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[뉴스분석]고용없는 노동정책→일자리 정책으로 변환…난제도 수두룩
정부의 고용노동정책이 전환할 조짐이다. 고용없는 노동에서 일자리 창출 쪽으로다. 현 정부는 출범 초 일자리 정부를 표방했다. 그러나 경제와 고용사정은 최악으로 치달았다. "겉
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대체근로 허용되고 직장 점거 금지 될까…ILO 협약 비준 2라운드 협상 돌입
경제사회노동위원회(위원장 문성현)가 국제노동기구(ILO) 핵심 협약 비준을 위한 노사 협상에 본격 착수했다. 문재인 대통령은 22일 경사노위 출범식에서 "서로 양보하고 타협해 I
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[사설] 일자리 정부의 시금석 … 탄력근로제 확대 관철해야
탄력근로제 확대 문제가 문재인 정부 노정 관계의 핵심 변수로 떠올랐다. 민주노총이 오늘 강행하는 총파업 구호에는 ‘적폐 청산’ ‘노조 할 권리’ ‘사회 대개혁’과 함께 ‘탄력근로
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ILO 기준 맞추려 해고자도 노조 … 경영계 “기업 활동 저해”
경제사회노동위원회(이하 경사노위) 산하 노사관계 제도관행 개선위원회의 공익위원이 20일 내놓은 국제노동기구(ILO) 핵심 협약 비준과 관련된 방안에는 노동계의 주장이 거의 담겼다
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[뉴스분석]불 났는데, 소방공무원이 파업하면?
경제사회노동위원회(이하 경사노위) 산하 노사관계 제도관행 개선위원회(이하 제도개선위)에서 논의 중인 국제노동기구(ILO) 핵심 협약 비준과 관련된 1단계 노사정 협상이 끝났다.
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"해고·실업자, 소방관까지 노조가입 허용" 권고안 논란
국제노동기구(ILO)의 핵심 협약 비준 문제를 논의해 온 경제사회노동위원회(이하 경사노위) 산하 노사관계 제도관행 개선위원회가 1차 논의 결과를 내놨다. 노사 간에 입장차가 커서
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“탄력근로 단위 1년으로” 차 부품업계, 정부에 건의
자동차 업계가 어려움이 가중되고 있는 부품업계 지원책을 정부에 요구했다. 한국자동차산업협회·한국자동차산업협동조합 등은 14일 열린 자동차산업발전위원회에서 성윤모 산업통상자원부 장
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대법원 판결에도 불구, 끊이지 않는 대체복무제...남은 과제는?
특정 종교인들의 ‘집총’ 거부로 시작된 대체복무제 논란이 새로운 국면을 맞고 있다. 지난 1일 대법원이 ‘양심적 병역거부’에 대해 무죄 판결을 내리면서다. 대체복무제는 군복무
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“노사관계 정치권서 좌지우지 … 사회적 대화 힘 받겠나”
김용근 한국경영자총협회 부회장은 ’노동시장을 선진화하지 않으면 제조업도 없다“며 노동개혁을 강조했다. 그는 ’사회적 대화를 하면서 정부에 경영계의 입장을 제대로 전할 것“이라고
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미리보는 이재갑 고용노동부 장관 후보자 청문회
이재갑 고용노동부 장관 청문회가 19일 열린다. 이 후보자는 고용상황이 최악인 상태에서 청문회에 선다. 이재갑 고용노동부 장관 후보자 현 정부가 들어선 뒤 지난 1년 동안 일
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이해찬, ‘20년 집권플랜’ 제시 “핵심은 역시 경제”
이해찬 더불어민주당 대표가 3일 서울 여의도 국회 본청에서 열린 최고위원회의에서 모두발언을 하고 있다. [뉴스1] 이해찬 더불어민주당 대표는 4일 ‘20년 집권플랜’의 청사진을
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진념 “연말에도 경제 힘든데 … ‘잘 되고 있다’ 용비어천가만”
진념 전 경제부총리는 ’현재의 문제를 과거의 잘못으로만 돌리지 말고 미래를 위해 무엇을 고민해야 하는지 집중해야 할 때“라고 강조했다. [김경빈 기자] 한국 경제에 위기의 경종이
