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‘정년 60세’ 10년 “청년 일자리 잠식” vs “되레 65세로 늘려야”
경기도 수원시 화성행궁 광장에서 열린 '수원시 노인 일자리 채용한마당'에서 구직자들이 채용 게시판을 살펴보고 있다. 연합뉴스 정년 60세가 법제화한 후 55세 이상 고령자의
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"60세 이상만 채용, 임금피크 없다"…日기업 정년 없애는 이유 [시니어 고용①]
이 회사엔 '60년 근속' 직원이 있다. 일본 기후(岐阜)현 나카쓰가와(中津川)시에 있는 금속부품 생산 기업 '가토(加藤)제작소'. 지난 10일 사무실 뒤편에 있는 공장에 들어
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경총 “기업 67.9%, 재고용 방식으로 고령자 계속고용 원해”
사진 한국경영자총협회 국내 기업들은 고령자를 계속 고용하는 방식으로 ‘재고용’을 가장 선호하는 것으로 나타났다. 10일 한국경영자총협회(경총)가에 따르면 경총이 글로벌리서
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[강찬호 논설위원이 간다] 만 나이 의무화…여야가 모처럼 합의한 ‘여의도의 기적’
━ 60년 버틴 ‘세는 나이’ 사라질까 강찬호 논설위원 “나는 분명히 60세요! 내 원서 안 받아주면 소송 걸겠소!” 2019년 벽두 평택시 송탄출장소에서 근무하던 공무
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경총 “정년유지형 임금피크제도 정당. 대법 판결은 예외적”
한국경영자총협회(경총)가 정년연장형 임금피크제는 원칙적으로 연령 차별에 해당하지 않는다는 방침을 세웠다. 정년유지형 임금피크제에 대해서도 “기존 규정상의 정년을 보장하기 위해 노
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2022년 중국 양회(兩會) 뜨겁게 달군 ‘말말말’
중국 최대 정치행사 양회(兩會·전국인민대표대회와 전국인민정치협상회의)가 지난 11일 폐막했다. 중국 전인대(전국인민대표대회) 대표들과 정협(전국인민정치협상회의) 위원들은 분야별로
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정부, 정년 지나도 일할 수 있게 ‘고령자 계속고용제’ 추진
정부가 고령자 계속고용제 도입을 추진한다. 만 60세 정년이 지난 직원도 계속 일할 수 있도록 기업이 정년 폐지나 연장, 재고용을 선택하는 제도다. 10일 정부 비상경제 중앙
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60세 넘어도 일하는 '계속고용제' 추진…사실상 정년연장 우회로
정부가 고령자 계속고용제 도입을 추진한다. 만 60세 정년이 지난 직원도 계속 일할 수 있도록 기업이 정년 폐지나 연장, 재고용을 선택하는 제도다. 앞으로 40년에 걸쳐 생산가능
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[박영범의 이코노믹스] 대기업·공기업에 혜택 집중…고용취약층 배려해야
━ 정년연장 추진, 그 안의 함정 박영범 한성대 경제학과 교수 정부가 지난달 30일 ‘고령자 고용 활성화 대책’을 발표했다. 중소기업은 내년부터 60세 이상 고령자 1인당
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홍남기 “10월 중 ‘위드 코로나’ 시도, 민생 회복에 주력”
일상적 생활이 가능하도록 단계적으로 방역 단계를 낮추는 ‘위드 코로나’가 10월 중 시행된다. 지난 29일 서울 종로구 일대에서 직장인들이 점심 식사를 위해 이동하고 있다.
