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능력따라 승진.임금지급 新인사제도 확산
능력별 승진및 임금지급,호봉체계의 단일화등을 주요 내용으로 하는 신인사제도가 업계전반에 확산되고 있다. 〈집중분석 29面〉 90년 포철이 기능직.사무직 단일호봉제를도입,움트기 시작
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인재 국제화에 사활건다-세계속의 한국 일구는 대기업
지난해 10월 중순 일본 東京에서 열린 동경 모터쇼의 입장객대여섯명 중의 한명은 한국 사람이었다.한국어로 전시품 설명회를갖는 코너도 있었고엑스포와 행사기간이 겹치는 바람에 김포~동
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93년 경제를 돌아본다/경제부기자 방담
◎사정·실명제·쌀개방… 거센 회오리/UR타결로 국제화 대세 실감/경제주체중 중기 가장 큰 피해/농어촌 대책 등 재원마련 “발등의 불”/대기업들 경영혁신바람… 연말 창업이래 최대인사
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대기업인사 개인능력 중시-成果따라 승진.임금 差等
기업들이 중간관리층에 긴장감을 불어넣고 급변하는 경영환경에 부응하기 위해 새로운 인사제도를 잇따라 도입하고 있다. 조직중시에서 벗어나 개개인의 능력과 개성을 살리는 쪽으로 경영방식
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“경제자율화가 급하다”76%/새정부에바라는 경제정책 50인설문조사
◎「안정」유지하며 경쟁력 강화를/물가·성장 최우선 과제로 꼽아 대부분의 경제계 인사들은 새 정부가 국정운영의 첫번째 우위를 「경제」에 둬야한다고 생각하고 있다. 또 차기정부가 경제
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5공 비리 검찰수사 발표 요지
가, 설립과정=83년 11월1일 당시 청와대 교문수석비서관, 손제석이「설립자를 대통령으로 하고 재단기금은 지원 금 23억 원과 기업인의 출연금으로 충당하는 민간형태의 재단법인을
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작은 가게서 세계 첨단기업으로
○…우리나라 최대의 간판 기업인 삼성그룹이 22일로 창업 꼭 반세기를 맞았다. 50년 전인 1938년 3월 대구 서문시장 부근에 삼성상회의 간판을 내걸고 소규모 무역상으로 출범한
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세계대기업 별전 >7<| 「내셔널」상표의 일전기그룹 「마쓰시따」
마쓰시따 (송하) 전기는 「내셔널」상표로 이름난 일본의 대표적 기업이다. 오랜 역사를 가진 구미의 거대기업들이 조직의 탄력을 잃고 초기기업가정신이 쇠퇴하면서 휘청거리고 있는데 비해
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(4)범여권 사정|공화·유정·통대의원 출신이 주류(국민당)|중소기업·회사 출신이 절대 다수(신정당)
당을 주도하는 핵심세력의 면면이나 참여인사의 경력으로 봐 한국국민당 (위원장 김종철) 과 신정당(김갑수)을 여권 또는 여성향으로 분류할수 있다. 한국국민당의 조직책 65명은 △1