양학과 3학년 윤원경(22·사진)씨는 기업 인지도를 가장 중시했다. 연봉이나 회사 위치보다
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"제휴 맺은 학교 학생은 무제한 정보 제공" 잡플래닛, 대학 제휴 서비스
기업평판 소셜 잡플래닛(www.jobplanet.co.kr)이 직장과 면접 경험이 없는 대학생들이 취업 준비에 필요한 정보를 무제한으로 볼 수 있는 대학 제휴 서비스를 출시한다.
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[취업 코칭? 이젠 매칭!] 자동차 기술 전문성 살릴 현대다이모스·파인디지털 강추
윤상우“이공계라고 인문계와 다를까요.”한국산업기술대학교 전자공학과 4학년 윤상우(25)씨는 4~5번 정도의 채용 과정을 통해 절감한 이공계 취업 현실을 이렇게 전했다. 윤씨에 따르
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[취업 코칭? 이젠 매칭!] 실무 능력 중시하는 유니클로·데상트 지원해 볼만
연봉보다 전문성 원한다는 서강대 경영학과 김예슬씨| 직원 많아 친화력·리더십 필요업무량 많지만 보상도 많아 “직무 전문성을 쌓을 수 있다면 업무량은 상관없어요.” 취업 매칭에 도전
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[빅4 은행의 4색 조직문화] 실적·가족적·안정적·업무강도가 키워드
“신한은행은 사람으로 비유하자면 대치동 사교육 시장의 인기 강사? 국민은행은 나이 많은 대학 교수님 이미지이고요.” (하나은행 L행원)“하나은행은 젊은 여성이 연상된다면 우리은행은
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신한은행 업무 강도 센 만큼 보상 충분, KEB하나은행 연줄보다 실적
“신한은행은 대치동 사교육 시장의 인기 강사? 국민은행은 나이 많은 대학 교수님 이미지이고요.”인터뷰 과정에서 만난 하나은행 직원은 이런 비유를 했다. 상품과 서비스가 비슷비슷한
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[한국의 일하기 좋은 기업]자기주도식 근무의 끝판 왕 -한국쓰리엠
‘어디서 일하든, 얼마만큼 일하든, 언제 일하든 상관없다. 목표도 당신이 세워라’ 한국쓰리엠 이야기다. 흔한 업무 매뉴얼과 지침을 제대로 갖추지 않은 회사. 대신 자기주도적인 업무
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소통·친화력 강점 … 유한킴벌리·쓰리엠 등 도전해 볼만
미국 일리노이주립대학교 통계학과를 졸업한 한상훈(가명)씨는 2014년 졸업 후 국내에 들어와 지금까지 직장을 찾고 있다. 한씨는 “미국 내 취업 시장이 좋아졌다지만 유학생 신분으론
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"취준생, 면접 후기 맘껏 보세요"
“난 직장 경험이 없어 남길 리뷰가 없는데..” 지금까지 기업 평판 소셜 잡플래닛에서 기업 정보를 보려면 직무 리뷰, 면접 리뷰 등 직장 경험이 있어야 가능했다. 30일부턴 직장
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[취업 코칭? 이젠 매칭!] 활동성·언어능력 돋보여…포스코P&S·필립모리스 지원해 볼만
“일단 취업이 급해요. 안정적인 근무 환경이 우선입니다.” 고려대 경영학과 4학년 손호민(27·사진)씨의 말이다. 지난해 서울 시내 주요 10개 대학 취업률은 60.5%였다.
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인사팀 없고 정년도 없죠…색다른 판교 벤처
게임 개발업체 블루홀의 모든 성과는 ‘160X70㎝’ 공간에서 나온다. 이 수치는 블루홀의 책상 크기다. 사장부터 인턴사원까지 440여 명 직원이 모두 같은 크기의 책상에서 일한다
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3040 CEO들이 말하는 내가 부모에게 받은 최고의 유산
매주 일요일 아버지는 어린 아들의 손을 잡고 서울 곳곳의 맛집을 찾아다녔다. 단순히 맛있는 음식을 먹기 위한 식도락 여행이 아니었다. 마주치는 사소한 풍경의 의미를 아버지는 아들에
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[취업·창업 게시판] 중진공, 청년창업사관학교 입교자 모집 外
중진공, 청년창업사관학교 입교자 모집중소기업진흥공단이 청년창업 최고경영자(CEO)를 양성하기 위한 청년창업사관학교 6기 입교자를 26일까지 모집한다. 만 39세 이하 예비 창업자나
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뭉쳐야 산다…‘O2O 스타트업’ 손잡고 대기업과 경쟁
각자 다른 분야에서 활약하고 있는 O2O (Online to Offline) 스타트업끼리 서로 도와 윈윈하는 ‘협업’이 늘고 있다.출장 손세차 예약 서비스 ‘와이퍼’, 대리운전앱
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돈·성취보다 저녁 있는 삶 중시 성향 … 도레이·삼천리 지원해 볼만
취업이 쉽지 않다. 그런데 어렵게 취직한 회사를 4명 중 1명 꼴로 그만두고 있다.한국경영자총협회에 따르면 2010년 15.7%였던 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율이 2014년에는
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[커버스토리] 3040 CEO들은 아버지에게 무엇을 받았나
그들은 아버지에게 무엇을 받았나커버스토리: 3040 CEO들이 전하는 최고의 유산30~40대 젊은 CEO 다섯 명을 만났다. 남들과 다른 길을 선택했고, 그 길에서 자신을 알린 이
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“엑셀도 못해” “월급 도둑” 2030에게 ‘꼰대’취급받는 86세대
취업 문턱에서 번번이 미끄러지다 간신히 사원증을 목에 건 사회 초년생을 주인공으로 한 영화 ‘열정같은소리하고있네’의 한 장면. 명문대 신방과를 수석으로 졸업했지만 회사에선 40대
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능률교육, 2016년도 신입/경력사원 공개 채용
교육서비스 전문기업 능률교육(NE 능률)이 오는 11월 8일까지 2016년도 대졸 신입/경력사원을 공개 채용한다. 능률교육은 우수한 품질의 영어 교과서와 베스트셀러 영어 참고서로
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[비즈 칼럼] 외국인의 서울 창업, 멍석을 깔아주자
임정민구글캠퍼스 서울 총괄영국판 실리콘밸리로 불리는 테크시티. 이곳에서 마주치는 창업가 열의 아홉은 그리스·체코·베트남 등 다양한 국가에서 모인 외국인 창업가들이다.미국에서는 이민
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[비즈 칼럼] 인재 안 온다고? 회사 먼저 돌아봐라
윤신근잡플래닛 공동대표기업 인사 담당자들이 모인 한 인터넷 카페에 흥미로운 글이 올라왔다. 회사 평판 사이트에 올라와 있는 자기회사에 대한 부정적인 내용을 없애고 싶다는 내용이었다
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[산업] "직원 만족도 높은 기업만 보자" 잡플래닛, 직원 추천기업 서비스
[사진 잡플래닛]'선배들이 추천하는 기업만 채용공고 보자-.'기업 및 취업 정보 사이트 잡플래닛이 12일 출시한 ‘직원 추천 기업 채용 소식 서비스’의 콘셉트다. 이 서비스는 잡플