검색결과

  • '떠난 사람은 다시 안쓴다' 日기업 불문율 깨져

    한번 내보낸 직원은 다시 안 쓴다는 일본 기업들의 불문율이 깨지기 시작했다. 그동안 일본 기업들은 연공서열제에 매달려 재입사의 길을 차단해왔으나 최근 구조조정을 마무리지은 기업들

    중앙일보

    2002.09.24 00:00

  • LG전자 파격성과급제 도입 "억대 연봉사원 속출기대"

    앞으로 LG전자 내에서 직급에 관계없이 억대 연봉을 받는 사원이 속출할 것으로 기대된다. LG전자는 기존 성과급 평가.보상시스템을 대폭 손질, 사원도 1억원의 연봉을 받을 수 있도

    중앙일보

    2001.08.16 11:03

  • 벤처기업들의 기발한 사기진작책

    "울긋불긋 머리를 염색하면 월급 5%를 포상으로지원합니다" 벤처기업들이 사원들의 사기 진작 및 아이디어 창출을 위해 시행하고 있는 기발한 지원책들이 관심을 끌고 있다. 맞춤형 웹브

    중앙일보

    2000.04.17 15:08

  • 방송사들,인원·임금삭감등 거품제거 본격화

    IMF 이후 사회 전체가 지각 변동을 겪고 있는 가운데, 방송3사도 본격적인 구조조정을 시작했다. 방만한 경영 속에서도 과점체제로 인해 매년 수백억원 이상의 흑자를 올려온 방송3사

    중앙일보

    1998.12.10 00:00

  • SBS 구조조정 단행…분사·성과평가제 실시

    SBS가 26일 영상.기술.미술 분야 분사 (分社) 와 전사원 성과평가제도 도입 등 대대적인 구조조정안을 발표했다. SBS는 IMF체제로 인한 경영상황의 악화에 대응하기 위해 회사

    중앙일보

    1998.10.27 00:00

  • 창원공단 동환산업

    자동차용 에어컨 메이커인 昌原공단내 東煥産業(대표 高東煥.48)은 3년째 노사간 임금협상을 하지않고 있다.회사측이 도입한독특한 성과급제를 근로자들이 전폭 수용했기 때문이다. 이 회

    중앙일보

    1994.07.20 00:00

  • 변화하는 일본 고용제도-국제화 맞춰 연봉제 확산

    일본 산업계에서 작년에 대대적으로 유행했던 年俸制.연공서열을기본으로 하는 일본기업이 그 원칙을 깨고 국제화로 나서고 있는대표적인 움직임 중의 하나가 연봉제 도입이다. 올해는 작년의

    중앙일보

    1993.12.21 00:00

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