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“정년 늘린뒤 청년 고용 줄었다” KDI, 정년연장 ’신중론‘제기
국책연구기관인 한국개발연구원(KDI)가 급격한 정년 연장에 신중론을 제기했다. 근로자의 정년을 60세 이상으로 의무화한 뒤 민간기업에서의 청년 취업이 줄었다는 연구 결과를 신중론
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이미 65세 이상 892만명 일한다···‘70세 정년’ 시동 거는 일본
초고령사회 일본에서 70세가 될 때까지 직장에서 일하는 '70세 현역사회'를 만들기 위한 움직임이 시작됐다. 니혼게이자이신문(닛케이) 등 일본 언론에 따르면 일본 정부는 지난 4
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"고령화 해법 정년 60세 연장, 20대 실업자는 되려 늘어났다"
근로자의 정년을 60세 이상으로 의무화한 뒤 연평균 20대 실업자가 이전보다 증가한 것으로 나타났다. 사진은 지난 10월 대전시청에서 열린 2019 일자리종합박람회 및 소상공인창
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60세+α 정년연장 공식화…일본식 계속고용제 2022년 추진
‘2019부산장노년일자리 박람회’가 부산시·한국노인인력개발원·부산상공회의소 등 공동 주최로 18일 부산시청 1층 로비에서 열렸다. 박람회에 참가한 60여개 업체는 하루 동안 35
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"회사 더 다녀주세요" 퇴직정년 없애는 일본 기업들
━ [더,오래] 이형종의 초고령사회 일본에서 배운다(27) 우리나라의 인구감소가 예상보다 빨리 시작할 것이라는 우려가 커지면서 인구 문제는 고용과 성장에도 악재로 여겨지고
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60세+α 정년 연장 논의 본격화…내달 정부안 나온다
정부가 현재 만 60세인 정년을 연장하는 것을 정책 과제로 삼고 사회적 논의를 본격적으로 추진키로 했다. 저출산 고령화에 따른 노인 빈곤과 생산가능인구 감소 문제를 해결하기 위해
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'60세 정년' 연장 군불 때는 정부…“사회적 논의 본격 추진”
정부가 현재 만 60세인 정년을 연장하는 것을 정책 과제로 삼고 사회적 논의를 본격적으로 추진키로 했다. 저출산 고령화에 따른 노인 빈곤과 생산가능인구 감소 문제를 해결하기 위해
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"육아 끝났으면 다시 회사로" 여성채용 늘리는 일본
━ [더,오래] 이형종의 초고령사회 일본에서 배운다(24) 일본은 고령화로 인해 생산연령인구가 급격히 줄고 있다. 사진은 일본 도쿄시 고토센터에 마련된 고령자 구인 정보
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일본 노인이 행복감 낮은 이유, '평생직장' 탓이라고?
━ [더,오래] 이형종의 초고령사회 일본에서 배운다(6) 일본에서는 남성 고령자의 행복도가 낮고, 배우자와 사별한 경우는 더더욱 낮다. [중앙포토] 경제 대국인 일본
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김동호의 반퇴의 정석(47) 임금피크제는 기회인가 마약인가
[일러스트 강일구] 임금피크제는 윗돌 빼서 아랫돌 괴는 방식이다. 정년연장에 따라 기업이 직원을 더 오래 고용하는 대신 장기 근속자의 임금을 낮추고 그 여력으로 신규 취업자를 고
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60세 정년 땐 연금받기까지 5년…‘소득 크레바스’ 없앤다
경남 창원공단의 근로자 박모(56)씨는 지난해부터 시행된 정년 연장의 혜택을 본다. 당초 회사의 정년이 58세였지만 정년 연장 덕분에 2년 더 일하게 됐다. 대신 58세를 정점으로
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[단독] “정년연장 위해 임금피크” … 2년 전 야당도 동의했다
노동시장에 명예퇴직 바람과 ‘청년고용 절벽’을 몰고 온 발단은 2013년 4월 국회를 통과한 정년연장법(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률)이다. 2016년부터 정년
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[세대 간 일자리 전쟁론의 진실은?] 장년 일자리 줄여도 청년 일자리 ‘글쎄’
일러스트:중앙포토‘임금피크제 도입에 따른 청년실업 해소’. 올 하반기 강력한 노동개혁을 추진하면서 박근혜정부가 전면에 내세운 개혁의 명분이다. 노동개혁의 당위성을 설명하기에 이만큼
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노사정, 첫 내부로부터의 선제개혁 합의
노동시장 구조개혁을 위한 13일 노사정 대타협은 대한민국 경제의 미래를 위한 선제적 대타협이란 점에서 의의가 크다. 1998년 노사정위원회가 설립된 뒤 그동안의 노사정 타협은