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내부 경영혁신에 전력투구(대기업 ’91 경영전략:하)
◎인력관리로 생산성 향상/인사시기 당겨 조직정비 서둘러 각 기업은 내년도 사업계획에서 매출·수출·투자 등 영업목표외에 기업내부의 경영혁신문제를 과거 어느해보다 강조하고 있다. 생산
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올 대졸취업문 좁아진다|공장 자동화·경기불확실 탓|이공계 인기높고 인문 "시들"&&은행은 늘려고 석탄·건설은 안뽑아
올해 대학졸업자들의 취업전선은 어느해보다 좁은 문이다. 임금상승·원화평가절상에 따라 기업들이 공장자동화투자를 많이 늘린데다 내년의 기업환경이 불확실해 신입사원을 줄어 뽑거나 일부기
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대기업 취업문 작년과 비슷
○…삼성·현대등 주요대그룹들은 대체로 오는 10∼11월중 지난해와 비슷한 규모의 신규인력을 뽑을 예정이다. 그러나 민항에 진출한 금호, 카프로락탐 제조시설을 크게 늘리는 효성그룹등
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대졸·고졸여성 올해도 좁은문
신입사원 모집공고가 부쩍 늘어난 취업철. 고등학교 및 대학 졸업을 앞둔 여성들을 위해 취업문은 얼마나 열려줄까. 장차 직업을 갖고싶다는 여고생이 80%이상, 여대생은 90∼97%에
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막오른 취직시즌…어떤 인재를 바라나|신입사원 학식보다 사람됨됨이를 본다
올해 취직시즌이 막을 열었다. 국내 주요기업들은 대졸신입사원 채용시험 날짜를 11월2일로 잡아 사원모집공고를 내는 등 채용준비를 서두르고 있다. 내년초 대학 졸업인원이 3만명 늘어
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기혼여사원 번역·자료직서 큰 활약|대기업 공개채용실시 4년…중간결산
여성에게는 대부분 결혼=사직으로 연결되던 종래의 한국기업 풍토에서, 81년 대우를 시발로 삼성·현대 등 대기업의 대졸 기혼경력여사원 공개채용이 실시된 지 만4년이 됐다. 그 동안
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사원 채용을 망설인다
경기탓인지 기업들의 올하반기 신입사원채용계획이 매우 불투명하다. 본사조사 결과 몇 몇 대기업을 제외하고는 대부분의 기업과 은행들은 신규사원채용 계획조차 세우지 못하고 있다. 그룹기
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모집인원은 작년과 비슷|11월로 늦춰진 올해 기업체 신입사원 모집
올해 국내 각 기업들의 신입사원 채용시험은 예년보다 두달 가량 늦은 11월중에 대부분 치러진다. 시험일자가 늦어지는 탓인지 아직까지 세부적인 채용방침은 나오지 않았지만 각기업은 대