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삼성전자 1년에 사흘 유급 난임휴가
삼성전자를 비롯한 삼성전자 계열사들이 ‘난임 유급 휴가제’를 신설하는 등 저출산 대응 방안을 내놨다. 7일 재계에 따르면 삼성전자와 삼성디스플레이 사원협의회는 직원이 부부 난
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올해 323개 공공기관 2만여명 채용 … 역대 최대
지난달 20일 서울 강남 코엑스를 찾은 학생들이 공공기관 채용정보박람회장에 들어가고 있다. [뉴스1] 올해 취업시장엔 몇 가지 변화가 있다. 노동환경이 좀 더 나아지고, 공공기관
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[취업과 창업]신입사원 연차 생기고 공공기관 채용 역대 최대
올해 취업시장엔 몇 가지 변화가 있다. 노동환경이 좀 더 나아지고, 공공기관 채용문이 넓어졌다. 우선 신입사원도 한 달 개근할 때마다 생기는 연차를 쓸 수 있다. 올해 6
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난임휴가 매년 사흘 … 남녀 모두 쓸 수 있어
내년부터 근로자의 난임 치료를 위한 난임휴가가 신설된다. 또 근무 기간이 1년에 못 미치는 신입사원도 연차휴가를 쓸 수 있다. 정부는 21일 국무회의에서 이 같은 내용을 담은 ‘
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포스코, 둘째 낳으면 장려금 500만 원
포스코가 둘째 자녀를 낳으면 주는 출산 장려금을 100만원에서 500만원으로 늘리고 근무 시간 출산장려제도를 도입한다. 포스코는 노사 협의로 경력 단절을 막고 일과 가정의 균형을
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포스코, 직원 임신 육아 지원 체계화 '포스코형 출산장려제' 실시
포스코가 둘째 자녀를 낳으면 주는 출산 장려금을 100만원에서 500만원으로 늘리고 근무 시간 출산장려제도를 도입한다. 포스코는 노사 협의로 경력 단절을 막고 일과 가정의 균형을
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[비즈스토리] 사내어린이집 운영, 자율출근제 확대, 육아휴직 분할 제도…삼성 임직원 일·가정 양립 지원에도 적극 앞장
삼성화재의 ‘모성보호’ 제도는 탄력근무 시간제와 업무량 조정, 휴식과 수유를 위한 모성 휴게실 운영 등을 통해 임산부를 배려하고 있다.삼성은 다양한 생활밀착형 복지로 임직원의 근무
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[비즈스토리] 자율출퇴근제, 사내 어린이집, 가족 봄나들이 … 삼성이 운영하면 사원복지제도도 달라집니다
에스원은 지난해부터 임직원에게 자긍심을 불어넣고자 사내 모델 컨테스트를 시작했다.삼성은 다양한 생활밀착형 복지로 임직원의 근무 만족도를 높이고 있다. 자율출퇴근제는 일주일에 총 4
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난임 치료 여성 언제든 3일 휴가
내년 7월 1일부터 난임 치료를 받는 여성근로자는 3일의 휴가를 쓸 수 있다. 여성 근로자는 임신 중에 출산휴가와 별도로 육아휴직을 할 수 있다.고용노동부는 이런 내용을 담은 ‘남
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일·가정 양립 묘수 찾으니 회사도 이익
하나투어의 선릉 스마트워크센터.이경애(39)씨는 집에서 오전 6시에 일어나 7시 30분부터 아침 업무를 시작한다. 이씨의 업무는 kt의 114안내센터의 전화를 받는 일이다. 한 시
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희귀난치병환자 보장성강화...반쪽 보장인 이유는?
[기자수첩] 2차 치료제까지 보장돼야 ‘완전한 보장’ 신약보험 허가 소요 기간도 긴 편...약 두고 죽는 일 없도록 해야 중증 파킨슨병 환자인 김모씨는 오늘도 힘겨운 나날을 보내고
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국민의당 “남성 유급 출산휴가 3일서 30일로”
국민의당이 여성의 출산휴가를 현행 90일에서 120일로 늘리고, 남성의 유급 출산휴가도 현행 3일에서 30일로 확대하는 내용의 저출산 대책을 추진키로 했다.김성식 정책위의장은 17
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내년부터 모든 난임 시술비 건보 적용
오는 9월부터 산모 1인실 입원료에, 내년엔 모든 난임시술 의료비에 건강보험이 적용된다. 또 전환형 시간선택제 확산을 위해 공무원·교사와 대기업 근로자 430만 명을 대상으로 수요
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[사설] 난임은 사회가 함께 풀어야 할 과제
아이를 갖고 싶어도 임신에 어려움을 겪는 난임은 이제 개개의 가정 문제를 떠나 우리 사회가 함께 머리를 맞대고 해결하려고 노력해야 하는 사회 문제다. 최근 한국보건사회연구원(보사