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삼성 평균 연봉 1.3억인데…“복지조직 같다” 뿔난 이유 유료 전용
성과관리 측면에서 보면 지금의 삼성은 ‘육상 트랙 앞에 선 씨름 선수’라고 비유할 수 있습니다. 경쟁의 무대가 씨름장에서 100m 트랙으로 바뀌었는데, 그동안 성장하면서 얻게 된
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"롤스로이스 봐라" 이낙연 이익공유 해외사례, 짜깁기였다
“자본주의 선진국인 미국의 크라이슬러, 영국 롤스로이스, 일본 도요타도 이익공유제 개념으로 성과를 거뒀다. 이 나라들을 사회주의 국가라고 볼 수 없다.” 지난 15일 더불어민
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신차 물량 못 따면 끝장…르노삼성 노사 싸움 접는다
임금단체협상이 타결되면 르노삼성차는 XM3(아래 사진) 등 신규물량 확보가 시급하다. 부산공장(위 사진)의 가동률을 높이기 위해서다. [연합뉴스] 르노삼성자동차 노사가 11개월
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협력사와 이익 나눠라 … 또 하나의 대기업 압박
협력이익공유제가 7년여 논란 끝에 다시 추진된다. 정부는 강제가 아닌 자율적 제도라고 주장하지만 대기업은 제도 자체가 시장경제에 위배된다며 반발하고 있다. 더불어민주당과 정부
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19년 전 갈등 학습효과 … 임직원 난상토론으로 현안 해결
━ 대통령상 - 한국조폐공사 ㈜레이언스와 한국조폐공사가 ‘2017 노사문화대상’ 대통령상의 영예를 안았다. 노사문화대상은 노사 간 상생·협력하는 문화를 확산시키기 위해 모
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대기업측 위원 9명 보이콧 … 이익공유제 일단 유보
정운찬 동반성장위원장이 13일 서울 여의도 63빌딩에서 열린 전체회의에서 물을 마시고 있다. 사진 왼쪽부터 곽수근 서울대 교수, 김제박 솔빛아이텍 대표, 정위원장, 조세환 웰섬 대
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자동차 4사 夏鬪 시동
올해 자동차업계의 노사 협상이 순탄치 않을 전망이다. 노조 측이 전통적인 의제였던 '임금 인상' 외에 '노조의 경영 참여' '사회공헌기금 조성' 등을 주요 이슈로 들고 나왔고, 회
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기업체 성과급, 실적따라 희비교차
지난해 경영실적에 따라 지급하는 성과급 규모가 속속 확정되면서 업종별, 업체별로 샐러리맨들의 희비가 극명하게 엇갈리고 있다. 게다가 올해엔 부문별, 부서별, 개인별 실적에 따라 성
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[이헌재 재정경제부장관 일문일답]
이헌재 재정경제부 장관은 27일 대우채환매, 나라종금 영업정지에 따른 금융시장 안정대책은 이미 완비됐기 때문에 금융불안을 우려하지 않아도 될 것이라고 밝혔다. 이 장관은 또 중산.
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95임금정책 세미나 紙上중계
올해 노사관계가 불안하지 않을까 우려되는 가운데 임금협상의 방향을 논의하는 공개토론이 열렸다. 24일 오전10시 여의도 중소기업협동조합중앙회 국제회의장에서경총(經總)주최로 열린「9
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“노사 인간적유대가 화합 지름길”/김 대통령기업대표 조찬 대화록
◎“나라살림 좋아지면 결국 노동자에 득”/김 대통령/“정부 노동정책원칙 분명한 선 아쉬워”/기업대표 김영삼대통령이 18일 청와대에서 노사화합 모범업체 대표들과의 조찬회동에서 나눈
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성과 배분제 교섭때 지급조건 정해야
정부가 총액임금제의 보완책으로 노사 모두에게 도입을 권장하고 있는 성과 배분제에 대한 관심이 높아지고 있다. 성과 배분제란 기업단위·공장단위로 노사가 합의해 경영성과 목표를 정하고
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「성과급」업체 늘어/경단협 조사/지급규모도 커져
경영실적에 따라 특별보너스를 주는 성과급(인센티브)제를 실시하는 업체가 계속 늘고 있다. 30일 경제단체협의회가 종업원수 3백인이상 사업장 2백27곳을 대상으로 실시한 「경영성과
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