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[월간중앙 특별기획] ‘J노믹스’ 핵심정책, 거시 경제학자 31명에게 묻다
━ "한국경제 저력 믿지만, 소득주도성장엔 비판적" ■ “소득주도성장 정책 방향전환 시급”, 8명은 “낙제점”(12명) ■ ‘혁신성장’의 기본 요건은 “규제완화와 기업
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폭우·화재·전염병 등 긴급상황서만 특별연장근무 가능
고용노동부는 자연재해나 전염병 위험과 같은 재해·재난과 얽힌 긴급 상황에서만 특별연장근로가 가능하다는 내용의 가이드라인을 23일 제시했다. 경영계는 근로시간 단축에 따른 폭넓은
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재난, 방송통신 마비, 질병 예방 등 때는 연장근로 예외 인정
고용노동부는 자연재해나 전염병 위험과 같은 재해·재난과 얽힌 긴급 상황에서만 특별연장근로가 가능하다는 내용의 가이드라인을 23일 제시했다. 경영계는 근로시간 단축에 따른 폭넓은
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최운열 의원 “최저임금 인상, 영세 사업장 문 닫게 할 것”
최운열 더불어민주당 의원은 중앙일보 인터뷰에서 ’시장을 이기려 해선 안된다“고 여러차례 강조했다. 그는 현재 당내 경제·민생 테스크포스 단장을 맡고 있다. [강정현 기자] 내년도
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여당 의원의 '쓴소리'…"최저임금 인상이 사업장 문 닫게 만들 것"
더불어민주당 최운열 의원이 12일 국회 의원회관 사무실에서 중앙일보와 인터뷰했다. [강정현 기자] 내년도 최저임금이 올해보다 10.9% 오른 8350원으로 결정됐다. 정부·여당의
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[사설 속으로] 오늘의 논점 - 주52근로시간 위반 처벌유예
━ 중앙일보 근로시간 단축, ‘6개월 계도 기간’ 넘어 전면 손질해야 " src="https://pds.joongang.co.kr//news/component/html
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쉬면서 일해라? 보육교사 '휴게시간 의무화’ 앞둔 어린이집의 황당 지침
보육교사의 휴게시간을 의무화하는 개정 근로기준법 시행(7월 1일)을 앞두고 어린이집 단체가 소속 회원들에게 배포한 휴게시간 지침이 논란을 일으켰다. 수원어린이집연합회는 29일 연
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[사설] 근로시간 단축, ‘6개월 계도 기간’ 넘어 전면 손질해야
주 52시간제 시행을 열흘 앞두고 어제 당·정·청이 경총의 ‘6개월 계도 기간’ 건의를 수용했다. 현장의 혼란을 감안한 현실적인 선택이다. 고용노동부의 준비 부족은 비판받아 마땅
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[시론] 근로시간 단축으로 인한 부작용 줄이려면
권순원 숙명여대 경영학부 교수 리셋 코리아 고용노동분과 위원 근로시간 관련 개정 근로기준법이 7월 1일 시행된다. 2004년 주 5일제 도입 이후 14년만의 큰 변화다. 개정 법
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하루 15시간씩 주 3일 일해도 연장근로 12시간 넘겨 위법
300인 이상 사업장에 대한 근로시간 단축 시행일이 20일 앞으로 다가왔다. 주당 최대 68시간(주 40시간+연장근로 12시간+토·일 16시간)이던 근로시간이 주당 52시간(주
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알쏭달쏭 주52시간…3일 근무해 45시간 일했다면 "위법"
300인 이상 사업장에 대한 근로시간단축 시행 일이 20일 앞으로 다가왔다, 주당 최대 68시간(주 40시간+연장근로 12시간+토·일 16시간)이던 근로시간이 주당 52시간(주
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[월간중앙 집중분석] ‘저녁이 있는 삶’ 좋긴 한데…‘주 52시간 근무 강제’의 역설
5년 논의 끝에 7월부터 사업장 규모 따라 3년간 단계적 시행 … 중소기업·저소득 근로자에 부작용 몰려 충격 완화할 대안 필요 주당 근로시간을 52시간으로 제한하는 근로시간