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‘근로기준법 제35조’
검색결과
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[함승민 기자의 위헌한 경제(9) | 해고예고 예외, 어디까지] “내일부터…” 일용직은 가능 월급직은 불가능
‘6개월 미만 근속 월급근로자는 예외’는 위헌…개정안에 따라 부활할 수도 ‘경제정의’가 화두로 떠올랐다. 우리 사회에서 정의의 원초적 기준은 법이다. 그렇다면 우리 경제는
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한 달 일한 일용근로자의 해고수당 청구, 헌재 판단은
3개월 미만의 일용 근로자에게는 근로기준법상의 해고 예고 제도가 적용되지 않는다는 취지의 헌법재판소 결정이 나왔다. 헌법재판소는 25일 재판관 전원일치 의견으로 A씨(33)가 낸
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[판결] 헌재, "6개월 미만 근로자도 30일 전 해고 예고해야"…위헌 판결
입사한지 6개월 미만일 경우 해고예고 제도에서 제외하도록 한 현행 근로기준법이 위헌이라고 헌법재판소가 23일 결정했다.헌재는 근로기준법 제35조 3호에 대한 헌법소원 심판 사건에서
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"6개월 안된 근로자 예고없는 해고 정당"
헌법재판소 전원재판부(주심 金曉鐘재판관)는 사용자가 월급 근로자를 6개월 이내에 예고없이 해고할 수 있도록 규정한 근로기준법 제35조에 대해 합헌 결정을 했다고 22일 밝혔다. 재
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임금이 먼저냐…세금이 먼저냐…노동청·국세청 줄다리기
서울시 일부 공무원들은 국회의원선거를 앞두고 투표율을 높이기 위한 묘안을 짜느라 고심. 이 가운데는 대통령 선거인 선거날인 지난 11일 KBS 제2 TV에서 명화 「아이크」전기영화
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한국 생활의 안정을 위한 대통령 긴급조치
제1조 (목적) 이 긴급조치는 저소득 자에 대한 조세 부담의 경감 등 국민 생활의 안정을 위하여 필요한 조치와 사치성 소비의 억제, 자원의 절약과 개발 및 노사간의 협조 강화 등
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