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[더오래]’연민의 리더십’…애인과 이별한 직원의 슬픔 공유하라

━ [더,오래] 김진상의 반짝이는 스타트업(118·끝) “구성원 개개인의 처지를 고려하자니 업무 진행이 안 되고, 업무 위주로만 회사를 경영하자니 냉혈한 같아 보일까 염려

중앙일보

2022.02.13 08:00
[더오래]'꼰대 리더'의 무능 들통났다…비대면 시대의 인사 반전

━ [더,오래] 이태호 대표의 직장 우물 벗어나기(35·끝) 주요 일간지에서 반가운 이름을 발견했다. 나를 뽑아준 사람이자, 입사하고 퇴사하기 전까지 모셨던 전 직장

중앙일보

2022.02.10 09:42
[더오래]성장 감당할 역량 없는 기업, 먼지처럼 사라질지도

━ [더,오래] 김진상의 반짝이는 스타트업(117) 역량 강화를 기반으로 효율적이고 기민한 성장을 추구하는 ‘확장(scaling)’을 배제한 채 모든 자원을 소진해 가

중앙일보

2022.02.06 08:00
[더오래]믿었던 직원이 관둔다고 할 때…당황하지 말고 이렇게

━ [더,오래] 최인녕의 사장은 처음이라(37) 사장은 신팀장과 면담하기 시작한 지 2시간이 되어가지만, 침묵의 시간만 길어질 뿐 사장이 원하는 대화의 진전이 없었다. 사

중앙일보

2022.01.31 08:00
[더오래]특허변리사가 내다본 NFT와 메타버스의 미래

━ [더,오래] 김현호의 특허로 은퇴준비(36) 한동안 불어닥친 메타버스 열풍이 이제는 NFT(Non-Fungible Token, 대체 불가능한 토큰)에까지 불고 있다

중앙일보

2022.01.30 11:00
[더오래]日기업들 위성오피스 설치 붐…초대형 오피스 시대 지나

━ [더,오래] 이형종의 초고령사회 일본에서 배운다(78) 많은 일본 기업이 지방에 위성 오피스 설치에 관심을 갖기 시작했다. 일본 정부와 지자체가 협력해 지방에 위성 오

중앙일보

2022.01.23 13:00